Director, Financial Reporting And Analysis

Director, Financial Reporting and Analysis page is loaded Director, Financial Reporting and Analysis Postuler locations Waterloo, Ontario Toronto, Ontario time type Temps plein posted on Publié il y a 2 jour(s) job requisition id JR23060979
Nous sommes un fournisseur de services financiers qui s’emploie à faciliter les décisions de nos clients et de nos collègues partout dans le monde et à les aider à vivre mieux. De nos initiatives environnementales à nos investissements dans la collectivité, nous montrons la voie en nous appuyant sur des valeurs, et ce, dans l’ensemble de nos activités. Pour nous aider à nous démarquer, nous vous aidons à progresser, parce que lorsque nos collègues sont en santé, respectés et vraiment valorisés, nous nous épanouissons tous. Découvrez comment vous pouvez faire progresser votre carrière, avoir une influence et susciter un réel changement avec notre équipe gagnante dès aujourd’hui.
Semaine de travail comprimée
Hybride
Description D’emploi
The Canada Segment Financial Reporting Shared Service Centre (FSSC) is a dynamic team of high-energy Finance professionals who act as trusted advisors to the Canadian Segment business units and the Finance leadership team.
Reporting to the AVP, FSSC, the Director, Financial Reporting is responsible for leading and inspiring a team in producing quality financial packages for the Individual Insurance businesses, together with the Canadian segment accounting and regulatory reporting. The Director will be responsible for managing the team through the monthly and quarterly reporting of financial results and analysis. The incumbent will provide insight as to the key drivers through written commentary and possess the ability to communicate in a simplified and understandable manner. To be successful, the Director must build strong relationships with all levels and disciplines throughout the global company. The Director will also be responsible for Canadian segment accounting/reporting processes, including regulatory reporting, annual surveys and quarterly policyholder funding.
If you have a commitment to understanding the “why” and a curious nature; if you have an innovative spirit; if you take pride in high quality work, and love leading high energy professionals – then this may be the role for you!
Key Accountabilities

• Establish effective relationships by building trust and credibility with Finance management across the Canadian Segment particularly the Business Unit CFOs and their teams.
• Build effective business partnerships with leaders and staff of other teams and SSC’s, including the Expense COE, ASSC, Tax, Group Controllers and Regulatory reporting team
• Working with various business partners, champion the development and implementation of the CAO transformation goals.
• Demonstrate advanced knowledge regarding technical aspects of work. Able to review data for reasonability and identify root causes and drivers of the results.
• Use appropriate judgment in dealing with issues and requests, demonstrating the ability to effectively prioritize work, balance resource requirements and determine solutions.
• As a key finance partner for the CFO of Individual Insurance, you will be responsible to optimize resources to fulfill the company vision and deliver quarterly and annual financial reports in accordance with the close schedule. Ensure adequate planning for the successful delivery of quality data and oversee adjustments as required. Provide valuable financial analysis and clear, concise commentary on results for a wider audience.
• Develop standard methodologies in policies, processes, and controls. Demonstrate commitment towards continuously updating knowledge and skills.
• Oversee the development and operationalization of best-in-class reporting framework and analytics for Individual Insurance businesses, including financial and non-financial metrics and KPIs to illustrate key levers for differentiation and growth and enable forward-looking decisions.
• Play a key role as part of the FSSC leadership team in the achievement of FSSC and segment-wide projects, the goals of operational improvement and standard methodologies in financial reporting.
• This role requires strong technical understanding of IFRS17 and valuation complexities.
• Maintain the high standards and spirit of the FSSC Service Level Agreement in interactions with Business Unit and Finance clients and in the leadership of the team.

Leadership and Team Development

• Foster an environment where employees share insights and generate ideas, to become more innovative and add new value for the customer in everything we do.
• Provide strong, proactive leadership and coaching to a team of financial professionals. Identify strengths and needs of team members and allocate work to ensure accurate and timely completion of assignments within established quality standards.
• Maintain an environment that motivates and recognizes individuals by communicating and celebrating small wins and large accomplishments when our values are demonstrated.
• Build talent capability and engage employees through focused career discussions and providing ongoing feedback and active consistent coaching to improve performance.
• Make decisions regarding employment, compensation, performance appraisals, training and development.

What motivates you?

• You thrive in teams and enjoy getting things done together.
• You take ownership and build solutions, focusing on what matters.
• Results driven- You obsess about customers, listen, engage and act for their benefit.
• You do what is right, work with integrity and speak up.
• Act as a change agent/strong bias for action- You think big, with curiosity to discover ways to use your agile approach and enable business outcomes.
• You share your humanity, helping us build a diverse and inclusive work environment for everyone.

What We Are Looking For

• Strong interpersonal skills with the ability to collaborate, negotiate, and influence effectively
• Results-oriented, able to lead expectations, work under tight timelines and handle challenging priorities
• Strong eye for business with ability to communicate complex financial concepts and results in a clear, concise, easy to understand manner (verbal & written).
• University degree in business, finance, or equivalent
• Actively motivates and contributes to building team member capabilities by adjusting their leadership style to each individual/situation
• Self-starter; work independently, particularly in the area of using sound, independent judgment, problem-solving and analytical skills
• Excellent customer focus and commitment to quality
• Accounting designation (CPA) with 8+ years of relevant experience in progressive accounting roles (Life Insurance experience a definite asset)
• Ability to challenge the status quo and deliver new/innovative improvements to the financial processes.
• Demonstrated leadership skills to inspire, engage and provide clear direction to staff while coaching and motivating to achieve objectives

What can we offer you?

• A focus on growing your career path with us.
• Flexible work policies and strong work-life balance.
• A growth trajectory that extends upward and outward, encouraging you to follow your passions and learn new skills.
• Professional development and leadership opportunities.
• A competitive salary and benefits packages.

Our commitment to you

• Values-first culture We lead with our Values every day and bring them to life together.
• Delivering the promise of Diversity, Equity and Inclusion We foster an inclusive workplace where everyone thrives.
• Continuous innovation We invite you to help redefine the future of financial services.
• Boundless opportunity We create opportunities to learn and grow at every stage of your career.
• Championing Corporate Citizenship We build a business that benefits all partners and has a positive social and environmental impact.

À propos de John Hancock et de Manuvie
John Hancock est une unité de la Société Financière Manuvie, un groupe mondial et chef de file des services financiers qui aide les gens à prendre plus facilement des décisions et à vivre mieux. Nous exerçons nos activités principalement sous les noms John Hancock aux États-Unis et Manuvie à l’échelle mondiale, y compris au Canada, en Asie et en Europe. Nous proposons des conseils financiers ainsi que des solutions d’assurance et de gestion de patrimoine et d’actifs à des particuliers, à des groupes et à des institutions. Au 30 juin 2021, l’actif géré et administré par Manuvie et ses filiales se chiffrait à 1 300 milliards de dollars canadiens (1 100 milliards de dollars américains). La Société Financière Manuvie est inscrite aux bourses de Toronto (TSX), de New York (NYSE) et des Philippines (PSE) sous le symbole « MFC » et à la Bourse de Hong Kong (SEHK) sous le symbole « 945 ». Vous pouvez consulter le site de Manuvie à l’adresse manuvie.com .
John Hancock, une des plus importantes sociétés d’assurance vie aux États-Unis, offre à plus de 10 millions d’Américains une vaste gamme de produits financiers, y compris des produits d’assurance vie , de rente , de placement , ainsi que les régimes 401(k) et les régimes d’épargne-études . Pour de plus amples renseignements au sujet de John Hancock, rendez-vous à l’adresse www.johnhancock.com .
Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi
À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.
Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. Un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’aménagement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à [email protected] .
Salaire et avantages sociaux
Le salaire de base annuel pour ce poste est indiqué ci-dessous.
Région principale
Waterloo, Ontario
L’échelle salariale devrait se situer entre
$96,000.00 CAD - $172,800.00 CAD
Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à [email protected] pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.
Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à [email protected] pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.
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Nous sommes un fournisseur de services financiers qui s’emploie à faciliter les décisions de nos clients et de nos collègues partout dans le monde et à les aider à vivre mieux. De nos initiatives environnementales à nos investissements dans la collectivité, nous montrons la voie en nous appuyant sur des valeurs, et ce, dans l’ensemble de nos activités. Pour nous aider à nous démarquer, nous vous aidons à progresser, parce que lorsque nos collègues sont en santé, respectés et vraiment valorisés, nous nous épanouissons tous.
Nous proposons des mandats qui présentent des défis et qui ont des retombées significatives, dans un environnement souple et coopératif, afin que vous puissiez rendre les décisions de nos clients plus simples et les aider à vivre mieux.
Voici Quelques Palmarès Récents Parmi Lesquels Nous Figurons
Nous sommes fiers de nos réalisations et des reconnaissances que nous avons reçues.

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