Conseiller Principal Et Chef D’équipe – Finance (Fi-03), À Niveau Seulement

Pour obtenir une description des termes clés utilisés sur les avis d’emploi à l'ARC, consultez les Définitions pour les chercheurs d’emploi.

À propos du poste

L'ARC est engagée à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacle avec un effectif diversifié qui reflète les Canadiens que nous servons. Cela débute avec le processus d’embauche. Pour en savoir plus sur les actions de l'ARC à l'appui de l’équité en matière d'emploi (ÉME), de la diversité et de l'inclusion, et pour lire les témoignages de nos employés et cadres, veuillez visiter les sites Web suivants de l'ARC : Équité en matière d'emploi, diversité et inclusion et Témoignages de nos employés – Canada.ca.

Nous vous encourageons à remplir le questionnaire « Équité en matière d'emploi (ÉME) dans le cadre de la dotation », qui fait partie de votre demande d’emploi si vous désirez être considéré pour des nominations qui utilisent l’ÉME en tant qu’exigence de dotation dans ce processus. Assurez-vous également que vous avez donné votre consentement dans le questionnaire de dotation ÉME pour que vos informations ÉME soient utilisées pour la présélection ou la sélection. Si vous ne remplissez pas le questionnaire, vous ne serez pas pris en considération pour les nominations utilisant l'exigence de dotation ÉME dans ce processus. Si vous décidez de modifier votre réponse ou de remplir ce questionnaire ultérieurement, veuillez en aviser la personne-ressource indiquée au bas de cet avis de possibilité d'emploi.

En vertu de la Loi sur l’EME, la stratégie nationale de dotation en EME de l’ARC vise à éliminer les écarts pour les quatre groupes désignés de l’EME : les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles et les femmes. Lorsqu’il existe un écart en matière d’EME au moment de la nomination, l’EME peut être utilisée comme exigence de dotation au moment de la nomination pour les nominations permanentes et temporaires sur une période de plus de six mois effectuées dans le cadre du processus. Lorsqu’il n’existe aucun écart pertinent en matière d’EME pour les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles et les femmes, la DI peut être utilisée comme exigence de dotation au moment de la nomination pour remédier aux désavantages de ces groupes, ou de leurs sous-groupes, en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne, en réponse aux appels à l’action, aux mandats ou aux initiatives pangouvernementaux.

L’ARC offre à son personnel des modalités de travail flexibles afin de favoriser un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle.

En tant que conseiller principal – Finance, vous devrez

• Évaluer les exigences des systèmes financiers et conseiller des solutions en vue de répondre aux besoins opérationnels.
• Regrouper, analyser les renseignements financiers et recommander des options à la haute direction.
• Préparer des présentations au Conseil du Trésor, des mémoires au Cabinet et le Budget des dépenses.
• Fournir des conseils, des analyses et des services financiers afin d’assurer une utilisation efficiente et efficace des ressources ministérielles.
• Préparer des rapports et des états financiers et des notes d’information à l’intention de la haute direction. Développer, mettre en œuvre et interpréter les politiques et les règlements.

En tant que chef d’équipe – Finance, vous serez également responsable d’attribuer le travail des autres et de le classer par ordre de priorité et d’examiner le rendement en fonction des attentes.

Bilingue impératif BBB/BBB, bilingue impératif CBC/CBC, anglais essentiel, français essentiel, soit anglais ou français.

Le répertoire établi à partir de ce processus de dotation peut servir à doter des postes similaires.

Pour voir la description de travail complète, cliquez ici: FI3002 et FI3012. Si vous n’avez pas accès au lien, vous pouvez contacter la personne ou envoyez un courriel à l’adresse indiquée au bas de l’avis, afin d’obtenir une copie de la description de travail.

Venez travailler à l’ARC, l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada!

Êtes-vous à la recherche de changement? Êtes-vous prêt à relever de nouveaux défis? Aimeriez-vous élargir votre éventail de compétences? Si oui, profitez de cette occasion. Elle vous apportera l’expérience et la visibilité dont vous avez besoin pour construire votre parcours professionnel et votre image de marque personnelle.

Pour postuler

Qui peut poser sa candidature

Les employés de l'Agence du revenu du Canada (ARC) et les employés de la fonction publique fédérale dont l'organisation est mentionnée aux annexes I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques qui occupent un poste indéterminé de niveau FI-03 ou équivalent ou supérieur. (Liste des organisations fédérales éligibles).

Voici Une Liste Exhaustive De Groupes Et Niveaux Équivalents à Un Niveau FI-03 Ou Supérieur En Date De Mai 2023

ARC : MG-AFS-05, MG-SPS-05, AU-04, CO-02, ES-05, SI-06, SP-10, CS-04

Autres ministères fédéraux: AS-08, PM-07, AP-03, CS-04, EC-06, AU-04, CO-03

ET les militaires et les anciens militaires des Forces armées canadiennes

ET les bénéficiaires d’un statut privilégié qui habitent ou travaillent dans la règle de distance minimale du ou des postes à doter.

Volet 1

Pour les postes dans la région de la capitale nationale (RCN), la source de candidats comprend les employés qui travaillent physiquement dans la RCN.

Veuillez noter que ce volet sera utilisé pour doter des postes dans la RCN seulement.

Volet 2

Pour les postes où les employés peuvent travailler à distance, la source de candidats comprend les employés à travers le Canada.

De plus amples informations seront fournies pour le poste à doter.

Les candidats du grand public ne seront pas considérés et ne seront pas contactés.

Les militaires et les anciens militaires des Forces armées canadiennes qualifiés qui recevront une offre d’emploi n'ont pas droit aux frais de réinstallation de l'ARC. Ils pourraient cependant, avoir droit à une dernière réinstallation de la part du Ministère de la défense nationale.

Le travail virtuel pourrait être possible, si les besoins opérationnels le permettent.

Exigences de dotation essentielles

Pour être admissible, vous devez satisfaire aux exigences suivantes.

Études

• La norme minimale d’étude pour FI.

Vous devez télécharger vos diplômes d’études dans la section études de votre profil de candidat et soumettre tous les documents requis, avant la date et l’heure de clôture de cet avis. Si vous ne le faites pas, votre candidature ne pourrait plus être considérée.

Expérience

Posséder de l’expérience dans au moins deux (2) des secteurs suivants de gestion financière :

• Gestion de projet
• Élaboration, mise en œuvre ou interprétation de politiques financières
• Surveillance et établissement de rapports financiers
• Élaboration ou maintenance de systèmes financiers
• Comptabilité ou états financiers
• Établissements des coûts ou analyse de rentabilisation
• Budgets ou planification financière
• Prévisions/Projections
• Contrôles internes ou vérification interne

Les candidats doivent télécharger les documents suivants dans leur profil de candidat :

• Le nom, le titre et le numéro de téléphone ou l’adresse courriel de 2 références (gestionnaire actuel et précédent pour au moins 12 mois au cours des 6 dernières années. De plus, ces individus doivent avoir été votre gestionnaire lorsque vous étiez à un niveau FI-02 ou équivalent ou supérieur.)
• Un curriculum vitae incluant les groupes et niveaux pour chaque emploi
• Une lettre d’offre ou un talon de paie qui prouve votre groupe et niveau (seulement pour les candidats qui ne travaillent pas à l’ARC)

Les candidatures seront évaluées tous les 2 mois durant la période d'affichage. Comme il s’agit d’un inventaire perpétuel, vous pourrez postuler à nouveau plus tard si vous ne rencontrez pas les exigences de dotation essentielles. Veuillez envoyez un courriel à l’adresse indiquée au bas de l’avis afin de retirer votre candidature et postulez à nouveau.

Évaluation

Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance lors d'une évaluation, comme un examen ou une entrevue, vous pouvez avoir besoin d'une mesure d’adaptation, et nous vous encourageons à la demander. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués afin que les candidats ayant des limitations puissent pleinement démontrer leurs capacités. Si nous vous invitons à passer une évaluation, nous vous enverrons l’information nécessaire sur la façon de demander des mesures d’adaptation durant ce processus de dotation.

Chaque demande sera examinée individuellement. Il vous sera demandé de fournir des renseignements concernant vos limitations qui seront examinés par un conseiller en adaptation d'évaluation formé. Si nécessaire, une documentation professionnelle peut être demandée pour déterminer les mesures d'adaptation appropriées. Tous les renseignements seront gardés confidentiels.

Pour des exemples de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, veuillez consulter : Mesures d’adaptation pendant une évaluation pour les candidats.

Minimale et essentielle

Les exigences de dotation minimales et essentielles indiquées ci-dessous seront évaluées durant le processus et pourraient être utilisées afin d’identifier les candidats pour des postes à combler.

• Validation du rendement
• Évaluation de la langue seconde
• Vérification des références – Fiabilité, Relations interpersonnelles et Service à la clientèle

Exigences de dotation constituant un atout

Les exigences de dotation constituant un atout pourraient être évaluées durant le processus de dotation et pourraient être utilisées afin d’identifier les candidats pour des postes à combler. Vous serez informés à l’avance de toute exigence constituant un atout qui sera évaluée.

Une entrevue formelle ou informelle pourrait avoir lieu au moment de la nomination.

• Admissibilité à un titre octroyé par une association professionnelle reconnue en comptabilité (c.-à-d. CPA, CGA, CMA ou CA)
• Études
• Admissibilité à un titre octroyé par une association reconnue de vérificateurs internes certifiés (c.-à-d. AIC ou ICCA)
• Expérience précise
• Supervision des ressources humaines ou de la coordination du travail des autres.

Autres considérations

• Date de début
• Durée de la nomination
• Équité en matière d’emploi
• Minimiser les risques d’interruption des activités
• Considérations budgétaires

Conditions d’emploi

• Fiabilité et sécurité : Cote de fiabilité ou Secret.
• Consentement à faire des heures supplémentaires
• Consentement à voyager

Voulez-vous en savoir plus?

Nous vous encourageons à lire les Renseignements importants sur la dotation à l'ARC pour en savoir plus sur les processus de dotation et comment postuler.

Les employés de l’ARC soutiennent le bien-être social et économique des Canadiens, et renforcent la confiance du public. Nous avons des attentes élevées, et nos employés sont tenus aux normes de conduites décrites dans notre Code d'intégrité et de conduite professionnelle et la Directive sur les conflits d'intérêts, cadeaux et marques d'hospitalité, et l'après-mandat.

Les renseignements concernant le statut de votre candidature seront communiqués via le profil de candidat sur le site de Carrières à l’ARC. Nous vous encourageons à vérifier l'adresse courriel jointe à votre profil et à vérifier régulièrement vos messages pour vous tenir au courant.

Contact

Adresse courriel :[email protected]