Chef De Marque & Chef De District (Qc-Atl) – Spasticité & Troubles Du Mouvement / Brand Manager & District Manager (Qc-Atl)– Spasticity & Movement Disorder

Vous joindre à AbbVie signifie que vous ferez partie d’une équipe de professionnels exceptionnels qui se sont engagés à avoir un impact remarquable sur la vie des patients. Chez AbbVie, nous effectuons des recherches scientifiques révolutionnaires à l’échelle mondiale au quotidien. AbbVie Canada est l’un des meilleurs lieux de travail au Canada. En fait, 90% de nos employés sont fiers de dire qu’ils travaillent chez Abbvie et 88% sont fiers de la contribution que nous apportons à la communauté.
AbbVie a pour mission de découvrir et d’offrir des médicaments novateurs pour répondre à des besoins importants en matière de santé aujourd’hui et relever les défis médicaux de demain. AbbVie met tout en œuvre afin d’avoir un impact remarquable sur la vie des gens dans divers secteurs thérapeutiques clés, dont l’immunologie, l’oncologie, les neurosciences, les soins oculaires, la virologie, la santé des femmes et la gastroentérologie, de même que dans le domaine de l’esthétique par le truchement des produits et services d’Allergan Esthétique.
Lorsque vous déterminez votre cheminement de carrière, choisissez d’être remarquable.
L’équipe est à la recherche d’une personne talentueuse et expérimentée pour combler une poste hydride de Chef de District et Chef de Marque pour l’équipe de spasticité et troubles du mouvement. Dans ce rôle vous dirigerez et encadrerez une petite équipe de représentants au Québec et les provinces Atlantiques afin de maximiser les ventes à court et à long terme, tout en centrant tous les efforts sur le patient, dans le respect du code d’éthique et de conduite professionnelle et des politiques d’AbbVie ainsi que des lois et des règlements applicables. Vous serez également responsable du marketing et les activités commerciales de Botox dans le traitement de la spasticité et troubles du mouvement. Le poste est basé à Montréal (Saint-Laurent) et relèvera du Chef d’unité, spasticité et troubles du mouvement.
Principales responsabilités :

• Communiquer les objectifs stratégiques, le positionnement du produit, les messages relatifs à la marque et les plans tactiques aux clients internes, à la force de vente sur le terrain, ainsi qu’aux organismes externes.
• Gérer et dépenser stratégiquement le budget relatif à la publicité et à la promotion.
• Faire le suivi et consolider les résultats des plans d’engagement régional et des plans relatifs aux comptes afin d’alimenter le processus de planification des marques et d’anticiper les besoins et (ou) les changements du marché.
• Assurer une collaboration fructueuse entre l’agence choisie et les partenaires internes d’AbbVie (Commercialisation, AbbVie Care, Relations avec les patients).Livrer des résultats de vente et aux indicateurs de rendement clés (IRC) pertinents afin de respecter ou de dépasser le plan des ventes du district, dans le respect des budgets de dépenses.
• Attirer, retenir, perfectionner, motiver, diriger et encadrer des représentants au sein d’une équipe de vente très performante. Assurer des mises à jour régulières sur les compétences de l’équipe de vente dans les domaines médical, technique et spécial aux connaissances sur le terrain.
• Mettre en œuvre avec succès le plan de marketing
• Analyser les enjeux et les possibilités d’affaires et communiquer les résultats à l’équipe de marque et à la haute direction.
• Élaborer, mettre en œuvre et mesurer des tactiques conformément aux stratégies établies dans le plan de marque de Botox pour le traitement de la spasticité et troubles du mouvement.
• Planifier et concevoir le matériel promotionnel et coordonner les réunions de l’équipe sur le terrain.
• Diriger les processus financiers mensuels et annuels, en travaillant en étroite collaboration avec l’équipe des prévisions pour fournir des résultats exacts en temps opportun.
• S’assurer que les priorités, les activités et les plans d’engagement à l’échelle du district vont dans le même sens que la stratégie relative aux marques et les priorités stratégiques nationales, afin d’optimiser l’élan stratégique et de favoriser le succès des marques.
• Optimiser l’utilisation des ressources en établissant des objectifs de rendement commercial et en en faisant le suivi, ainsi qu’en gérant les systèmes de gestion de l’équipe de vente et les IRC afin d’atteindre/dépasser continuellement les objectifs de vente à l’échelle du district.

Qualifications

• Capacité de réfléchir et de planifier stratégiquement (plans de travail, activités, échéanciers, ciblage) et de fonctionner avec excellence dans l’exécution.
• Expérience reconnue dans des fonctions de leadership, dans la gestion et l’encadrement d’équipes interfonctionnelles ou de personnes et d’équipes qui relèvent d’une même fonction un atout. (minimum de 2 à 3 ans).
• Baccalauréat en commerce, en science ou dans un domaine connexe, obligatoire. : Expérience en marketing au sein d’un secteur thérapeutique pertinent, une force (minimum de deux ans). Expérience des affaires pertinente en bureau chef jumelée à une solide feuille de route au sein de l’industrie biotechnologique/pharmaceutique un atout.
• Expérience au sein d’un siège social, un atout (minimum de 2 ans).

Compétences et capacités essentielles :

• Passeport et permis de conduire valides.
• Capacité de voyager environ 30 % du temps.
• Expérience dans l’utilisation de la suite Microsoft Office (Outlook, PowerPoint, Excel, Word, etc.). À l’aise avec la technologie (l’utilisation des différents outils/systèmes pour effectuer ses tâches quotidiennes).

Compétences clés en leadership :

• Promouvoir et communiquer une vision et une stratégie.
• Diriger et gérer des projets.
• Contribuer à l’équipe de marque en tant que joueur d’équipe authentique et efficace.
• Donner priorité aux décisions et aux actions qui assurent une utilisation efficace des ressources et permettent de résoudre les problèmes critiques ayant des répercussions sur la marque.
• Préparer et donner des présentations à différentes parties prenantes en adaptant les messages clés à l’auditoire.
• Exceller au chapitre de la commercialisation afin de traduire un positionnement très précis en tactiques de marketing et en actions pour la force de vente.
• Proposer des solutions de marketing nouvelles et innovatrices.

AbbVie offre des chances égales d’emploi à tous et à toutes, et encourage les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à poser leur candidature.
Joining AbbVie means, you will be part of a team of outstanding professionals dedicated to making a remarkable impact on patients' lives. At AbbVie, we conduct ground-breaking science on a global scale every day. AbbVie Canada is one of the Best Workplaces in Canada whereby 90% of our employees are proud to say they work for AbbVie and 88% are proud of how we contribute to the community.
AbbVie’s mission is to discover and deliver innovative medicines that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people’s lives across several key therapeutic areas: immunology, oncology, neuroscience, eye care, virology, women’s health, and gastroenterology, in addition to products and services across its Allergan Aesthetics portfolio.
When choosing your career path, choose to be remarkable.
The team is looking for a talented and experienced individual as District Manager/Brand Manager. In this role you will lead and mentor a small team of representatives in Quebec and the Atlantic provinces to maximize sales in the short and long term, while focusing all efforts on the patient, in compliance with the Code of Ethics and Professional Conduct and AbbVie policies and applicable laws and regulations. You will also be responsible for marketing and commercial activities of Botox in the treatment of spasticity and movement disorders. The position is based in Montreal (Saint-Laurent) and will report to the Head of Unit, Spasticity and Movement Disorders. to lead the marketing and commercial activities of our Botox medication for the treatment of spasticity and movement disorder.
Key Responsibilities:

• Taking the lead role in monthly and annual financial processes, working in close collaboration with forecasting team to deliver accurate and timely output.
• Optimize resource utilization by setting and monitoring commercial performance targets, budgets, and managing Sales Force Management Systems and KPIs in order to continuously meet/exceed district sales performance.
• Ensure successful collaboration between agency of record and AbbVie internal partners (advertising, AbbVie Care, Patient relations).
• Support the team for the plan and coordination of the national sales meeting and cycle meetings.
• Monitor and consolidate the outcomes of regional engagement and account plans to feed the brand planning process and to anticipate market needs and/or changes.
• Deliver sales performance and relevant Brand Key Performance Indicators (KPIs) in order to meet or exceed district sales plan within expense budgets.
• Attract, retain, develop, engage, lead and coach sales representatives within a high functioning sales team. Ensure regular updates on Sales Team skills in terms of medical, technical, and special in-field knowledge areas.
•   Education/Experience required: Bachelor’s degree in commerce, Science or related field is required.
• Head office experience in a cross-functional role is an asset Marketing experience within a relevant therapeutic area is a strength (minimum two years). Ability to think and plan strategically (work plans, activities, timelines, targeting) and operating with execution excellence
• Communicating strategic goals, positioning, messaging and tactical plans to internal customers, field sales force and external agencies.
• Ensure district priorities, activities and engagement plans are aligned with brand strategy and national strategic priorities to optimize strategic momentum and drive brand success.
• Planning and developing sales promotional materials and coordinating field team meetings.
• Successfully implementing the commercial marketing plan.
• Developing, implementing and measuring tactics aligned to strategies identified in the brand plan for Botox.
• Work collaboratively with external vendors.
• Demonstrated experience in leadership roles, managing and leading cross-functional teams or individuals and teams within the same function (minimum 2-3 years).
• Managing and strategically spending the Advertising and Promotion (A&P) budget.
• Analyzing market issues and opportunities and communicate findings to brand team and to senior management.

Essential skills and abilities:

• Advanced proficiency (oral and written). Experience with Microsoft Office Suite (Outlook, PowerPoint, Excel, Word, etc.).
• Valid driver’s license and passport.
• Travel required about 30% of the time.
• Must be at ease with technology (the use of various tools/systems to perform day-to-day tasks).

Key leadership competencies:

• Prepare and deliver presentations to the different stakeholders; adapt key messages to the audience.
• Prioritize decisions and activities to ensure efficient use of resources and address critical issues impacting the brand.
• Excel in marketing by translating a very precise positioning into marketing tactics and sales force execution.
• Propose new and innovative marketing solutions.
• Drive and Manage Projects.
• Contribute to the brand team as an effective and genuine team player.
• Drive & communicate vision and strategy.

AbbVie is an equal opportunity employer and encourages women, Aboriginal people, persons with disabilities and members of visible minorities to apply.
AbbVie is an equal opportunity employer including disability/vets. It is AbbVie’s policy to employ qualified persons of the greatest ability without discrimination against any employee or applicant for employment because of race, color, religion, national origin, age, sex (including pregnancy), physical or mental disability, medical condition, genetic information, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, status as a disabled veteran, recently separated veteran, Armed Forces service medal veteran or active duty wartime or campaign badge veteran or a person’s relationship or association with a protected veteran, including spouses and other family members, or any other protected group status. We will take affirmative action to employ and advance in employment qualified minorities, women, individuals with a disability, disabled veterans, recently separated veterans, Armed Forces service medal veterans or active-duty wartime or campaign badge veterans. The Affirmative Action Plan is available for viewing in the Human Resources office during regular business hours.