Visual Merchandising Specialist | Yonge Street

Description & Requirements
Who We Are
lululemon is an innovative performance apparel company for yoga, running, training, and other athletic pursuits. Setting the bar in technical fabrics and functional design, we create transformational products and experiences that support people in moving, growing, connecting, and being well. We owe our success to our innovative product, emphasis on stores, commitment to our people, and the incredible connections we make in every community we're in. As a company, we focus on creating positive change to build a healthier, thriving future. In particular, that includes creating an equitable, inclusive and growth-focused environment for our people.
Job Summary
The Visual Merchandising Specialist is responsible for ensuring company directed visual merchandising (VM) strategies and standards are brought to life. This role executes product presentation, styling, and in-store marketing elements to optimize guests’ (i.e., customers) experiences. The Visual Merchandising Specialist implements key product stories, product placement strategies, and sell-through strategies by managing merchandise changes as well as product display and mannequin styling, in accordance with company standards and adapted to the individual store need. They also deliver a world-class guest experience on the floor.
Core Responsibilities Of The Job

• Connect with guests on the floor to assess their unique needs, provide technical product education, and incorporate omnichannel programs into a seamless end-to-end guest experience.
• Provide direct feedback and in-the-moment training related to brand standards, product placement, and visual display techniques to support team members ongoing learning and development.
• Optimize guests’ experiences through consistent implementation of brand standards in key product stories, product placement strategies, and intuitive store navigation for a world-class, guest-centric experience.
• Execute powerful and visually appealing product presentation in accordance with company standards to enhance the guest experience and drive store sell through.
• Execute VM flips, including window activations, mannequin styling, signage and label updates, and seasonal or weekly merchandise changes as well as company-driven product initiatives and campaigns, as directed.
• Collaborate with store leadership to bring VM presentation and guest experience to life on the floor.
• Contribute to a respectful and inclusive team environment by establishing supportive working relationships with team members.

Job Requirements
Eligibility

• Must be legally authorized to work in the country in which the store is located
• Schedule/Availability
• In addition, during peak timeframes, special events, or other circumstances, the schedule may include early mornings or late nights/overnights for some employees
• The work schedule can vary based on store needs
• Must have the ability to travel to assigned store with reliable transportation methods
• Shifts are typically scheduled: mornings, afternoons, evenings, weekends, and holidays

Experience

• Some education or experience with visual merchandising, fashion merchandising, graphic design, interior design, space planning or related field
• 1 year of retail or sales work experience

Job Assets (i.e., nice to have; not required)

• For Experiential stores with food/beverage service only: Food safety and/or liquor service certification
• Experience (not necessarily the focus of a role): retail product merchandising, visual merchandising, or inventory management; managing projects, processes, or administering part of a business operation
• Education: High school diploma/GED/equivalent, or above; training or degree in design or a related field

What We Look For

• Inclusion & Diversity: Creates/supports an inclusive environment that values/celebrates differences
• Self-Leadership: Takes personal responsibility for own actions; inspires others to buy-in and actively support goals and initiatives
• Integrity: Behaves in an honest, fair, and ethical manner
• Interactive Communication: Conveys information effectively and understands information shared while interacting with others
• Adaptability/Agility: Navigates uncertainty and ambiguity and can change priorities in a fast-paced environment; recovers quickly from setbacks
• Collaboration and Teamwork: Works productively with and supports others to achieve common goals; seeks connections, partnerships, and diverse perspectives
• Attention to Detail: Is careful about detail and thorough in completing work tasks
• Visual Design and Styling: Understands and is interested in color theory, visual display composition, and styling/placement techniques and how to apply that knowledge

Work Context (e.g., environment, interactions, physical)

• Work involves moving through the store, sometimes with bright lights and loud music in the front of house
• Work is accomplished as part of a team, sometimes independently, and sometimes using a computer or other technical devices
• Work involves moving boxes, fixtures and mannequins weighing up to 30 lbs (13.6 kg) as well as bending, reaching, stretching, and sometimes using ladders to reach materials or adjust presentation elements

Compensation & Benefits Package
Our visual merchandising specialist base pay ranges from $20.25-$23.29/hour with a target bonus of an additional $3 per hour, bringing our total target compensation range between $23.25 - $26.29/hour, depending on location and level of experience. Our pay-for-performance bonus philosophy supports our employees by recognizing exceptional individual and team performance.
At lululemon, our care and investment in our employees does not stop at compensation. Investing in our people is a top priority. We believe that when life works, work works. With extended health and mental health plans, paid time off, savings plans, generous employee discounts, fitness & yoga classes, parenthood top up and more, our benefits support our values and recognize our teams for their performance and dedication. Additionally, our personal and professional development programs include people networks, parenthood support programs, mentorships, and leadership series programming to help employees grow their career.
Note: Availability of the benefits and perks may be subject to your location & employment type and may have certain eligibility requirements. The Company reserves the right to alter these benefits and perks in whole or in part at any time without advance notice.
Qui nous sommes
lululemon est une entreprise innovante de vêtements performants pour le yoga, la course à pied, l’entraînement et d’autres activités sportives. En établissant des standards élevés en matière de tissus techniques et de design fonctionnel, nous créons des produits et des expériences qui aident les gens à bouger, à croître, à tisser des liens et à se sentir bien. Nous devons notre succès à nos produits innovants, à l’importance que nous accordons à nos magasins, à notre engagement envers notre personnel et aux connexions incroyables que nous établissons dans chaque communauté où nous nous trouvons. En tant qu’entreprise, nous nous efforçons de créer un changement positif pour construire un avenir sain et prospère. Cela consiste notamment à créer un environnement équitable, inclusif et axé sur la croissance pour notre personnel.
Résumé du poste
Le ou la spécialiste du marchandisage visuel est responsable de veiller à ce que les stratégies de marchandisage visuel (MV) données par l’entreprise soient concrétisées et que les normes soient suivies. Le ou la titulaire du poste exécute la présentation des produits, le style et les éléments de marketing en magasin pour optimiser l’expérience-invité (c.-à-d. l’expérience-client). Le ou la spécialiste de marchandisage visuel réalise les mises en récit clés des produits, les stratégies de placement de produits et les stratégies d’écoulement des stocks en gérant les changements liés à la marchandise ainsi que la présentation des produits et des mannequins, conformément aux normes de l’entreprise et aux besoins propres au magasin. Il ou elle offre également une expérience-invité de classe mondiale sur le plancher.
Principales responsabilités liées au poste

• Offre de la rétroaction directe et de la formation immédiate sur les normes de la marque, le placement de produits, et les techniques de présentation visuelle afin d’appuyer l’apprentissage et le développement des membres de l’équipe.
• Communique avec les invités sur le plancher pour évaluer leurs besoins uniques, offre de l’éducation technique sur les produits et intègre les programmes multiplateformes à une expérience-invité harmonieuse du début à la fin.
• Collabore avec l’équipe de gestion du magasin pour donner vie à la présentation du MV et à l’expérience-invité sur le plancher.
• Optimise l’expérience-invité en suivant les normes de la marque en réalisant les mises en récit clés des produits, les stratégies de placement de produits et la navigation intuitive en magasin pour une expérience de classe mondiale et centrée sur les invités.
• Favorise un environnement d’équipe à la fois respectueux et inclusif en établissant des relations d’aide au travail avec les membres de l’équipe.
• Exécute les changements de MV, y compris les activations de vitrine, les tenues de mannequins, l’affichage et la mise à jour des étiquettes, et les changements de marchandise hebdomadaires ou saisonniers ainsi que les initiatives et campagnes liées aux produits pilotées par l’entreprise, au besoin.
• Exécute une présentation de produits efficace et visuellement attirante qui est conforme aux normes de l’entreprise afin d’améliorer l’expérience-invité et l’écoulement des stocks du magasin.

Exigences du poste
Admissibilité

• Doit être légalement autorisé(e) à travailler dans le pays dans lequel le magasin est situé.
• Doit avoir la capacité de se rendre au magasin assigné en utilisant des moyens de transport fiables.

Horaire et disponibilité

• Les quarts de travail ont normalement lieu les matins, les après-midi, les soirs, les fins de semaine et les jours fériés.
• L’horaire de travail peut varier en fonction des besoins du magasin.
• De plus, pendant les périodes achalandées, les événements spéciaux ou d’autres circonstances, l’horaire de certains employés peut inclure des petits matins ou des soirées tardives/des nuits complètes.

Expérience

• De l’éducation ou de l’expérience en marchandisage visuel, en marchandisage de la mode, en design graphique, en design intérieur, en planification de l’espace ou dans un domaine connexe.
• Un an d’expérience dans la vente au détail ou dans le domaine de la vente.

Atouts pour l’emploi (c.-à-d. souhaitable, mais pas obligatoire).

• Éducation : diplôme d’études secondaires, formation générale ou équivalent ou éducation supérieure; formation ou diplôme en design ou dans un domaine connexe.
• Magasins expérientiels servant des aliments ou de la boisson seulement : certification en salubrité alimentaire ou en service de spiritueux.
• Expérience (pas nécessairement liée à la responsabilité essentielle d’un rôle) : marchandisage de produits en vente au détail, marchandisage visuel ou gestion des stocks; gestion de projets ou de processus, ou administration d’un aspect d’une entreprise commerciale.

Nos besoins

• Souci du détail : est attentif(-ive) aux détails et minutieux(-euse) dans l’exécution des tâches.
• Autoleadership : prend la responsabilité de ses propres actions; motive les autres à adhérer aux objectifs et aux initiatives, et à les soutenir.
• Design visuel et conception stylistique : comprend la théorie des couleurs, la composition de la présentation visuelle et les techniques de présentation/placement, s’y intéresse et sait comment appliquer ces connaissances.
• Adaptabilité/agilité : sait gérer l’incertitude et l’ambiguïté et peut changer de priorités dans un environnement en évolution rapide; se remet rapidement des échecs.
• Communication interactive : transmet l’information efficacement et comprend l’information partagée tout en interagissant avec d’autres personnes.
• Intégrité : se comporte de manière honnête, équitable et éthique.
• Collaboration et travail d’équipe : travaille de manière productive avec les autres et les soutient pour atteindre des objectifs communs; recherche la création de liens, des partenariats et des points de vue divers.
• Inclusion et diversité : crée/soutient un environnement inclusif qui valorise/célèbre les différences.

Contexte professionnel (p. ex. environnement, interactions, physique)

• Le ou la titulaire du poste doit se déplacer sur le plancher d’un magasin avec des lumières vives et de la musique forte.
• Le travail du ou de la titulaire du poste se fait en équipe, mais également de façon indépendante et parfois avec un ordinateur ou d’autres appareils techniques.
• Le ou la titulaire du poste doit déplacer des boîtes, des présentoirs et des mannequins d’un poids d’environ 13,6 kg (30 lb), ainsi que se pencher, s’étirer et, parfois, utiliser des échelles pour atteindre des objets ou ajuster des éléments de présentation.

Rémunération et avantages sociaux
Notre salaire de base pour le poste de spécialiste du marchandisage visuel varie de 20.25 $ à 23.29 $ l’heure avec une prime cible supplémentaire de 3 $ l’heure, ce qui porte notre rémunération cible totale à une plage de 23.25 $ à 26.29 $ l’heure, selon l’endroit et le niveau d’expérience. Notre philosophie de la rémunération selon le rendement soutient nos employés en reconnaissant le rendement exceptionnel par personne et par équipe.
Au sein de lululemon, notre souci de nos employés et notre investissement envers eux ne s’arrête pas à la rémunération. L’investissement dans notre personnel constitue une priorité principale. Nous croyons que, quand la vie marche, le travail marche. Avec des régimes de soins de longue durée et de santé mentale, des congés rémunérés, des régimes d’épargne, des remises de l’employé généreuses, des cours d’entraînement et de yoga, un surplus parental et plus encore, nos avantages sociaux soutiennent nos valeurs et reconnaissent nos équipes pour leur rendement et leur dévouement. De plus, nos programmes de développement personnel et professionnel comprennent les réseaux de personnes, les programmes de soutien parental, les mentorats et la programmation de la série Leader afin d’aider les employés à faire évoluer leur carrière.
Remarque : La possibilité de profiter des avantages sociaux et des avantages indirects peut dépendre de votre emplacement et de votre type d’emploi, et il peut y avoir certains critères d’admissibilité. L’Entreprise se réserve le droit de modifier ces avantages sociaux et avantages indirects, en tout ou en partie, en tout temps et sans préavis.