Uniformiteit Coach Jobs

Functie­omschrijving

Wil jij werken in een team waarbij begeleiding van teams en medewerkers de kern van ons werk vormt? Waarin oprechte aandacht voor de collega erg belangrijk is? Om daadwerkelijk het verschil te kunnen maken voor die persoon of dat team? Dan is de rol van Uniformiteit Coach (officiële titel: Senior Inspecteur) binnen team Uniformiteit van de NVWA echt wat voor jou.

Met jouw inzet help je de door jouw begeleide en gecoachte teams zelf de volgende stap te zetten in hun ontwikkeling. Het is vooral interessant om de achterliggende oorzaak van het (eventueel) verminderd functioneren van het door jou gecoachte team te benoemen en bespreekbaar te maken. Ons doel is immers het uniform werken binnen de verschillende teams te stimuleren. Zo help jij de kwaliteit van het toezicht op voedselveiligheid, diergezondheid en dierenwelzijn structureel te versterken

Wat ga je doen?

De functie voer je samen uit met een enthousiast team van senior inspecteurs en inspecteurs met verschillende achtergronden. Je begeleidt samen met je collega’s andere teams die inspecties uitvoeren op o.a. slachthuizen. Hierbij verken en analyseer je hun inspectieproces. Dat betekent een intensieve samenwerking met je directe collega’s, maar ook de collega’s in de uitvoering. De ene dag loop je gevraagd (of op eigen initiatief) mee met toezichthouders van de directie Keuren, verspreid over het hele land. De andere dag maak je een analyse van inspectieresultaten op basis van de verschillende databases van de NVWA. Deze analyse gebruik je als voorbereiding op verschillende overleggen, waarin de door jou geanalyseerde resultaten besproken worden samen met het uitvoerende team. Zo kom je gezamenlijk tot eventuele verbeterpunten. Samen met een collega maak je voor het te coachen team een opstelling van de gewenste doelen en behoeften en stelt samen een verbeterstrategie op. Daarbij ga je na welke acties er nodig zijn om dit plan te realiseren.

Deze adviserende rol van ons team is met name van belang wanneer wij collega’s spiegelen op de kwaliteit van de eigen werkzaamheden. Dergelijke intervisies worden toegepast om bepaalde tendenties in gedrag in de gewenste richting te sturen. De bijkomende rapportages van deze intervisies zijn bepalend voor de sturing op kwaliteitsverbetering en borging van het toezicht van de directie Keuren.

Van jou wordt verwacht dat je met behulp van jouw eerder opgedane werkervaring, bijvoorbeeld als gedragsdeskundige, effectief bent in het ombuigen van bepaalde (ongewenste) gedragingen. Daarom is het van belang dat je:

• Uitstekend de behoeften aanvoelt waarin een team gecoacht dient te worden.
• Begeleidingen en begeleidingsdoelen bespreekt en daarbij functionele aanwijzingen en richting geeft aan collega’s.
• Verstand hebt van begeleiding en coaching binnen complexe en sterk uiteenlopende teams. We verwachten van jou dat je teams met veel autonomie, waarbij mensen vaak alleen op pad zijn en hierdoor reeds hun eigen visie opgebouwd hebben om bepaalde problemen op te lossen, kan aansturen en begeleiden waar nodig.
• Gericht gesprekken kunt voeren met als doel effectieve gedragsverandering.

Tenslotte stimuleren we je om jouw kennis en ervaring op dit gebied te delen met je teamgenoten. Zodoende kunnen jouw directe collega’s deze ‘best practices’ gebruiken tijdens het begeleiden, analyseren en coachen van de verschillende uitvoerende teams waar zij op hun beurt deel van uitmaken.

Wil jij bijdragen aan de continue kwaliteitsverbetering binnen de directie Keuren? En klinkt dit takenpakket je als muziek in de oren? Dan zien wij graag jouw sollicitatie tegemoet.

Bekijk je deze vacature via een jobboard? Ga dan voor meer informatie over de sluitingsdatum en contactpersonen naar: https://www.werkenvoornederland.nl/vacatures?werkgever=50083 of klik op de link van de werkgever.

Functie-eisen

Als een echte teamplayer en netwerker beschik jij over uitstekende mensenkennis, waardoor je vlot kunt schakelen in gesprekken. Je bezit sterke communicatieve vaardigheden en je weet effectief om te gaan met weerstand. Daarin weet je hoe je, al dan niet coachend, kunt komen tot concrete gedragsveranderingen. Je bent daarbij doelgericht en vasthoudend, maar tegelijkertijd ook altijd met oog voor de positie van je collega’s. Met jouw benaderbare houding creëer je zo draagvlak voor verandering.

Daarnaast zien wij graag:

• Je bent organisatiesensitief en kan rekening houden met bestuurlijke verhoudingen en haalbaarheid van plannen.
• Ruime ervaring met beinvloeding van gedrag, waarbij ervaring met werken binnen toezicht en/of met kwaliteitssystemen een pré is.
• Aantoonbaar WO werk- en denkniveau (bijvoorbeeld een opleiding binnen gedragswetenschappen).
• Je hebt ervaring met, Lean en Agile werken of gemotiveerd om hierin opleidingen te volgen.

Competenties

• Overtuigingskracht
• Oordeelsvorming
• Analyseren
• Plannen en organiseren

Arbeids­voorwaarden

• Salaris­niveau

schaal 12
Maand­salaris: Min €4214 - Max €6227