Technicienne Ou Technicien De Travaux Pratiques - École Secondaire Du Mont-Bruno

R-4209-225-2324-28201
LES EMPLOYÉS.ES DU CSSP DOIVENT POSTULER VIA L'INTRANET LA SPHÈRE : Offres d'emploi (sharepoint.com)
LIEU DE TRAVAIL : ÉCOLE SECONDAIRE DU MONT-BRUNO
IMPORTANT : DATE D'ENTRÉE EN FONCTION LE 22 AOÛT 2023
En choisissant le Centre de services scolaire des Patriotes comme employeur, vous faites le choix d’intégrer un milieu de travail qui est en constante évolution et qui valorise l’innovation.
Grâce à notre large territoire et à la grande diversité de nos écoles, vous aurez accès à un environnement qui vous ressemble et des projets à la hauteur de vos aspirations.
Au sein de nos équipes interdisciplinaires, vous aurez l’occasion d’échanger, de partager, de vous développer, de collaborer et d’apprendre.
Au CSSP, l'espace pour grandir!
VOTRE MANDAT
Nature de l'emploi
Ici, vous devrez assister le personnel enseignant et les élèves dans la préparation, la présentation, la surveillance et l’évaluation des travaux pratiques de laboratoire et d’atelier. En plus, vous pourriez effectuer des tâches d’apparitrice ou d’appariteur.
Vous pourriez également, avec le personnel enseignant, vous assurer que les élèves respectent les règles de sécurité lors du déroulement des travaux pratiques, qu’ils utilisent le matériel de façon adéquate et qu’ils recourent aux techniques appropriées.
Particularités

• Poste saisonnier (mise à pied cyclique).

Attributions caractéristiques (selon le plan de classification)
Pour plus d’informations, veuillez consulter le lien suivant : http://cpn.gouv.qc.ca/cpncf/plans-de-classification/.
Votre Profil (qualifications Et Exigences Requises)
Scolarité

• Diplôme d’études collégiales dans une technique appropriée à la classe d’emplois ou diplôme ou attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente

Autres exigences

• Capacité à prendre des initiatives;
• Bonnes habiletés relationnelles.
• Connaissance du français parlé et écrit (rédaction 60 %);
• Capacité de travailler en équipe;

Logiciels notamment utilisés

• Excel, Word et Outlook.

Nature des tests pouvant être administrés

• Entrevue et test de français.

Nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature, qu’elles répondent ou non au critère de scolarité. Advenant qu’aucune candidature répondant aux qualifications requises ne nous soit soumise, le Centre de services scolaire suivra un processus de sélection et pourra décider de retenir, le cas échéant, une personne salariée ne répondant pas à ces critères.
POURQUOI VOUS JOINDRE À NOUS?

• Fonds de pension à prestations déterminées (RREGOP);
• Stationnement à proximité et sans frais.
• Possibilité de progression et de mouvement à l’interne;
• Gamme complète d’avantages sociaux dès l’obtention d’un poste régulier ou d’un remplacement de 6 mois et plus (20 jours de vacances annuelles après un an de service, 17 jours de congés chômés et payés par année scolaire, programme d’assurance collective, banque de congés de maladie);
• Montant alloué annuellement pour le développement professionnel;

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Horaire de travail : Mercredi 14 h 45 à 15 h 45 jeudi & vendredi de 7 h 30 à 12 h 00 et de 13 h 00 à 15 h 30
• Responsable du recrutement : Marie-Soleil Marchand-Brousseau
• Supérieur(e) immédiat(e) : La direction adjointe d'établissement
• Période d'affichage : Du 21 au 30 juin 2023 à 16h00

REMARQUES
Le Centre de services scolaire remercie toutes les personnes de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec celles retenues.
Nous appliquons un programme d’accès à l’égalité et nous invitons les femmes, les minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature et à remplir le formulaire de déclaration.
Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.
Notez que le CSSP utilise la plateforme ATLAS de Workland pour la réception des candidatures. Le CSSP s'engage à ne pas communiquer les renseignements personnels recueillis à des tiers, à moins que cela ne soit requis en vertu d'une obligation légale ou d'une ordonnance d'un tribunal ou dans le cadre de l'exécution d'un contrat confié à Workland. Dans ce dernier cas, des clauses de confidentialité assurent la protection adéquate des renseignements personnels.