Conseiller Principal Ou Conseillère Principale En Rémunération

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.

Description de poste:

Relevant du directeur ou de la directrice de la rémunération, la personne titulaire de ce poste est un(e) spécialiste de la rémunération. Elle voit à l’exécution des stratégies de rémunération globale, de RH et d’entreprise. Pour ce faire, elle offre aux Clients son expertise analytique, des conseils et solutions, et elle gère les projets et divers volets liés à la conception et à la mise en œuvre des programmes de rémunération de la Sun Life.

Les fonctions

• Nouer des relations avec les partenaires RH pour fournir des solutions appropriées aux exigences des groupes de Clients. Prendre en charge le soutien à la rémunération pour ces groupes durant le cycle annuel de gestion du rendement et l’évaluation du marché.
• Traiter les demandes complexes de ses collègues des RH.
• Comprendre les objectifs des groupes de Clients et consulter les partenaires RH et les dirigeants afin d’offrir des conseils, des modélisations et des analyses sur diverses initiatives (rémunération basée sur les données, primes et structure organisationnelle), ainsi que sur l’amélioration des programmes de rémunération.
• Bien comprendre les caractéristiques, pratiques et principes directeurs en matière de rémunération, ainsi que les tendances de la concurrence.
• Évaluer, concevoir, communiquer et appliquer des solutions de rémunération appropriées (programmes, processus, outils) pour offrir une bonne expérience aux Employés et aux partenaires RH.
• Effectuer des évaluations de poste de niveaux et de degrés de complexité variés.
• Analyser la compétitivité des programmes de rémunération de la Sun Life sur le marché. Faire des recherches, des analyses et des présentations complexes destinées aux partenaires RH et aux dirigeants.
• Chapeauter des projets et des volets de projets de moyenne à grande envergure liés à la rémunération.

Les aptitudes pour réussir

• Diplôme universitaire et un minimum de 6 ans d’expérience pertinente
• Maîtrise de Microsoft Excel et de l’analyse de feuilles de calcul; facilité à manipuler de grands ensembles de données
• Titre (obtenu ou en voie d’obtention) de CCP ou de CRHA, un atout
• Très bonnes connaissance et compréhension des programmes des RH et des liens entre eux
• Aptitude exceptionnelle en analyse, en résolution de problèmes et en modélisation financière; souci du détail; précision
• Solides aptitudes pour la planification et la gestion de projets
• Désir de perfectionnement continu, notamment par l’utilisation de la technologie et des données pour améliorer les résultats
• Expérience dans la conception, la modélisation et la mise en œuvre de programmes de rémunération
• Grand sens de l’initiative et capacité reconnue à résoudre des situations complexes
• Excellentes aptitudes en gestion des relations; solide capacité à communiquer et à donner des conseils; ouverture aux perspectives, bagages et styles différents
• Bonne connaissance des pratiques et de la théorie en matière de rémunération
• Puisque ce poste est affiché dans plusieurs localisations, nous spécifions que le bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) est nécessaire pour le Québec seulement puisque le poste relève d’un gestionnaire immédiat unilingue anglophone hors Québec

Les avantages pour vous

• Des garanties à la carte dès votre premier jour pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille
• Des programmes de retraite, d’actionnariat et d’épargne pour vous aider à bâtir et à améliorer votre sécurité financière future
• Une culture de convivialité, de collaboration et d’intégration
• Des programmes de mieux-être qui soutiennent les trois piliers de votre santé – santé mentale, physique et financière
• Faire partie de la famille de la Financière Sun Life, un groupe de personnes unies par notre raison d’être : aider nos Clients et nos employés à atteindre une sécurité financière durable et un mode de vie sain
• Nous sommes fiers d’avoir été reconnus comme l’un des meilleurs lieux de travail au pays en 2022 selon Great Place to Work® Canada

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Financière Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe.

Depuis toujours, la diversité et l'intégration sont au cœur des valeurs de la Financière Sun Life. Nous croyons qu'un effectif diversifié ayant des points de vue variés et des idées créatives est avantageux pour nos clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités, ainsi que pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d'adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d'emploi sur un support de substitution peuvent envoyer leur demande par courriel à l'adresse ‘[email protected]’.

À la Sun Life, nous voulons créer un environnement de travail flexible où nos employés sont outillés pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous offrons plusieurs options de travail flexibles selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

Nous remercions tous les candidats de l'intérêt manifesté pour ce poste. Nous ne communiquerons qu'avec les personnes qui auront été retenues pour passer une entrevue.

Échelle salariale:

74,100/74 100 - 120,800/120 800

Catégorie d'emploi:

Ressources humaines

Fin de l'affichage:

13/07/2023