Conseiller(Ère)/Conseiller(Ère) Principale(E), Risques Opérationnels
By KPMG Canada At Mount Royal, Quebec, Canada
Maîtrise ou doctorat en finance ou toute autre discipline pertinente.
Travailler sur plusieurs missions et livrables à la fois et dans des délais serrés.
Coordonner la réalisation de projets variés en gestion des risques afin d’apporter une valeur ajoutée.
Revoir les analyses et les livrables produits par l’équipe de réalisation afin de s’assurer de la qualité de ceux-ci.
Rédiger des rapports détaillés présentant l’approche de réalisation, les observations ainsi que les recommandations.
Effectuer des présentations à des clients potentiels et participer à des conférences dans le cadre du développement des affaires.
Consultante Principale/ Consultant Principal, Services-Conseils En Risque (Évaluation)
By BDO Canada At Calgary, Alberta, Canada
Collaborer avec les équipes de mission à la planification et à l’exécution des évaluations de programmes
Entretenir des relations positives avec les clients et déterminer les améliorations à apporter aux missions à venir
Contribuer à l’orientation et à l’amélioration des pratiques environnementales, sociales et de gouvernance de divers clients
Vous démontrerez les principales valeurs de BDO : intégrité, respect et collaboration.
Vous relèverez et recommanderez les services qui conviennent, et viserez une prestation efficace aux clients.
Vous offrirez un environnement de travail inclusif et stimulant pour attirer et retenir le personnel qualifié.
Conseillère Principale En Relations Publiques
By Formations Infopresse At Montreal, Quebec, Canada

À noter qu'il s'agit d'un poste hybride

conseillère principale en relations publiques

Conseiller Principal Ou Conseillère Principale En Rémunération
By Sun Life Québec At Montreal, Quebec, Canada
Chapeauter des projets et des volets de projets de moyenne à grande envergure liés à la rémunération.
Effectuer des évaluations de poste de niveaux et de degrés de complexité variés.
Bien comprendre les caractéristiques, pratiques et principes directeurs en matière de rémunération, ainsi que les tendances de la concurrence.
Traiter les demandes complexes de ses collègues des RH.
Diplôme universitaire et un minimum de 6 ans d’expérience pertinente
Bonne connaissance des pratiques et de la théorie en matière de rémunération