Commis A La Paie

Titre : Commis a la Paie

Emplacement : Ville Saint-Laurent, QC

Salaire : 45-55 000$/année

Heure: 37.5 h/semaine avec télé travail

Réaliser le cycle complet de la paie pour plusieurs provinces (employés syndiqués et non syndiqués) 500 employés

Coordonner toutes les activités opérationnelles de la paie

Réaliser les fins de mois au niveau de la paie

Concilier les déductions à la source

Participer à la comptabilité des écritures de paie

Avantages

• 6 jours de maladie
• Stationnement gratuit sur place
• Horaire de travail flexible
• Salaire compétitif entre 45 et 55 000$/année
• Assurance complète incluant dentaire payé a 50%
• Télé-Travail
• 3 semaines de vacance selon experience
• Travailler a Ville Saint-Laurent
• Plan achat action avec cotisation de l'employeur

Responsabilités

Réaliser le cycle complet de la paie pour plusieurs provinces (employés syndiqués et

non syndiqués) pour 500 employés

Coordonner toutes les activités opérationnelles de la paie

Réaliser les fins de mois au niveau de la paie

Concilier les déductions à la source

Participer à la comptabilité des écritures de paie

Qualifications

Cumuler une expérience professionnelle minimalement 1 an ou plus au niveau de la paie.

DEP ou DEC en comptabilité ou une expérience équivalente.

Expérience dans le traitement de la paie pour un grand nombre d'employés

Excellentes compétences en communication et en travail d'équipe

Capacité à travailler dans un environnement à rythme rapide et à gérer plusieurs tâches en même temps

Expérience en paie mutliprovinces (atout)

Connaissance du logiciel ADP Workforce Now ( Atout)

Excellente niveau de français parlé et écrit, un anglais fonctionnel

Sommaire

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.