Agente Ou Agent De Développement - Reconnaissance Des Acquis Et Des Compétences

R-2143-435-2324-30220
LIEU DE TRAVAIL : CENTRE DE FORMATION PROFESSIONNELLE DES PATRIOTES
En choisissant le Centre de services scolaire des Patriotes comme employeur, vous faites le choix d’intégrer un milieu de travail qui est en constante évolution et qui valorise l’innovation.
Grâce à notre large territoire et à la grande diversité de nos écoles, vous aurez accès à un environnement qui vous ressemble et des projets à la hauteur de vos aspirations.
Au sein de nos équipes interdisciplinaires, vous aurez l’occasion d’échanger, de partager, de vous développer, de collaborer et d’apprendre.
Au CSSP, l'espace pour grandir!
Votre Mandat
L’emploi comporte plus spécifiquement la recherche, l’analyse et le développement d‘activités reliées à une thématique particulière telle que les relations avec la communauté, l’analyse des besoins de formation des entreprises, le développement organisationnel, le développement du support technologique, la révision de processus administratifs. L’agente ou l’agent voit à la planification, à la coordination et à l’animation de la mise en œuvre d’un plan d’action en lien avec une thématique en faisant appel aux ressources internes et externes du Centre de services scolaire.
Dans Cet Emploi, Vous Devrez Notamment

• Identifier de nouvelles avenues pour le développement de la RAC en formation générale des adultes et en formation professionnelle;
• Faire la promotion des services de RAC offerts par le Centre de formation professionnelle à une variété de clientèles, y compris les individus et les employeurs, qui peuvent avoir besoin de ce service;
• Travailler en étroite collaboration avec le service aux entreprises (SAE), les services d’accueil, de référence, de conseil et d’accompagnement (SARCA) et les responsables de la déclaration sanction;
• Coordonner les activités d’élève d’un jour;
• Planifier, coordonner et assister aux entrevues de validation;
• Planifier, organiser et coordonner l’évaluation des compétences et l’acquisition de la formation manquante;
• Informer et soutenir les candidats dans leur démarche de reconnaissance des acquis et des compétences et assurer un suivi régulier auprès d’eux;
• Faire la promotion du Centre de formation professionnelle : salons d’emplois, réseaux sociaux, etc..
• Réaliser et rédiger divers documents : offres de services, rapports statistiques, documents d’information, procédures, outils promotionnels;
• Établir et maintenir des relations de collaboration avec des représentants du marché du travail et des autres organismes pouvant être impliqués dans la démarche et participer à divers événements de recrutement;
• Être responsable de l’accueil, de l’information et de l’orientation des candidats qui souhaitent être reconnus pour la RAC;
• Tenir à jour l’information sur la recherche, les changements et les innovations dans le domaine de RAC et surveiller les tendances actuelles;
• Travailler en collaboration avec les spécialistes;
• Effectuer des rencontres individuelles avec les candidats potentiels de la RAC afin de les guider et les accueillir;
• Planifier, organiser et animer des activités d’information sur la RAC (reconnaissance des acquis et des compétences), des visites en entreprises;
• Préparer et assurer la mise à jour des dossiers des candidats selon les règles définies par les Centres et le MÉES;

Pour plus d’information, veuillez consulter le lien suivant : Plan de classification du personnel professionnel.
Votre Profil (qualifications Et Exigences Requises)

• Rigueur;
• Bonne connaissance des modèles, du type de services et des sources de financement de la formation professionnelle;
• Autonomie;
• Très bonne maîtrise de la langue française, à l'oral comme à l'écrit;
• Accès à une automobile (déplacements requis).
• Maîtrise de soi en situation de stress;
• Esprit d'équipe;
• Baccalauréat dans une discipline appropriée à la fonction;
• Orientation client;
• Bonne connaissance des technologies de l'information et de la communication;
• Minimum de cinq (5) années d'expérience pertinente en lien avec les programmes de formation professionnelle;
• Sens de l'organisation;

POURQUOI VOUS JOINDRE À NOUS?

• Mesures de conciliation travail-vie personnelle;
• Stationnement à proximité et sans frais.
• Fonds de pension à prestations déterminées (RREGOP);
• Montant alloué annuellement pour le développement professionnel;
• Programme d’assurance collective;
• Vingt (20) jours de vacances annuelles après un an de service continu;
• Dix-sept (17) jours chômés et payés par année scolaire, incluant la période des fêtes;

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Horaire de travail : lundi au vendredi, de 8 h 00 à 16 h 00
• Salaire annuel basé sur un horaire de 35 heures / semaine : 49 456,00 $ à 87 626,00 $

REMARQUES
Dans le cadre du processus de sélection et d’évaluation, les candidats ou les candidates retenus(es) pourront être soumis(es) à un test de français.
Le Centre de services scolaire remercie toutes les personnes de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec celles retenues.
Nous appliquons un programme d’accès à l’égalité et nous invitons les femmes, les minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature et à remplir le formulaire de déclaration.
Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.
Notez que le CSSP utilise la plateforme ATLAS de Workland pour la réception des candidatures. Le CSSP s'engage à ne pas communiquer les renseignements personnels recueillis à des tiers, à moins que cela ne soit requis en vertu d'une obligation légale ou d'une ordonnance d'un tribunal ou dans le cadre de l'exécution d'un contrat confié à Workland. Dans ce dernier cas, des clauses de confidentialité assurent la protection adéquate des renseignements personnels.