Partenaire D'affaires Rh Ii

Concours: 154149

Titre à l'interne*: Partenaire d'affaires RH II

Statut: Permanent

Durée: Permanent

Lieu: Montréal

Horaire de travail: 35h./sem, 5 jours

Fin d'affichage: 16/07/2023

• Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Votre mission

À titre de professionnel en ressources humaines, le partenaire d'affaires ressources humaines II assume un rôle-conseil dans des dossiers ou projets reliés à son domaine d'expertise pour soutenir son partenaire-client.

Vos principales activités au quotidien

RESPONSABILITÉS

• Exercer un rôle d'influence stratégique d'affaire caractérisé par une capacité à comprendre et anticiper les impacts sur son partenaire-client puisqu'il est reconnu pour sa capacité à proposer des solutions à des situations différentes et compliquées.
• Participer à l'élaboration, la coordination et le déploiement de dossiers et activités ayant une portée de groupe.
• Contribuer à l'évolution de la fonction RH par la participation à des comités d'améliorations ou d’optimisation des processus, des programmes ou des méthodes de travail et en assurer le déploiement et la mise en place auprès de son partenaire-client.
• Participer au transfert des connaissances et le coaching des autres PARH.
• Travailler de manière autonome dans les dossiers d'ordre courant de façon à satisfaire l'offre de services définie auprès du partenaire-client.
• Contribuer à la résolution de problèmes de nature diversifiée nécessitant une analyse, une interprétation et une connaissance des normes et encadrement de son champ d'activité pour son partenaire-client.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente.
• Posséder un minimum de 3 ans à 6 ans d’expérience en ressources humaines

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une très bonne connaissance des méthodologies, des meilleures pratiques et des tendances en matière de développement organisationnel et gestion du changement.
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
• Négociation et gestion de conflits
• Centré sur le client
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
• Avoir des connaissances dans le domaine des relations de travail en milieu syndiqué, un atout.
• Avoir une bonne maîtrise du rôle services-conseils et une capacité à vous positionner.
• Sens politique

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• S'engage dans l'évolution
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• Travaille en équipe

Particularités inhérentes

• La personne retenue doit posséder un permis de conduire de classe 5 valide.

Ce que nous offrons

• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.