Conseiller Ressources Humaines Jobs

Poste: Conseiller.ère en ressources humaines

Emplacement: Granby avec télétravail

Durée: Permanent

Tu aimerais un poste te permettant d'approfondir ton expérience dans divers volets de la gestion des ressources humaines?

Tu souhaites déployer tes talents, tes idées, et surtout contribuer à l’évolution de la fonction RH dans un contexte de transformation de culture?

J'aimerais discuter d'un nouveau mandat sur lequel je travaille pour mon client, une entreprise manufacturière à Granby, qui recherche son prochain.ne conseiller.ère en ressources humaines.

Avantages

• Salaire compétitif;
• Laptop;
• REER;
• Possibilité de faire 1 à 2 journées par semaine en télétravail;
• Assurances collectives;

et plus encore!

Responsabilités

• Selon compétences et intérêts : participer à des comités selon les besoins (francisation, santé et sécurité), collaborer et s’impliquer dans des projets et initiatives en matière de pratiques et activités de GRH, faire des communications internes.
• Répondre aux questions des gestionnaires et employés sur divers volets reliés aux politiques et programmes de l’entreprise;
• Planifier et coordonner la tenue de formation interne et externe pour le personnel de production;
• Organiser et/ou collaborer à l’organisation et la tenue d’activités internes reliées à la vie sociale, la formation, le déploiement d’outils et processus RH, la santé et sécurité au travail, etc.
• Recruter le personnel de production, préparer et coordonner l’accueil et l’intégration du personnel;
• Tenir des rencontres d’informations ou de formation sur différents sujets : accueil, règles et procédures de travail, etc.
• Effectuer la gestion de dossiers reliés aux accidents du travail et invalidité, compléter et transmettre à qui de droit les documents requis par la CNESST ou l’assureur;
• Coordonner le processus de recrutement de travailleurs étrangers, planifier et gérer leur intégration (logement, travail, etc);
• Faire tous les affichages de postes internes et externes et coordonner tous les processus de recrutement;
• Tenir à jour les dossiers d’employés et assurer la transmission d’informations à différents services internes ou externes; transmettre les autorisations pour les achats de vêtements, donner les cadeaux reconnaissances et faire des achats pour diverses activités RH,
• Apprendre le fonctionnement du système de gestion informatisé RH et contribuer, par divers moyens, à optimiser son utilisation;
• Traiter et analyser des données et statistiques relatives aux indicateurs de performance RH

Qualifications

• Capacité naturelle à être en relation de partenariat et de collaboration;
• Expérience de 3 ans en RH idéalement en milieu manufacturier syndiqué;
• Avoir les aptitudes et intérêts pour apprendre et participer à des changements;
• Être dynamique et capable de bien fonctionner avec une certaine pression et des changements de priorités occasionnels;
• Être organisé.e et capable d’avoir un souci du détail lorsque requis;
• Posséder une bonne maîtrise d’excel, powerpoint, word et une aisance générale avec les outils informatiques et les réseaux sociaux.
• Expérience et réalisations en dotation via les pratiques et approches actuelles via les réseaux sociaux;
• Être autonome et capable de prendre des décisions dans son champs d’activités;
• Posséder un très bon jugement et de bonnes capacités d’analyse en matière de gestion des RH;
• Avoir de l’entregent, être doté d’une bonne écoute et d’empathie;
• Expérience de travail avec un système informatisé de GRH (un atout);
• Formation collégiale ou universitaire en gestion des ressources humaines ;

Sommaire

Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :

• Directement via cette annonce ;
• En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/
• En m'écrivant directement par courriel à : [email protected]

Au plaisir de répondre à tes questions !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.