Conseiller Ressources Humaines Jobs

Viens Faire Partie D’une Équipe Dans Laquelle

• Effectuer la gestion de dossiers reliés aux accidents du travail et invalidité, compléter et transmettre à qui de droit les documents requis par la CNESST ou l’assureur;
• Tenir des rencontres d’informations ou de formation sur différents sujets : accueil, règles et procédures de travail, etc.
• Recruter le personnel de production, préparer et coordonner l’accueil et l’intégration du personnel;
• Organiser et/ou collaborer à l’organisation et la tenue d’activités internes reliées à la vie sociale, la formation, le déploiement d’outils et processus RH, la santé et sécurité au travail, etc.
• Tu pourras déployer tes talents et tes idées, et surtout contribuer à l’évolution de la fonction RH dans un contexte de transformation de culture.
• Faire tous les affichages de postes internes et externes et coordonner tous les processus de recrutement;
• Tenir à jour les dossiers d’employés et assurer la transmission d’informations à différents services internes ou externes; transmettre les autorisations pour les achats de vêtements, donner les cadeaux reconnaissances et faire des achats pour diverses activités RH,
• Traiter et analyser des données et statistiques relatives aux indicateurs de performance RH
• Tu pourras approfondir ton expérience dans divers volets de la gestion des ressources humaines.
• Apprendre le fonctionnement du système de gestion informatisé RH et contribuer, par divers moyens, à optimiser son utilisation;
• Planifier et coordonner la tenue de formation interne et externe pour le personnel de production;
• Coordonner le processus de recrutement de travailleurs étrangers, planifier et gérer leur intégration (logement, travail, etc);
• Répondre aux questions des gestionnaires et employés sur divers volets reliés aux politiques et programmes de l’entreprise;

Selon compétences et intérêts : participer à des comités selon les besoins (francisation, santé et sécurité), collaborer et s’impliquer dans des projets et initiatives en matière de pratiques et activités de GRH, faire des communications internes

• Capacité naturelle à être en relation de partenariat et de collaboration
• Avoir les aptitudes et intérêts pour apprendre et participer à des changements
• Être dynamique et capable de bien fonctionner avec une certaine pression et des changements de priorités occasionnels
• Posséder un très bon jugement et de bonnes capacités d’analyse en matière de gestion des RH
• Expérience minimale de 3 ans dans un poste technicien, agentes, idéalement en milieu manufacturier syndiqué.
• Expérience et réalisations en dotation via les pratiques et approches actuelles via les réseaux sociaux
• Être organisé et capable d’avoir un souci du détail lorsque requis
• Formation collégiale ou universitaire en gestion des ressources humaines ;
• Expérience de travail avec un système informatisé de GRH est un atout.
• Posséder une très bonne maîtrise d’excel, powerpoint, word et une aisance générale avec les outils informatiques et les réseaux sociaux.
• Être autonome et capable de prendre des décisions dans son champs d’activités
• Avoir de l’entregent, être doté d’une bonne écoute et d’empathie