Conseillère, Conseiller En Prévention

Numéro d'offre
12878
Période d'affichage
Du 13-07-2023 au 20-07-2023
Lieu de travail
Vice-rectorat aux ressources humaines et aux finances
Direction santé mieux-être au travail
Pavillon Jean-Charles-Bonenfant
Statut/Admissibilité
Affectation temporaire ou contrat temporaire
Ouvert à tous
Détails du poste
Classe 7
Échelle de traitement 65 728$ à 98 990$
Code du poste 67972
Date d'entrée en fonction Dès que possible
Durée du contrat Jusqu'au 31 octobre 2024
Description de fonction
Conseillère ou conseiller en prévention
Exigences normales
Note
Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.
Scolarité et expérience
Grade universitaire de 1 er cycle dans une discipline appropriée et quatre (4) années d’expérience pertinente.
OU
Grade universitaire de 2e cycle dans une discipline appropriée et deux (2) années d’expérience pertinente.
À titre d'information
En complémentarité aux attributions génériques de la fonction et sous l’autorité de la Direction santé mieux-être au travail, la conseillère ou le conseiller en prévention exerce un rôle d’influence et est reconnu par l’ensemble de la communauté universitaire.
La Direction santé mieux-être au travail (DSMET) vise à être proactive en contribuant à développer, soutenir et modifier des comportements sains et sécuritaires.
La DSMET s’engage à proposer et à mettre en œuvre des activités de gestion de la prévention concrètes et appropriées au contexte. Basée sur une relation de collaboration et de partenariat, la direction vise à assurer un service innovant et mobilisateur en matière de conseil, d’accompagnement, d’outillage et de soutien envers sa clientèle.
Possibilité de télétravail (modalités à discuter).
Sera considéré comme un atout

• Une formation complémentaire en santé et sécurité au travail.

Candidatures
Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.
Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.
L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.
Pour information complémentaire, communiquez avec Roxanne Drapeau au 418-656-2131 poste 404053 ou [email protected].