Analyste Aux Réclamations - Télétravail

Nouveau poste disponible en mode hybride : Analyste aux réclamations individuelles
Il s'agit d'une très belle opportunité dans le domaine des assurances individuelles et collectives. Nous recherchons un/une analyste aux réclamations qui aura comme principale mandat de traiter les demandes de règlements de ses partenaires.
L'analyste travaillera en collaboration avec les entreprises clientes afin de réviser les demandes de règlements dans les délais imparti.
Vous avez de l’expérience en assurance collective et/ou individuelle ? Vous êtes familier avec le règlement de diverses prestations (vie, invalidité, maladie grave) ? Notre partenaire, une compagnie de réassurance, souhaite vous rencontrer dès la semaine prochaine.
Nous avons LA prochaine opportunité pour vous !
Toujours pas convaincu, alors continuez la lecture:

• Poste permanent - temps plein
• Conciliation travail-famille
• Mode hybride: 2 jours au bureau sinon 100% télétravail également possible
• Salaire concurrentiel pouvant aller jusqu'à 80k/année

Venez bâtir une carrière enrichissante ! Contactez nous dès demain
Si ce poste vous intéresse, veuillez communiquer avec nous et demandez Nata au 438.340.4801 ou Aylin au 819.452.3200. Envoyer votre CV par courriel à [email protected] ou à [email protected]. Ne ratez pas votre chance! Nous offrons plusieurs postes dans le domaine de la santé.
Vous ne trouvez pas un poste qui vous intéresse? Retrouvez tous nos postes sur notre site web : www.randstad.ca, que ce soit pour un poste de réceptionniste, secrétaire médical ou adjointe administrative médicale, nous avons ce qu'il vous faut.
Saviez-vous que pour chaque personne que vous nous référez, nous vous donnerons 300$ (bonus versé 4 semaines après l’entrée en poste). N’oubliez pas de leur dire qu’ils nous mentionnent votre nom en guise de référencement. Invitez vos amis et votre famille à nous contacter pour ouvrir un dossier chez Randstad.
L'humain en tête.
438.340.4801
Avantages

• Salaire : 65K à 80K
• Assurance complète dès le jours 1
• Emploi permanent
• 37.5 hrs/semaine (Lundi au vendredi de Jour flexible selon votre préférence)
• Bonus : 6 à 8%
• Une équipe est un manager qui travaille en collaboration
• 3 semaines de vacances + 4 journées flottantes
• Possibilité d'avoir tous vos vendredis après-midi de congé (si pas d'ancrage dans les demandes de règlements)
• Mode hybride centre-ville de Montréal (2 jours au bureau)

Responsabilités

• L’analyste aux réclamations révise les différentes réclamations et rapports soumis par les entreprises clientes et leur apporte soutien et expertise sur tous les aspects des règlements vie, maladie grave et invalidité.
• Soutenir les techniciens aux réclamations au besoin

Qualifications

• Connaissance de l’assurance individuelle atout très important
• Curiosité et bon esprit d’analyse et de jugement
• Sens de l’initiative
• 3 à 7 ans d’expérience dans le domaine de l’assurance invalidité collective
• Bilinguisme ; excellente maîtrise de l’anglais et du français
• Diplôme universitaire ou expérience pertinente (kinésiologue, ergothérapeute, infirmier...)

Sommaire
Analyste aux réclamations individuelles - Télétravail
Ce rôle vous intéresse ?
Vous aimeriez en savoir davantage ?
Aylin Batun - [email protected] 819-452-3200 /
Nata Kandé - [email protected] at 438.340.4801
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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