Adjoint(E) Au Directeur Des Ressources Humaines/ Assistant To The Director Of Human Resources

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Le Centre de santé Tulattavik de L’Ungava est situé à Kuujjuaq. Il dispense l’ensemble des services de santé et services sociaux dans la partie est du Nunavik. Il dessert sept communautés Inuites avec autant de CLSC, un centre pour personnes âgées et un centre hospitalier à Kuujjuaq. Il emploie environ 1,000 employés administrateurs, professionnels, médecins, dentistes, psychologues, infirmiers, travailleurs sociaux, personnel de soutien, employés occasionnels, etc.

Les communautés du Nunavik sont situées au nord du 55e parallèle où prévaut un climat subarctique. Il entraîne l’existence d’un pergélisol et ne permet aucune agriculture. Le Nunavik est la plus grande région couvrant environ le tiers de la superficie globale du Québec. Aucune liaison routière n’existe entre les communautés du Nunavik et le Québec méridional, ni entre les communautés du Nunavik elles-mêmes. On a accès à cette région et à ses communautés que par avion et par bateau.

STATUT Poste permanent à temps complet, basé à Kuujjuaq

DÉBUT DES FONCTIONS Dès que possible

FONCTIONS

Sous l’autorité du directeur des ressources humaines, l’adjoint au directeur des ressources humaines conduit et coordonne des mandats ou dossiers opérationnels et stratégiques et soutien la direction en matière de gestion des ressources humaines. Il seconde le directeur dans l’ensemble de la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles de la direction et le remplace lors de ses absences. Il s’assure de la gestion efficace des dossiers de relations de travail et coordonne en collaboration avec les gestionnaires la conduite des dossiers complexes.

Il voit à l’attraction, l’intégration et le maintien d’une main-d’œuvre suffisante et qualifiée. Pour ce faire, il joue un rôle d’expert-conseil, de coordination, de soutien et d’accompagnement au sein de l’établissement en identifiant, analysant et proposant des plans d’actions et des plans opérationnels visant à répondre aux besoins en ressources humaines pour l’ensemble de l’établissement.

Par son expertise, il analyse, définit et propose des stratégies et actions afin de répondre aux besoins de développement organisationnel, d’organisation du travail, de mise en place de leviers de mobilisation des ressources humaines, de conditions durables au développement individuel et collectif, d’un plan de développement des compétences et de transfert des connaissances et d’appréciation individuelle des ressources humaines.

Il exerce son leadership dans un contexte de changement et d’amélioration continue. Il participe au développement d’une vision globale de la direction, aux orientations stratégiques, aux objectifs et aux priorités d’action de la direction. Il exerce un leadership de haut niveau dans l’ensemble des fonctions de gestion qui lui sont confiées. Il met en place des services de grande qualité, optimisés et performants. Il partage avec son supérieur le pouvoir décisionnel et l’imputabilité quant aux résultats attendus par la direction.

FORMATION ACADÉMIQUE

• Baccalauréat en relations industrielles ou en administration option ressources humaines ou toute autre formation combinée à une expérience de travail pertinente
• Maîtrise dans une discipline pertinente à l’emploi; l’absence de maîtrise peut être compensée par une expérience significative en gestion
• Formation en amélioration continue sera considérée comme un atout majeur

EXIGENCES

• Fait preuve d'adaptabilité, d'autonomie, de rigueur, d'initiative et d'innovation
• Expérience pertinente de gestion de deux (2) années est un atout
• Expérience en ressources humaines minimale de cinq (5) années et expertise professionnelle reconnue, une expérience de travail nordique est un atout majeur
• Compétence démontrée en relations interpersonnelles et en habiletés communicationnelles
• Leadership mobilisateur, habileté en gestion du changement et en résolution de problèmes
• Disponible à voyager en avion dans la région du Nunavik
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Bilinguisme essentiel (parlé et écrit) français et anglais, la connaissance de l’Inuktitut est un atout

RÉMUNÉRATION Les conditions de travail applicables sont celles des cadres intermédiaires du secteur de la santé et des services sociaux.

CLASSE 39 Min. 87,137$ à Max. 113,278$ / année

PRIME D’ÉLOIGNEMENT 10,627$ ou 18,732$ / année selon le statut familial

PRIME DE VIE CHÈRE 3,870$ / année ou plus selon de statut familial

PRIME DE RÉTENTION 6,000$ à 10,750$ / année

Si vous avez le goût de vivre une expérience professionnelle dans un cadre nordique, nous vous invitons à joindre notre équipe. Toute personne recrutée au Québec à plus de 50 kilomètres de la localité où elle est appelée à exercer ses fonctions aura droit à trois ou quatre sorties par année (selon le statut familial), au logement fourni, au remboursement des frais de déménagement et d’entreposage.

• Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront une réponse.

Toutes les demandes provenant de personnes en stabilité d’emploi du réseau de la santé et des services sociaux seront traitées en priorité. L’emploi du masculin ne vise qu’à alléger la lecture.

The Ungava Tulattavik Health Centre (UTHC) is a reassuring, supportive presence in Kuujjuaq and in all the communities it serves. We are looking for people who can help us provide adapted health care and social services to the local communities while honouring their culture and values.

UTHC always has a number of positions to fill in different lines of work, and since we provide paid on-site training, joining our team is a great avenue to broaden your range of skills, or master those you already have.

You can make a tangible difference, both in your life and in your community.

STATUS Permanent full-time position, based in Kuujjuaq

STARTING DATE As soon as possible

The Ungava Tulattavik Health Center is located in Kuujjuaq and offers the whole health and social services in the eastern part of Nunavik. Serving seven Inuit communities with an equal number of CLSC, a center for the elderly and the hospital in Kuujjuaq, it employs approximately 1,000 employees administrators, professionals, doctors, dentists, psychologists, nurses, social workers, support staff, etc.

Nunavik communities are located north of the 55th parallel where a subarctic climate prevails. It implies the existence of permafrost allowing no agriculture. Nunavik is the largest region covering about a third of the total area of Quebec. No road link exists between the communities of Nunavik and southern Quebec, and between Nunavik communities themselves. We have access to the region and its communities by air travel and by boat.

FUNCTIONS

Under the Director of Human Resources, the assistant to the DHR conducts and coordinates operational and strategic mandates or files and provides support to the Director in all areas of human resources management. He assists the Director in the overall management of human, material, financial and informational resources and replaces him during his absences. He ensures the effective management of labour relations files and coordinates, in collaboration with managers, the handling of complex files.

He sees to the attraction, integration and maintenance of a sufficient and qualified workforce. To do so, he ensures counsel, coordinating, supporting and coaching role within the establishment by identifying, analyzing and proposing action and operational plans to meet human resources needs for the entire establishment.

Through its expertise, he analyzes, defines and proposes strategies and actions to meet the needs of organizational development, work organization, implementation of levers for mobilizing human resources, sustainable conditions for individual and collective development, a plan for skills development, knowledge transfer and individual assessment of human resources.

He exercises his leadership in a context of change and continuous improvement. He participates in the development of a global vision for management, strategic orientations, objectives and action priorities. He provides high-level leadership in all the management functions entrusted to him. He implements high quality services, optimized and of high-performance. He shares with his superior, decision-making powers and accountability with respect to the results set forth by management.

ACADEMIC BACKGROUND

• Bachelor's degree in industrial relations, human resources management, administration with a human resources field or any other training combined with relevant work experience;
• Continuous improvement training will be considered a major asset.
• Master’s degree in a discipline relevant to the position; absence of a master's degree may be compensated by a significant management experience;

REQUIREMENTS

• Mobilizing leadership, skilled in change management and problem solving;
• Capacity for analysis and synthesis;
• Adaptability, autonomy, discipline, initiative and innovation;
• Work experience in a remote region and native environment is an asset;
• Bilingualism English/French (spoken and written) is essential; knowledge of Inuktitut is an asset;
• Minimum of five (5) years experience in human resources and recognized professional expertise;
• Available to travel by plane to the other communities of Nunavik.
• Two (2) years of relevant management experience is an asset;
• Demonstrated proficiency in interpersonal and communication skills;

SALARY Working conditions shall be those applicable to middle managers of the Health and Social

Services network.

SCALE 39 Min. $87,137 to Max. $113,278/ year

ISOLATION PREMIUM $10,627 or $18,732 / year, as per the family status

HIGN LIVING COST 3,870$ / year or more as per the family status

RETENTION PREMIUM $6,000 to $10,750 / year

If you desire of professional experience in a Nordic context, we invite you to join our team. Anyone recruited in Quebec more than 50 kilometers from the locality where he is required to perform his duties, shall be entitled to three or four vacation trips per year (as per the family status), housing provided, moving and storage expenses.

• Only candidates selected for an interview will be contacted.
• Hiring priority is given to candidates on replacement list or to internal candidates of the MHSS