Conseiller Principal En Changement Organisationnel Jobs

Vous évoluerez dans une organisation en pleine transformation qui mise sur l’agilité et l’innovation.

Vous profiterez d’une réelle considération humaine, où l’écoute et l’entraide sont au cœur des décisions.

Vous travaillerez avec des personnes passionnées et dévouées dans un esprit d’équipe hors du commun.

Votre quotidien sera rythmé par les défis et les projets.

Vous bénéficierez d’un accompagnement dans l’atteinte de vos objectifs professionnels.

Rémunération concurrentielle avec échelles évolutives

Comprendre la nature des changements à déployer et en mesurer les écarts par rapport à la situation actuelle;

Participer à l’élaboration de la stratégie de gestion du changement;

Participer à l’élaboration de la planification des activités prévues dans la stratégie de gestion du changement;

Examiner, préciser, inventorier et présenter les impacts opérationnels des changements et identifier les enjeux;

Accompagner les directions utilisatrices dans l’analyse des impacts sur l’organisation du travail des activités de transition à réaliser;

Informer toutes les clientèles visées par les changements ou leur(s) représentant(s) désigné(s);

Comprendre la nature des changements à déployer et en mesurer les écarts par rapport à la situation actuelle;

Participer à l’élaboration de la stratégie de gestion du changement;

Participer à l’élaboration de la planification des activités prévues dans la stratégie de gestion du changement;

Examiner, préciser, inventorier et présenter les impacts opérationnels des changements et identifier les enjeux;

Accompagner les directions utilisatrices dans l’analyse des impacts sur l’organisation du travail des activités de transition à réaliser;

Informer toutes les clientèles visées par les changements ou leur(s) représentant(s) désigné(s);

Gérer le temps et établir la priorité des activités tout en offrant un rendement efficace dans le contexte des ventes.

Effectuer le développement, les essais et la documentation de solutions Salesforce.

Au moins une année d’expérience dans le contexte de Salesforce.

Baccalauréat d’une université ou d’un collège accrédité, de préférence en informatique ou en sciences.

Enthousiasme pour l’apprentissage continu dans les domaines des nouvelles technologies, des processus opérationnels et des concepts techniques.

Excellentes aptitudes en communication pour aborder des sujets techniques et non techniques à l’égard de solutions globales.

Consulter les hauts dirigeants et les partenaires internes concernant les stratégies et les plans en matière de communication

Fournir aux hauts dirigeants des conseils et du soutien en ce qui concerne des tactiques ciblant les employés et les clients

Fournir des conseils de calibre professionnel et de premier ordre sur les pratiques exemplaires à l’égard des communications

Collaborer avec des collègues dans le but de déceler les enjeux d’entreprise stratégiques

Créer et mettre en œuvre des campagnes de communication et les évaluations connexes

Établir des partenariats à l’échelle de l’organisation

Assurer la satisfaction des clients et le respect des services offerts, des livrables, des budgets et des échéanciers.

Assurer le développement de l’équipe sous votre supervision (développer des compétences, évaluation de rendements, élaboration des objectifs, etc.) ;

Planifier et affecter les ressources ;

Collaborer avec les équipes et les directions ;

Préparer et superviser des offres de services professionnels ;

Gérer des ressources financières et matérielles conformément aux exigences corporatives ;

Certification en gestion du changement (exemple PROSCI) (un atout);

Vous évoluerez dans une organisation en pleine transformation qui mise sur l’agilité et l’innovation

Vous profiterez d’une réelle considération humaine, où l’écoute et l’entraide sont au cœur des décisions

Vous travaillerez avec des personnes passionnées et dévouées, à l'esprit d’équipe hors du commun

Vous évoluerez dans un quotidien rythmé par les défis et les projets

Vous bénéficierez d’un accompagnement dans l’atteinte de vos objectifs professionnels

Travailler en étroite collaboration et sous la supervision du conseiller.ère matières;

Analyser, capturer les données et faire le suivi des changements de matières;

Archiver dans le système, et physiquement également, tous les changements de matières;

Travailler avec les systèmes de planification des ateliers de costumes;

Travailler en collaboration avec les équipes matière, achat et réception;

Communiquer toute observation ou tout doute, quant à la qualité des matières;

Certification en continuité des affaires tels que ABCP ou CBCP - Atout

Vous évoluerez dans une organisation en pleine transformation qui mise sur l’agilité et l’innovation

Vous profiterez d’une réelle considération humaine, où l’écoute et l’entraide sont au cœur des décisions

Vous travaillerez avec des personnes passionnées et dévouées, à l'esprit d’équipe hors du commun

Vous évoluerez dans un quotidien rythmé par les défis et les projets

Vous bénéficierez d’un accompagnement dans l’atteinte de vos objectifs professionnels

Participer activement à l’élaboration du plan marketing et des plans annuels de commercialisation selon les objectifs visés.

Coordonner une équipe de conseillers marketing pour la réalisation des activités

Réaliser des projets et mandats de développement spécifiques au marketing

Faire la planification et le suivi budgétaire des budgets octroyés pour l’exécution des initiatives marketing

Participer à l’évaluation du rendement et au développement de l’équipe de conseillers marketing

Baccalauréat en administration, option marketing

Vos talents et qualifications :

Baccalauréat en administration, en sciences de l’orientation ou en relations industrielles

Maîtrise en développement organisationnel sera considérée comme un atout

Connaissance des approches récentes en matière de développement organisationnel et de gestion de projets

L' entrée en poste est prévue au mois d'août**

Vous vous réaliserez dans les fonctions suivantes :

Arima Conseils, une firme spécialisée en

·Soutenir la présidente à la direction générale dans ses tâches techniques et administratives

·Assurer de manière autonome le suivi de ses projets en cours et l’informer de toute progression

·Préparer les offres de service et les soumettre pour approbation

·Collaborer au processus de facturation et agir à titre de personne-ressource à ce sujet

·Coordonner l’envoi de courriels de masse et d’infolettres

Différents modèles de télétravail offert selon vos besoins

Formation ou certification en gestion du changement (atout)

Titre du poste affiché Conseiller(ère) en gestion du changement

Nombre d'heures par semaine 35 heures

Accueil chaleureux et formation sur mesure.

Prime annuelle pour récompenser votre travail et l’atteinte de nos objectifs.

Programme d’assurance collective compétitif et flexible;

REER collectif avec contribution de l’employeur;

Service de télémédecine et programme d’aide aux employés et à la famille (Dialogue);

Programme de santé et mieux-être;

Prime de recommandation de nouveaux employés;

Prime supplémentaire d’assurance parentale (PSAP) jusqu’à 23 semaines;

Consulter les hauts dirigeants et les partenaires internes concernant les stratégies et les plans en matière de communication

Fournir aux hauts dirigeants des conseils et du soutien en ce qui concerne des tactiques ciblant les employés et les clients

Fournir des conseils de calibre professionnel et de premier ordre sur les pratiques exemplaires à l’égard des communications

Collaborer avec des collègues dans le but de déceler les enjeux d’entreprise stratégiques

Créer et mettre en œuvre des campagnes de communication et les évaluations connexes

Établir des partenariats à l’échelle de l’organisation

Certification Workday Learning, ou expérience équivalente.

Collaborer avec le responsable RH de la formation et agir en tant qu’administrateur de Workday Learning.

Orienter les décisions et les recommandations en fonction des meilleures pratiques liées à Workday Learning.

Encadrer et conseiller divers partenaires d’apprentissage Workday dans l’organisation sur les normes et les pratiques exemplaires de l’industrie.

Démontrer les options de conception à l’aide du prototypage.

Configurez et testez le système Workday Learning.

Vous évoluerez dans une organisation en pleine transformation qui mise sur l’agilité et l’innovation.

Vous profiterez d’une réelle considération humaine, où l’écoute et l’entraide sont au cœur des décisions.

Vous travaillerez avec des personnes passionnées et dévouées dans un esprit d’équipe hors du commun.

Votre quotidien sera rythmé par les défis et les projets.

Vous bénéficierez d’un accompagnement dans l’atteinte de vos objectifs professionnels.

Rémunération concurrentielle avec échelles évolutives

Transformational mindset with strong project management, problem solving and analytical skills.

Effective time management skills and the ability to balance multiple and competing priorities.

Ideally possess a degree in either Business, Economics, Finance, Law or Engineering - or substantial industry experience in a similar role.

A competitive base salary reflective of your skills and experience with annual incentive program

Diplôme en commerce, économie, finance, droit ou ingénierie (idéalement), ou expérience substantielle dans un de ces domaines

Deliver innovative, proactive and commercially sustainable outcomes; that fully satisfy complex and diverse stakeholder requirements

Élaborer et mettre sur pied le calendrier annuel de formations qui seront offertes aux employés de l’Ordre.

Joindre une organisation à échelle humaine, une équipe dynamique de soixante-dix personnes.

Œuvrer dans un contexte de travail stimulant et un climat collégial.

Intégrer un milieu de travail dynamique qui privilégie le travail d’équipe.

Intégrer une culture valorisant l’agilité, le pragmatisme, le courage, l’esprit d’équipe et l’innovation.

Recevoir un accueil chaleureux et une intégration sur mesure.

Réaliser des mandats de diagnostic ou de positionnement pour identifier la nature du changement et le mode d’intervention à préconiser

Identifier et adapter les approches et outils afin de répondre aux besoins des lignes d’affaires.

Préparer et présenter les dossiers aux instances de validation et d’approbation de la structure de fonctionnement.

Conseiller les partenaires RH et avoir un partenariat stratégique pour soutenir les gestionnaires impliqués dans la gestion du changement.

Contribuer à positionner la gestion du changement comme une compétence stratégique dans l’organisation.

Agir comme personne-ressource clé pour les demandes de renseignements et les activités relatives à la gestion du changement