Technicien Compte Payable Jobs

Je suis à la recherche d'un(e) technicien(ne) compte payable pour une entreprise en très forte croissance située dans

le secteur de St-Hubert sur la Rive-Sud de Montréal.

POSTE: Technicien(ne) compte payable

STATUT: Permanent

EMPLACEMENT: St-Hubert

HORAIRE: 37.5h/semaine

SALAIRE: 60k à 65k

Pour plus de détails, svp me contacter à l'adresse suivante:

[email protected]

Marie-Claude Philippon

Partenaire en capital humain

Avantages

Nous offrons pour le poste de technicien(e) compte payable:

Un salaire jusqu'à 65k

Assurances collectives

REER avec participation de l'employeur jusqu'à 5%

Possibilité de télétravail après la formation

Possibilité d'avancement à moyen terme

Bureau entièrement neuf

Responsabilités

Vos principales responsabilités seront les suivantes:

Enregistrer les factures d’achat au système en s’assurant de l’exactitude des prix et des quantités en lien avec le bon de commande

Procéder aux paiements hebdomadaires des fournisseurs

S’assurer que toutes les dépenses sont approuvées

Communiquer avec les fournisseurs lorsque nécessaire

Balancer l’auxiliaire des payables et réconcilier certains comptes pour le processus de fin de mois

Procéder à diverses analyses et recherches comptables concernant des dépenses

Toute autre tâche connexe demandée par son supérieur

Qualifications

Le profil recherché sera le suivant:

DEP ou DEC en comptabilité

3-5 ans d'expérience dans un poste similaire

Bon niveau d'anglais à l'oral et à l'écrit

Connaissance d’un système ERP Epicor *un atout

Sommaire

Le poste de technicien(ne) compte payable peut vous intéresser?

Si oui, il me fera plaisir de considérer votre profil.

Voici mes coordonnées :

[email protected]

514-779-5914

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.