Stratège Des Études Géospatiales

No de demande : 7741 
Direction générale : Direction générale planification, immobilier et développement économique  
Service : Serv emprises, patrim & design urb  
Direction : Dir Analytique, tech & sol géospatiales  
Type d’emploi : 2 Temporaire à temps plein (jusqu’à 31 décembre, 2024) 
Heures de travail : 35.00 heures par semaine
Affiliation : CIPP 
Information sur le salaire : $87,068.80 - $105,951.30 par année (taux de rémunération de 2022)
Lieu : 100, promenade Constellation  
Ville : Ottawa, ON
Catégorie d’emploi : Technologie de l’information 
Date limite des candidatures : 2023-05-18
Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre
RÉSUMÉ DES FONCTIONS
L’unité de l’Analyse géospatiale, de la technologie et des solutions est responsable des programmes et services du Système d’information géographique (SIG) et de gestion des données, y compris le SIG, les activités du Système d’information sur le zonage (SIZ), le Réseau de distribution de l’eau et de traitement des eaux usées, le Centre d’information technique, le Registre central (services publics mixtes) et la gestion des données, la cartographie, le SIG Web, et les services de visualisation et d’analyse.
Le titulaire est chargé de planifier et de diriger des projets géospatiaux très complexes auxquels participent plusieurs intervenants à la fois, de jouer le rôle d’expert municipal en données géospatiales et du SIG, ainsi que de faire de la promotion et de travailler en partenariat avec des intervenants internes et externes pour discerner et mettre en œuvre des possibilités d’appliquer des analyses géospatiales avancées et communiquer des données géospatiales.
FORMATION ET EXPÉRIENCE
Posséder un grade de premier cycle avec spécialisation en géomatique, en informatique, en science des données, en géoscience ou dans un domaine connexe.
Avoir au moins 5 ans d’expérience de la collecte, de l’interprétation et de l’analyse des données géospatiales, dont une expérience attestée à titre de chef technique et d’expert en la matière.
CONNAISSANCES

• Connaître les concepts, théories, principes et méthodologies géospatiaux et de mégadonnées, y compris la visualisation.
• Être au fait globalement des politiques et procédés de la Ville et de la Direction générale en matière de publication Web (formats multiples, accessibilité).
• Connaître les modèles et cadres analytiques des données.
• Être au fait des techniques de gestion de projet.
• Connaître les règlements et lois applicables, y compris la Loi sur l’aménagement du territoire, la Loi sur les évaluations environnementales, la LAPHO et la LAIMPVP.
• Connaître les lois pertinentes en matière de santé et sécurité, les dangers réels ou potentiels pour la santé et la sécurité en milieu de travail et les mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel, conformément aux lois de même qu’aux politiques et aux procédures municipales pertinentes.
• Être au fait des applications géospatiales (SIG et mégadonnées), de l’analyse spatiale et des technologies et outils géospatiaux connexes, y compris des techniques en programmation.
• Connaître les outils et méthodes d’examen des données dans les systèmes de gestion des bases de données relationnelles, y compris l’interrogation, l’élaboration de graphiques et la révision.
• Être au fait des pratiques de gouvernance et de gestion des données.
• Être au fait des techniques qui servent à passer des contrats, notamment celles qui se rapportent à la préparation des demandes de propositions et à l’évaluation des soumissions qui en découlent.
• Connaître les solutions de gestion du contenu Web.
• Être au fait des outils et techniques qui servent à la modélisation prédictive.
• Être au fait des outils d’exploitation de données (p. ex., Insights, Power BI).
• Connaître les statistiques.
• Connaître à fond les outils de modélisation, y compris 3D.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Avoir le sens de l’organisation.
• Savoir travailler en collaboration.
• Avoir le souci du détail.
• Être en mesure de mener des recherches et des analyses.
• Attacher de l’importance aux buts et savoir se motiver.
• Savoir gérer son temps.
• Posséder des aptitudes en résolution de problèmes.
• Être capable de travailler efficacement comme dirigeant ou membre d’une équipe au sein d’un milieu technique pluridisciplinaire.
• Savoir établir de bons rapports avec autrui et avoir de l’entregent, notamment être capable de collaborer efficacement avec autrui lorsque la situation risque de dégénérer en conflit.
• Savoir communiquer efficacement (verbalement et par écrit) auprès des gestionnaires, des membres du personnel, des élus et d’autres intervenants externes.

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

• Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d’un rendement satisfaisant et d’aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l’exigence relative aux études requises.
• Exigences linguistiques : Connaissance de l’anglais parlé, lu et écrit
• Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.
Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.
La Ville d’Ottawa offre, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation aux personnes handicapées qui présentent une demande d’emploi. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.
Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez communiquer avec le [email protected] au 613-580-2424, poste 47411. Centre de services des RH au 613-580-2424, poste 47411.