Directeur.trice De La Maintenance

Lieu de travail : 1808 rue Sherbrooke Ouest, Montréal, Québec H3H 1E5

Statut : Temps plein

Salaire : À partir de 60 000$ par année

Travailler dans un environnement inspiré de la philosophie japonaise vous intéresse? Êtes-vous minimaliste de nature, organisé et raffiné dans votre caractère? L'hôtel SENS est fait pour vous. Situé sur la rue Sherbrooke, la plus grande rue de la métropole, cet hôtel vous offre l'opportunité de vous développer en tant que professionnel de l'industrie hôtelière. En plus de travailler pour l'hôtel SENS, vous travaillerez également pour le Château Versailles. Situé en face de l'hôtel SENS, cet hôtel fait partie du patrimoine de Montréal, avec son charme historique toujours présent à travers les cheminées et les moulures de style français. Un poste vous attend pour vous permettre d'exceller dans l'environnement professionnel hôtelier.

Relevant du directeur.trice général.e, le directeur.trice de la maintenance est responsable de superviser et de diriger tous les aspects des opérations de maintenance au sein de notre entreprise. Vous dirigerez une équipe de techniciens et de professionnels de la maintenance pour assurer la fiabilité et l'efficacité de nos équipements, installations et systèmes. Votre rôle principal consistera à planifier, coordonner et exécuter des programmes de maintenance préventive et corrective, tout en garantissant le respect des normes de sécurité et des réglementations en vigueur.

Responsabilités principales :

• Assurer une communication claire et efficace avec la direction et les parties prenantes sur les problèmes de maintenance, les plans d'action et les résultats obtenus.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de maintenance pour assurer le bon fonctionnement des équipements, installations et systèmes.
• Suivre les indicateurs de performance clés (KPI) liés à la maintenance, analyser les données et mettre en œuvre des mesures correctives si nécessaire.
• Participer à la planification des projets d'investissement et fournir des recommandations sur les améliorations nécessaires en termes d'équipements et d'installations.
• Établir et maintenir des relations avec les fournisseurs et les prestataires de services pour l'approvisionnement en pièces de rechange, les contrats de maintenance et les réparations spécialisées.
• Recruter, former et encadrer une équipe de techniciens de maintenance, en veillant à ce qu'ils disposent des compétences nécessaires pour effectuer leurs tâches de manière efficace.
• Collaborer avec d'autres départements de l'entreprise pour coordonner les travaux de maintenance et minimiser les perturbations des opérations.
• Gérer les budgets de maintenance, y compris les coûts d'exploitation, les achats de pièces de rechange et les contrats de service.
• Planifier et coordonner les activités de maintenance préventive et corrective en tenant compte des priorités, des ressources disponibles et des contraintes opérationnelles.
• Veiller à ce que les activités de maintenance soient effectuées conformément aux normes de sécurité, aux réglementations en vigueur et aux politiques internes de l'entreprise.

Qualifications requises :

• Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
• Solides compétences en leadership et capacité à diriger une équipe vers l'atteinte des objectifs fixés.
• Connaissance approfondie des pratiques et des techniques de maintenance préventive et corrective.
• Expérience professionnelle significative dans un rôle de gestion de la maintenance, de préférence dans un environnement industriel ou commercial.
• Compétences en gestion budgétaire et capacité à gérer efficacement les ressources.
• Excellente compréhension des normes de sécurité et des réglementations liées à la maintenance.
• Bonnes compétences en résolution de problèmes et capacité à prendre des décisions éclairées.
• Diplôme universitaire ou collégial dans un domaine technique tel que l'ingénierie, la maintenance industrielle ou un domaine connexe.
• Orienté résultats, axé sur la qualité et soucie

Avantages :

• Cellulaire corporatif offert
• Deux semaines de vacances annuellement
• Cinq journées de maladie annuellement
• Un espace de stationnement à même l'hôtel

Qui nous sommes:

Tidan est un groupe hôtelier et immobilier en activité depuis 52 ans, possédant un portefeuille de 12 hôtels et plus de 65 propriétés immobilières, ainsi que le plus grand club de tennis en Amérique du Nord. Pour en savoir plus sur Tidan, visitez notre site web: https://www.tidan.com/fr/.

Pourquoi rejoindre notre équipe :

En plus de salaires compétitifs, nous offrons des avantages sociaux, tels qu'une assurance collective comprenant une assurance vie, une assurance invalidité, une assurance médicale et dentaire, ainsi qu'une assurance soins de la vue. Nos employés ont accès 24/7 à des professionnels de la santé via le programme d'aide aux employés. Vous avez des jours personnels et des jours de vacances planifiés selon le département et l'hôtel que vous rejoignez. Un bonus est également offert grâce à notre programme de référence et bien plus encore.

La vie sociale est au cœur de l'entreprise, surtout après la pandémie. Chaque hôtel a un calendrier social. L'équipe des ressources humaines de Tidan est toujours là pour vous écouter et vous soutenir dans votre parcours professionnel au sein de l'entreprise.

Nous croyons en l'esprit d'équipe et nous nous engageons à créer une équipe performante, que ce soit par la formation ou la consolidation des relations d'équipe. Nous avons de l'admiration pour nos employés qui se donnent des défis professionnels et les soutenons dans leur réussite. Franchissez le pas et rejoignez l'équipe Tidan grâce à nos nombreuses opportunités d'emploi, que ce soit dans l'industrie hôtelière ou immobilière, il y a une place pour vous.