Directeur Principal, Middle Office - Fr

Description de l'emploi :

Voir au-delà des chiffres MC

À la Banque Laurentienne, nous croyons que nous pouvons changer l'expérience bancaire pour le mieux. Fondée à Montréal en 1846, la Banque Laurentienne aide les familles, les entreprises et les collectivités à prospérer. Aujourd'hui, nous comptons plus que 3 000 employés qui travaillent ensemble, comme Une Équipe, pour offrir une vaste gamme de services financiers et de solutions axée sur le conseil à nos clients partout au Canada et aux États-Unis. Nous obtenons des résultats en plaçant nos clients au premier plan, en faisant le meilleur choix, en agissant avec courage et en croyant que chacun a sa place.

Ce poste est à pourvoir au sein de Valeurs Mobilières Banque Laurentienne, une filiale de Banque Laurentienne.

Valeurs mobilières Banque Laurentienne (VMBL) est à la recherche d'une personne pour remplir les fonctions de directeur(trice) principal(e), Suivi de marché. Le ou la titulaire aura pour principal mandat de diriger l'équipe de suivi de marché en offrant des mesures appropriées de soutien et de surveillance à l'égard des activités des lignes d'affaires institutionnelles tout en coordonnant les activités et en établissant une vision stratégique des projets auxquels participe l'équipe de suivi de marché en lien avec les divisions institutionnelles. Le directeur principal ou la directrice principale est aussi responsable de veiller à l'évolution continue du mandat de l'équipe de suivi de marché au sein de l'organisation.

#LI- Hybrid

Responsabilités :

º Planifie, organise et exécute à l'occasion les activités de suivi de marché, notamment examiner de façon continue le rôle de l'équipe au sein de VMBL et de la division Marché des capitaux (établir la feuille de route, optimiser les processus, gérer les connaissances, etc.).

º Élaborer et surveiller les normes relatives à la qualité du service au sein de l'équipe de suivi de marché.

º Gérer les membres de l'équipe et assurer leur perfectionnement tout en veillant à communiquer efficacement les buts et les objectifs.

º Agir en tant que personne-ressource et coach pour les membres de l'équipe; intervenir dans les situations plus complexes et en faire des occasions de formation pour le personnel.

º Bâtir et gérer les relations avec les contreparties, les courtiers et les parties externes ainsi qu'avec les gestionnaires, à l'interne, des divisions institutionnelles, de la conformité, des finances et de l'arrière-guichet, sans oublier l'équipe de gestion intégrée des risques de VMBL.

º Évaluer proactivement les obstacles et repérer les possibilités d'améliorer la performance globale de l'équipe.

º Surveiller la conformité à toutes les dispositions réglementaires et exigences externes (OCRCVM, Banque du Canada, CDCC, etc.) et s'assurer que toutes les procédures internes sont respectées, ce qui comprend la mise à jour des procédures propres aux tâches de l'équipe de suivi de marché.

º Analyser le mouvement des affaires, mettre en oeuvre de nouvelles solutions et faciliter leur intégration dans les activités de suivi de marché.

º Évaluer l'incidence des nouveaux produits ou règlements sur les flux de travail opérationnels et s'occuper de l'organisation de l'équipe.

º Assurer la mise en place et la mise à jour des procédures opérationnelles dans l'équipe.

º Participer au suivi et à la mise à jour des indicateurs de performance des activités clés de l'équipe.

º Développe en collaboration avec la vice-présidente, la planification stratégique des activités du service.

º Effectuer toutes les autres tâches connexes.

Qualifications :

º Diplôme d'études collégiales ou universitaires en administration ou finance et 10 ans d'expérience dans le domaine des valeurs mobilières

º Au moins 6 ans d'expérience dans un poste de gestion

º Capacité d'assurer la gestion dans un milieu dynamique qui change continuellement sur le plan de la réglementation, des politiques, des procédures, des systèmes et des besoins des clients

º Autonomie, sens de l'organisation et leadership, attitude positive et excellentes habiletés relationnelles

º Capacité de composer avec des situations marquées par des échéanciers serrés et des priorités concurrentes

º Jugement éclairé et solides qualités d'analyse permettant d'évaluer les besoins d'affaires et de prendre des décisions puis de formuler des recommandations à la haute direction

º Bon esprit d'équipe et excellentes aptitudes pour la collaboration

º Capacité de remettre en question le statu quo et approche axée sur les résultats

º Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit*

º Excellente connaissance des procédures de règlement applicables aux titres à revenu fixe et aux actions (CDS, CDCC, DTC) ainsi que de la négociation, des opérations et des procédés comptables pour les activités liées aux résultats

º Excellente connaissance de divers systèmes comme IBM-OSS, DSTS (FIS), Bloomberg, Fidessa, Omgeo, d'autres outils et plateformes de négociation ainsi que du logiciel Excel

• « Qualifications requises

La maîtrise professionnelle du français et de l'anglais est requise car le poste nécessite de fréquentes communications écrites et orales sur des questions complexesavec des parties internes et externes dans ces deux langues. »

Renseignements supplémentaires :

Équité, diversité et inclusion

Nous sommes fiers d'être un employeur respectueux de l'équité en matière d'emploi, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et accessible qui reflète la diversité de nos clients et de nos communautés. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes de tous les groupes, y compris les peuples autochtones, les femmes, les minorités visibles et les personnes handicapées, indépendamment de la race, de l'origine nationale ou ethnique, de la couleur, de la religion, de l'âge, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité ou de l'expression de genre, de l'état matrimonial, de la situation familiale, des caractéristiques génétiques, du handicap ou tout autre motif protégé par la loi.

Accessibilité

Des accommodements pour les personnes en situation de handicap sont disponibles sur demande pour les candidats, et ce, tout au long du processus de recrutement.

LPRDE

Nous pouvons recueillir, utiliser ou divulguer vos informations personnelles dans le but d'établir une relation de travail avec vous.