Analyste Principal.e, Activités De Portefeuille- Fr

La CDPQ c’est vous !
/ Réalisez des projets porteurs de rendements et de retombées économiques, au bénéfice des Québécoises et des Québécois
/ Collaborez avec des professionnels de haut niveau, au sein d’équipes dynamiques et mobilisées autour d'objectifs communs
/ Relevez des défis stimulants, à la mesure de vos capacités et de votre talent
/ Évoluez au quotidien dans un milieu de travail inspirant, à la fine pointe de la technologie et des meilleures pratiques environnementales
Description d'emploi
Relevant du directeur principal, Performance opérationnelle, la personne titulaire appuie les différents secteurs et les gestionnaires dans les analyses en leur produisant des informations de qualité. Elle s’assure de la disponibilité, la validité et de la justesse de l’information et des analyses en lien notamment avec les données de suivi post-investissement, de pré-investissement, de la gestion externe, des entités légales dans les systèmes et exécute les activités de portefeuille. Elle participe aux évolutions technologiques des outils et propose des optimisations aux processus et contrôles reliés à la production d’information et fournis également un accompagnement dans l’interprétation celle-ci.
L’équipe Activités de portefeuille collabore étroitement avec les différentes équipes pour offrir des solutions d’analyse de portefeuille adaptées aux besoins des équipes d’investissement et des services généraux. La personne titulaire aura donc à interagir avec différents groupes à la Caisse.
Principales responsabilités

• Faire évoluer des processus internes pour automatiser et optimiser les activités de l’équipe.
• Assurer le suivi des entités légales et l’arrimage avec les différentes sources de marché;
• Suivre et orchestrer la collecte des sous-jacents et des données financières sur les fonds en portefeuille;
• Exécuter les processus de fin de mois en lien avec les activités de personnalisation offertes aux déposants (APS Taux, Calibrage, Levier, Mise à zéro);
• Produire et valider des rapports de suivi et d’analyses du pré-investissement pour la haute direction;
• Gestion de la plateforme de collecte des données financières;
• Pilotage et contrôles des données du pré-investissement;
• Gestion des données financières et indicateurs clés de performance collectée pour des fins analytiques de suivi et de gestion de portefeuille;

Exigences

• Bonne connaissance des concepts en finances et en mathématiques appliquées à la gestion de portefeuille et aux instruments financiers;
• Expérience pertinente de minimum trois (3) ans;
• Bonne connaissance de l'anglais*, tant à l’oral qu'à l’écrit *Nécessité d’utiliser une documentation disponible uniquement en anglais (par exemple, documents de transactions, bilans comptables, rapports annuels, articles de journaux, études, vigie de marché, etc.).
• Connaissances des bases de données (Snowflake, SQL Server, etc.);
• Connaissance d’outils de reporting (Power BI, Tableau, Streamlit), un atout;
• Maitrise de la suite MS Office et les outils informatiques utilisés sur le marché financier (Bloomberg, iLEVEL, Capital IQ, Pitchbook, etc.);
• Excellente maitrise du français tant à l’oral qu'à l’écrit;
• Connaissances en développement Python, VBA, SQL, un atout;
• Baccalauréat ou maîtrise en finance, ingénierie financière, intelligence d’affaires ou diplôme dans un domaine connexe;

Compétences

• Sens de l'organisation et gestion des priorités;
• Curiosité et esprit critique;
• Capacité d’analyse et de synthèse;
• Rigueur au travail;
• Orientation vers la clientèle.
• Collaboration et travail d’équipe;

Nous contacterons uniquement les personnes retenues pour une entrevue.
La CDPQ offre des chances d'emploi égales à tous. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. La CDPQ s'engage également à poursuivre l'intégration de la diversité et à en faire une source d'enrichissement et de fierté pour tous ses employés. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement.
Des études démontrent que les femmes et les membres de groupes traditionnellement sous-représentés ont tendance à appliquer sur un poste uniquement lorsqu’ils répondent à toutes les exigences.
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