Analyste De Crédit De Contrepartie

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Vos missions au quotidien

Description de la division :

La direction de la gestion du crédit de Société Générale fait partie de Global Banking and Advisory (GLBA). GLBA est une plate-forme mondiale composée d'équipes de différentes régions et pays, qui offre une couverture de gros, des produits, du financement et une expertise en matière de conseil pour soutenir les clients au pays et à l'étranger. GLBA comprend également des fonctions transversales telles que le Crédit Management Group (CRE), un Business Management Office (BMO), une équipe Sustainable & Positive Impact Finance Solutions (ENV), notre Incubateur interne (INC) pour stimuler l'innovation, et une équipe de ressources humaines pour soutenir le front-office.

Responsabilités :

Au sein d’une équipe de 14 professionnels, vous aurez la charge de l’analyse crédit et de la gestion d’un portefeuille de relations de crédit clients dans le domaine des institutions financières non bancaires (fonds de capital investissement, sociétés de financement, groupes d’assurance) avec un focus sur les noms LATAM. Nous nous attendons à ce que vous possédiez une expertise en analyse de crédit, en mesures de soutien et en question réglementaires. Les gammes de produits englobent les dérivés, les opérations de pension, les opérations structurées et les facilités de prêt. Vos responsabilités quotidiennes comprennent, sans s’y limiter :

• S'adapter aux changements comptables et réglementaires en cours qui affectent les limites de crédit et l'exposition.
• Traiter les demandes de crédit en temps utile pour respecter les délais commerciaux et maintenir le cycle de révision annuel.
• Effectuer un suivi continu de la qualité du crédit des clients afin d'identifier une éventuelle détérioration de la qualité du crédit.
• Surveiller l'exposition et gérer les exceptions aux limites de crédit.
• Effectuer des recherches sectorielles pour étayer l'analyse.
• Gérer les éléments clés de l'administration du crédit des contreparties, tels que les notations internes, la documentation (ISDA/CSA, MRA, FAA) et les limites de risque. Établir les conditions de crédit pour les documents juridiques et assurer le suivi des négociations avec le département juridique.
• Coordonner tous les aspects d'une demande de crédit, en assurant la liaison avec les gestionnaires des relations, les secteurs d'activité, le personnel juridique et la Division des risques.
• Rechercher et analyser les données financières du client pour préparer des évaluations concises dans les demandes de crédit qui traitent du risque de crédit et de transaction du client.
• Utiliser des modèles internes de notation des fonds pour proposer des notations de contreparties.
• Faire preuve d'une grande capacité de jugement en matière de crédit lorsqu'il s'agit de recommander des facilités de crédit, en tenant compte de la taille de la facilité, de sa durée et de sa pertinence pour le client.

Et si c’était vous ?

Compétences et qualifications :

Doit avoir :

• Rédaction concise qui transmet l'analyse et les conclusions sans trop de questions complémentaires.
• Maîtrise de l'anglais et de l'espagnol
• Connaissance des marchés de capitaux/produits négociés et des facilités de financement.
• Connaissance avancée de Microsoft Office (i.e., Word, Excel, Teams).
• Minimum de 3 à 5 ans d'expérience dans l'analyse du crédit des contreparties, avec un accent sur les institutions financières non bancaires (NBFI)
• Expérience professionnelle avérée en tant qu'analyste de crédit.

Éducation:

• Baccalauréat en commerce, économie et/ou comptabilité d'une université accréditée.

Langues:

• Français et anglais : L’habileté de communiquer en anglais, tant à l’oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

Souhaitable :

• Se tenir au courant des questions comptables, juridiques et réglementaires régissant les secteurs concernés.
• Le titre de CFA (ou le niveau de candidat) est un atout.

En raison de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières qui s’applique à ce poste, les candidats qui postuleront ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie des antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).

Plus qu’un poste, un tremplin

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT À LA SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre concurrentielle de rémunération et d’avantages sociaux, y compris, mais sans s’y limiter :

• Comptes de dépenses de santé (2 000 $ / an) et de dépenses personnelles (1 000 $ / an) avec 75+ catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
• Divers groupes de ressources d’employés (ERG) avec lesquels s’engager tels que Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.
• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
• Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d’adoption
• Une culture de développement continu en encourageant nos employés divers programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne telle que Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, et autres)
• Programme d’aide aux soins de santé virtuels et d’aide aux employés entièrement parrainé pour vous et votre famille immédiate

Pourquoi nous choisir ?

NOTRE CULTURE:

Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

D&I:

Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:

Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.

Société Générale respecte l’équité en matière d'emploi, et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Nous nous engageons à reconnaître et à promouvoir les talents et les réalisations de nos employés et de notre personnel, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur couleur de peau, de leur lieu d'origine, de leur sexe, de leur situation de handicap, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle et de toute autre caractéristique ou statut protégé par la législation en vigueur. Nous nous efforçons de rédiger nos affichages de la manière la plus inclusive possible. Si toutefois l'un des deux genres est utilisé seul dans cet affichage, il désigne les personnes de toutes les identités de genre.