Sr/Development Officer, First Tee - Bc | Agent Principal De Dveloppement, First Teebc

OPPORTUNITY
Title: Senior Development Officer or Development Officer, First Tee – British Columbia
Reports to: Director, Development First Tee - Canada
Location: British Columbia, Canada (Remote)
Status: Full Time Position
Ideal Start Date: June, 2023
Overview
The future is bright for golf in Canada, and you will be right in the middle of it all at First Tee - British Columbia, Golf Canada’s flagship junior program. First Tee – British Columbia began in 2021 and is looking for a donor-centric, seasoned fundraising professional to lead the chapter revenue goals. This role will be primarily work from home, with travel to chapter-staff meetings, donor engagements, events, and program locations as required.
The desired applicant will report directly to the Director of Development, First Tee - Canada and will be responsible for achieving fundraising targets as part of an annual campaign. Areas of focus include soliciting major gift donations, third party events, professional and amateur championships, auctions, and raffles. This opportunity will appeal to an individual who is a high-achiever, self-starter and looking to grow First Tee – British Columbia into a significant brand in Canadian golf.
Responsibilities
Fundraising: 70%

• Manage all stewardship activities with existing and prospective donors including website
• Cultivate, pitch and close major gift prospects
• Research fundraising opportunities and write grant applications to both foundations and government opportunities
• Manage and adhere to budget
• Assist in the creation of creative and marketing materials
• Develop, execute, and manage an annual fundraising campaign and events
• Recruit, organize and inspire volunteers
• Manage all relationships and activities for third party events

Marketing/Communications: 15%

• Assist in communication activities for openings, special events, newsletter, printed materials, and the chapter website
• Assist in the creation of promotional brochures to increase awareness of the programs and facility
• Help create print and video materials for communicating program impact to donors, golf clubs, and event partners
• Manage third-party event policies and communication

Administration: 15%

• Create reports on budget projections and YTD results. Solicit auction items; plan events, sell teams and sponsorships; assist in general communications including event follow up
• Contribute to the chapter business plan and oversee its implementation
• Work closely with the finance team on year-end reconciliation
• Work collaboratively with the chapter Program Manager to enhance donor experience
• Lead Ambassador Committee meetings
• Manage pledges, invoicing, and payment receipts
• Manage the donor gift cycle including identifying prospects, soliciting and stewarding donors

Required Skills

• Excellent communication skills, both verbal and written
• Strong budget management, organization, financial and IT skills
• Database experience
• Development Officer: 3 to 5 years’ experience in fundraising in not-for-profit organization
• Ability to work independently and pro-actively
• Strong interpersonal skills
• Senior Development Officer: 5 to 8 years’ experience in fundraising in not-for-profit organization
• Knowledge of golf an asset
• University/college degree preferred

About The Foundation
Golf Canada Foundation inspires young players to build strong core values and character while living a healthy lifestyle. Since 2013 we have grown significantly and funded junior golf, women’s golf, high performance golf, sustainability, and heritage projects, while developing a national network of passionate donors and partners.
HOURS OF WORK
Golf Canada Foundation’s regular hours of work are 40 hours per week, Monday to Friday, eight hours a day, five days a week including a one-hour lunch. Due to the nature of this position, travel will be required along with the need to work events on some evenings and weekends to meet the objectives of your employment.
APPLICATIONS
Golf Canada Foundation
Golf Canada - Human Resources
1333 Dorval Drive, Suite 1
Oakville, ON L6M 4X7
Apply via Career Page link below
One (1) position available. Golf Canada will interview up to six (6) candidates. Forward cover letter and resume to Career Page, NO PHONE CALLS PLEASE to the above contact by 11:59pm, June 11th, 2023. Golf Canada thanks all applicants but will contact only those who will be invited for an interview.
Golf Canada’s regular hours of work are 40 hours per week, namely Monday to Friday, 8 hours a day and 5 days a week including a one-hour lunch. However, the demands of your position may require your hours of work to vary to meet the objectives of your employment. Due to the nature of this position, there may also be some travel required and the need to work some weekends.
Golf Canada is committed to providing a safe environment for all, especially children. All applicants will be thoroughly screened using background checks and a review process.
Golf Canada’s core values are “Fun, Excellence, Inclusion, Respect, Accountability” and while these are included in each employee’s offer of employment and annual employment letters, these core values are also an integral part of the Golf Canada’s recruitment, hiring and annual review process.
Golf Canada is dedicated to employment equity and fostering diversity within the workplace in order to build an inclusive workforce where all employees have the opportunity to reach their potential.
Offre D’emploi
Titre : Agent de développement ou agent principal de développement, First Tee – British Columbia
Relève de : Directeur, Développement, First Tee – Premier départ Canada
Lieu : Colombie-Britannique, Canada, (en télétravail)
Poste : Permanent à temps plein
Date d’entrée en fonction souhaitée : Juin 2023
Veuillez noter que, dans le présent document, le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.
Survol
L’avenir est prometteur pour le golf au Canada et le titulaire du poste sera au cœur de l’action sous l’égide de First Tee – Premier départ Canada, le programme junior phare de Golf Canada. First Tee – British Columbia a été lancé en 2021 et est à la recherche d’un professionnel chevronné de la collecte de fonds, centré sur les donateurs, pour mener les efforts visant à atteindre les objectifs de revenus de la section britanno-colombienne de First Tee – Premier départ Canada. L’essentiel du travail se fera à domicile, avec quelques déplacements pour les réunions du personnel de section, des rencontres avec les donateurs, des évènements et des visites de sites de programme.
Le candidat retenu relèvera directement du directeur du développement, First Tee – Premier départ Canada, et aura pour responsabilité d’atteindre les objectifs financement dans le cadre d’une campagne annuelle de collecte de fonds. Le travail consistera surtout à solliciter des dons majeurs et animer des évènements de tiers, des championnats amateurs et professionnels, des ventes aux enchères et des tombolas. Cette offre d’emploi intéressera les personnes super performantes, ayant l’esprit d’initiative, qui souhaitent faire de First Tee – British Columbia une marque de premier plan dans le domaine du golf au Canada.
Principales Tâches
Financement : 70 %

• Gérer toutes les activités d’intendance entourant les donateurs existants et potentiels, y compris par le truchement du site web.
• Chercher des occasions de financement et rédiger des demandes de subventions auprès de fondations et de gouvernements.
• Cultiver les relations avec de grands donateurs potentiels, solliciter leurs contributions et sceller l’obtention de dons majeurs.
• Participer à l’élaboration de matériel créatif et de marketing.
• Gérer et respecter le budget de financement.
• Gérer toutes les relations et activités pour les évènements de tiers.
• Mettre au point, exécuter et gérer la campagne annuelle et les évènements de collecte de fonds.
• Recruter, organiser et inspirer les bénévoles.

Marketing/Communications : 15%

• Aider aux activités de communication pour les inaugurations, les évènements spéciaux, les bulletins, le matériel imprimé et le site web de la section.
• Collaborer à la création de matériel imprimé et vidéo visant à communiquer l’impact du programme aux donateurs, clubs de golf et partenaires d’évènements.
• Gérer les politiques et les communications relatives aux évènements de tiers.
• Aider à la création de brochures promotionnelles visant à accroître la notoriété du programme et des installations.

Administration : 15 %

• Collaborer avec le gestionnaire de programme de la section afin d’améliorer l’expérience des donateurs.
• Gérer les promesses de dons, la facturation et les reçus de paiement.
• Diriger les réunions du Comité des ambassadeurs.
• Aider à la communication générale, y compris le suivi des évènements.
• Participer à l’élaboration du plan d’affaires de la section et veiller à sa mise en œuvre.
• Travailler étroitement avec l’équipe des finances à la conciliation de fin d’année.
• Solliciter des articles de vente aux enchères; planifier des événements, vendre des commandites d’équipes et d’évènements.
• Gérer le cycle des dons, ce qui comprend l’identification de donateurs potentiels, la sollicitation de dons et l’intendance des donateurs.
• Produire des rapports sur les projections budgétaires et les résultats annuels.

Compétences requises

• Pour l’agent de développement : de 3 à 5 années d’expérience en collecte de fonds pour un organisme sans but lucratif
• Pour l’agent principal de développement : de 5 à 8 années d’expérience en collecte de fonds pour un organisme sans but lucratif
• Capacité de travailler de façon indépendante et proactive
• Diplôme collégial ou universitaire de préférence
• La connaissance du golf est un atout
• Expérience des bases de données
• Fortes aptitudes en gestion budgétaire, organisationnelle et financière, ainsi qu’en technologies de l’information
• Fortes aptitudes en relations interpersonnelles
• Excellentes compétences en communication verbales et écrites

À PROPOS DE LA FONDATION GOLF CANADA
La Fondation Golf Canada inspire les jeunes golfeurs à se forger de solides valeurs fondamentales et de la force de caractère tout en adoptant un mode de vie sain. Depuis 2013, nous avons connu une croissance importante et financé des projets de golf junior, de golf féminin, de golf de haute performance, de durabilité et de patrimoine, tout en développant un réseau national de donateurs et de partenaires passionnés.
HORAIRE DE TRAVAIL
Les heures normales de travail de la Fondation Golf Canada sont de 40 heures par semaine, du lundi au vendredi, à raison de huit heures par jour, cinq jours par semaine, y compris une heure de repas. En raison de la nature de ce poste, des déplacements seront nécessaires, ce qui comprend la nécessité de travailler à des événements certains soirs et fins de semaine pour atteindre les objectifs de l’emploi.
Soumission Des Candidatures
Fondation Golf Canada
A/S Ressources humaines
1333 Dorval Drive, Suite 1
Oakville ON L6M 4X7
Soumettre les candidatures via le lien à la page des carrières ci-dessous.
Un (1) poste disponible. Golf Canada recevra en entrevue un maximum de six (6) candidats. Faites parvenir votre lettre de présentation et votre curriculum vitae seulement à la Page des carrières – PAS D’APPELS SVP – d’ici le 11 juin 2023 à 23 h 59. Golf Canada remercie tous les postulants mais ne contactera que les candidats qui seront invités en entrevue.
Golf Canada tient à assurer un environnement sécuritaire pour tous, en particulier pour les enfants. Tous les candidats seront soigneusement sélectionnés après vérification et examen approfondi des antécédents.
Les valeurs fondamentales de Golf Canada sont « le plaisir, l’excellence, l’inclusion, le respect, l’imputabilité ». Ces valeurs de base, qui s’incarnent dans les offres d’emploi et lettres d’embauche annuelles de tous les employés, font partie intégrante des politiques de recrutement et d’embauche de Golf Canada, ainsi que du processus de révision annuelle.
Golf Canada adhère aux principes d’équité en matière d’emploi et propose un milieu de travail diversifié, sans discrimination ni harcèlement, inclusif et respectueux des différences au sein de son personnel, où chacun peut réaliser tout son potentiel.
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