Négociant En Ventes Des Produits Dérivés

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Vos missions au quotidien

À PROPOS DU POSTE:

Société Générale Capital Canada fonctionne en tant que société de courtage en investissement réglementée par l'Organisme canadien de réglementation du commerce des valeurs mobilières (OCRCVM) dans l'exécution, la compensation et les services de courtage principal pour les produits dérivés cotés et OTC, les titres à revenu fixe au comptant, les devises étrangères et les actions. Nous proposons un portail de trading d'énergie à nos clients, leur donnant accès aux contrats à terme et aux options d'énergie, ainsi qu'au swaps OTC. Nous sommes l'un des principaux acteurs sur les marchés des produits dérivés à la Bourse de Montréal et à ICE Futures Canada, en termes de volume et de part de marché.

QUELLES SERONT VOS TÂCHES QUOTIDIENNES ?

• Développer des idées de transactions dans les produits dérivés avec l'équipe de vente institutionnelle.
• Le candidat travaillera au sein de l'équipe canadienne de vente et de négociation de produits dérivés, sera responsable de la vente et de l'exécution de produits dérivés sur différents actifs, cotés et OTC, pour des clients institutionnels.
• Mettre en place des processus et des outils d'automatisation, et documenter les processus internes.
• Soutenir l'équipe de vente institutionnelle en effectuant des transactions sur les marchés des dérivés cotés et OTC au nom de nos clients.
• Développer et entretenir des relations avec de nouveaux clients ainsi qu'avec les clients existants.
• Assister l'équipe de vente institutionnelle dans diverses tâches liées au marketing, à l'intégration des clients et au développement commercial.

Et si c’était vous ?

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS:

Doit Avoir :

• Un sens aigu de l'intégrité et un grand cousi du détail
• 4 à 10 années d'expérience pertinente dans les marchés financiers
• Une bonne connaissance de VBA/Excel et/ou d'autres langages de programmation
• Un service client irréprochable et une éthique de travail solide
• Une connaissance approfondie de la suite Microsoft Office (Excel/Word/Outlook)

Souhaitable :

• Une attitude positive, une curiosité intellectuelle et un intérêt marqué pour les marchés des produits dérivés
• Certifications souhaitées : Examens CSC I et II ; Cours sur les pratiques et les règles de conduite ; Cours sur les produits dérivés, les contrats à terme et les options

Éducation :

• Programme CFA terminé ou en cours
• Licence ou maîtrise en finance (ingénierie financière, économie) ou un MBA

Langues : Français, Anglais

L’habileté de communiquer en anglais, tant à l’oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

En raison de la législation fédérale américaine sur les valeurs mobilières s’appliquant à ce poste, les candidats qui postuleront ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, ce qui inclut la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority ("FINRA").

Plus qu’un poste, un tremplin

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)
• Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
• Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.

Pourquoi nous choisir ?

NOTRE CULTURE:

Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:

Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:

Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.

Société Générale respecte l’équité en matière d'emploi, et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Nous nous engageons à reconnaître et à promouvoir les talents et les réalisations de nos employés et de notre personnel, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur couleur de peau, de leur lieu d'origine, de leur sexe, de leur situation de handicap, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle et de toute autre caractéristique ou statut protégé par la législation en vigueur. Nous nous efforçons de rédiger nos affichages de la manière la plus inclusive possible. Si toutefois l'un des deux genres est utilisé seul dans cet affichage, il désigne les personnes de toutes les identités de genre.