Mechanical Engineering Leader / Chef(Fe) D’équipe, Génie Mécanique

Dedicated to sustainable development, Arup is a collective of designers, advisors and experts working globally. Founded to be humane and excellent, we collaborate with our clients and partners using imagination, technology, and rigor to shape a better world.

We’re looking for a Mechanical Leader to join the leadership of our Toronto office and who will lead the mechanical discipline (with members in both Montreal and Toronto) within a multidisciplinary team. The ideal candidate will be a highly skilled and innovative mechanical engineer who leaves a strong positive impression on clients and who has a vision and insight to shape a better world.

Responsibilities

• Represents Arup in the industry at high levels nationally and internationally, e.g. think tanks, standard committees and international conferences.
• Design and management of large, complex, long-term projects (technical or business) while coordinating with other disciplines and external partners within tight time and budget constraints.
• Business development capabilities, experience with putting fees and proposals together, established network within the architectural industry.
• Attending meetings and communicating with clients to establish their needs and discuss design issues.
• Leading and developing a team of mechanical engineers across Canada with a focus on sustainable design.
• Responsible and accountable for client relations (internal and/or external).
• Predicting and planning current and future resources, including strategic membership growth, while developing and mentoring the team.

Qualifications

• Extensive experience with HVAC and plumbing systems in buildings, sustainable, Low Carbon and innovative strategies on projects
• Professional Engineer in Canada (P.Eng)
• Minimum of 15 years of experience in the built environment with major project leadership experience
• Bachelor’s degree in Mechanical Engineering (Masters an asset)
• Client focused attitude
• Experience in multidisciplinary project leadership

Qualities

• Collaborates across boundaries
• Develops team members and passes on what they know
• Provides an aspirational role model for more junior people
• Excellent communication skills
• Demonstrates resilience and tenacity
• Networks extensively internally and externally

Benefits that Work - At Arup, we have a comprehensive and valuable benefits program that works for our employees and their families. These are 100% paid for by Arup expect for optional life insurance. These benefits provide health and welfare security for you as well as paid time off for rest and renewal. Our Global Profit Share Plan (paid bi-annually) provides an opportunity for you to share in the success of the Firm. As a valued employee of Arup, you can also choose to participate in our GRRSP 5% company match to help you save for your future.

Flexible Working - We believe that flexible arrangements create a more inclusive way of working that supports our diversity and the wellbeing of our people. Options for alternative schedules and the ability to work outside of the office for a portion of your workweek are available.

Arup is an Equal Opportunity Employer. We consider all qualified candidates regardless of national origin, veteran, disability, sexual orientation, gender, gender identity or other status protected by law. If you need any assistance or accommodations due to a disability, please contact us at [email protected].

En tant qu’organisation dédiée au développement durable, Arup rassemble un collectif de concepteurs, conseillers et experts œuvrant à l’échelle mondiale. Dans un esprit d’humanisme et d’excellence, nous collaborons avec nos clients et partenaires en déployant l’imagination, la technologie et la rigueur nécessaires pour façonner un monde meilleur.

Arup cherche un chef de discipline, Génie mécanique pour diriger son équipe multidisciplinaire grandissante en génie mécanique (Montréal et Toronto). Le candidat recherché, un ingénieur en mécanique chevronné et créatif, sera réputé pour son influence positive sur les clients et partagera pleinement la mission d’Arup de façonner un monde meilleur.

Responsabilités

• Représenter Arup au sein de l’industrie à l’échelle nationale et internationale, notamment auprès de groupes d’experts, de comités de normes et de conférences internationales.
• Diriger et développer une équipe d’ingénieurs en mécanique au Canada, en mettant l’accent sur la conception durable;
• Participer aux réunions et communiquer avec les clients pour comprendre leurs besoins et discuter des défis associés à la conception;
• Prévoir et planifier les ressources actuelles et futures, en veillant notamment à la croissance stratégique, au perfectionnement et à l’encadrement de l’équipe;
• Assurer la gestion des relations-clients internes et externes;
• Mener les activités de développement commercial du groupe, contribuer à la préparation des propositions et des coûts/honoraires; établir et entretenir un réseau de contacts au sein de l’industrie de l’architecture, de l’ingénierie et de la construction (AEC);
• Assurer la conception et la gestion de projets d’envergure complexes et à long terme, ainsi que leur coordination avec les autres disciplines et les partenaires externes, en tenant compte d’échéances et de budgets serrés;

Qualifications

• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ);
• Expérience en gestion de projets multidisciplinaires;
• Approche axée sur le client.
• Au moins quinze (15) ans d’expérience au sein de l’environnement bâti, avec une expérience avérée en direction de grands projets;
• Expérience approfondie des systèmes CVC et de plomberie dans les bâtiments, et dans la mise en œuvre des stratégies durables, innovantes et sobres en carbone;
• Baccalauréat en génie mécanique (maîtrise un atout);
• Titre d’ingénieur professionnel (P.Eng.) au Canada;
• Maîtrise du français et de l’anglais;

Aptitudes

• Contribution au perfectionnement des membres de l’équipe, notamment par la transmission de son savoir;
• Excellentes aptitudes en communication;
• Rôle de mentor auprès du personnel junior;
• Esprit de collaboration;
• Participation active aux activités de réseautage, à l’interne et à l’externe;
• Résilience et aplomb.

Des avantages sociaux concurrentiels – Arup offre un programme d’avantages sociaux généreux et complet destiné aux employés et à leurs familles. Ceux-ci sont couverts à 100% par Arup, à l’exception de l’assurance-vie facultative. Ces avantages vous procurent notamment une protection en matière de soins de santé ainsi que des congés payés favorisant le repos et le ressourcement. Notre Plan global de partage des bénéfices (versés deux fois par année) vous donne la possibilité de participer au succès de l’organisation. À titre d’employé estimé d’Arup, vous pouvez également souscrire à notre régime enregistré d’épargne-retraite collectif (RÉER) – avec contribution équivalente de 5% de l’employeur – vous permettant ainsi d’épargner pour l’avenir.

Formule de travail flexible – Nous croyons que la formule de travail flexible favorise un cadre plus inclusif qui soutient notre engagement envers la diversité et le bien-être de nos membres. Parmi les options proposées, notons l’horaire de travail réaménagé, réduit ou à temps partiel, ou la possibilité de travailler à distance (télétravail) pendant une portion de votre semaine de travail.

Arup souscrit au principe d’égalité à l’emploi - Arup accorde à tous les candidats qualifiés un traitement équitable en matière d’emploi sans discrimination fondée sur la nationalité, le statut d’ancien combattant, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre ou toute autre catégorie protégée en vertu des lois en vigueur. Si vous avez besoin d’aide ou de mesures d’adaptation en raison d’un handicap, veuillez communiquer avec nous à l’adresse: [email protected] .

NOTE : Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.