Gestionnaire D'unité De Marché - Chicoutimi

Survol du poste

Le ou la gestionnaire d'unité de marché - Chicoutimi contribue au succès de PepsiCo Canada Breuvages en dirigeant la stratégie de ventes et de distribution d'un centre de distribution régional. Ce rôle de leadership aux vastes responsabilités englobe les ventes, le service à la clientèle et les activités liées à l'équipement de marketing et à l'entreposage.

Principales tâches et responsabilités :

• S'assurer que l'équipe produise les résultats attendus en matière de volume de ventes et de revenus tout en limitant les coûts.
• Développer, motiver et diriger une grande équipe d'employés.
• Diriger efficacement les relations de travail avec le syndicat afin qu'elles soient robustes et positives
• Diriger efficacement les activités de livraison et marchandisage en appliquant des normes de livraison et marchandisage dans un environnement Géo Box.
• Cultiver des relations étroites avec les principaux clients de la région.
• Diriger efficacement les activités de gestion de l'entrepôt et des installations (livraison directe)
• Développer un bassin de talents robuste avec les superviseurs de personnel de première ligne en vue d'éventuelles promotions vers des rôles plus importants à PepsiCo.
• Mettre en œuvre les initiatives et les promotions locales et nationales sur le marché afin d'assurer le développement de la marque et d'en maximiser le rendement
• Encadrer et diriger les équipes de ventes et de première ligne qui sont responsables de la vente et de l'exécution des étalages et du marchandisage.
• Maximiser le volume de ventes et les revenus pour une région déterminée dans un environnement de mise en marché axé sur la livraison directe au magasin.

Qualifications/exigences :

• Aptitudes de résolution de problème démontrées
• Compétences informatiques démontrées
• Réussites professionnelles qui montrent une motivation intrinsèque et un sens de l'initiative
• Expérience dans le domaine des produits de consommation dans un environnement de livraison directe au magasin, obligatoire
• Aptitudes analytiques et mathématiques prouvées afin d'obtenir des perspectives essentielles à la planification trimestrielle et annuelle, et expérience en gestion des profits et pertes à grande échelle.
• Excellente capacité à gérer les changements, obligatoire
• Minimum de cinq ans d'expérience en gestion de personnel, de préférence dans le domaine des ventes
• Permis de conduire valide et possession d'un véhicule personnel
• Leadership et entregent, obligatoires
• Éducation postsecondaire, en administration des affaires de préférence
• Fortes aptitudes de communication et de présentation, obligatoires

Comportements de leadership :

• Établir et mesurer des cibles de productivité et de service pour renforcer la responsabilisation et l'exécution
• Garder sa concentration et surmonter les obstacles jusqu'à ce que les objectifs et les engagements soient remplis – Encadrer les gens et contribuer à leur perfectionnement pour développer leurs capacités actuelles et futures – Comprendre les liens d'interdépendance entre les fonctions et développer des partenariats pour arriver à des solutions mutuellement bénéfiques
• Tirer avantage des principaux facteurs de croissance d'une entreprise pour produire des résultats