Directrice Ou Directeur De La Planification Et De La Performance

Renseignements généraux

Vous souhaiteriez exercer un emploi dans un ministère qui se démarque?

Nous avons l’emploi qu’il vous faut!

Directrice ou directeur de la planification et de la performance

Un emploi régulier est à pourvoir au 2525, boulevard Laurier à Québec

Ministère ou organisme : Sous-ministériat des services à la gestion (SMSG) — Direction générale des technologies de l’information (DGTI) — Direction générale adjointe de la gouvernance des RI (DGAGRI) — Direction de la planification et de la performance (DPP).

L’employé pourrait être autorisé à travailler en mode hybride (télétravail/présentiel).

Les défis de notre organisation : Le ministère de la Sécurité publique (MSP) assure, de concert avec ses partenaires, la sécurité publique au Québec et est appelé à diminuer la vulnérabilité des Québécoises et des Québécois, notamment face aux risques liés à la criminalité et aux sinistres.

Mission de la direction : La DGAGRI est responsable de conseiller et de s’assurer que le ministère et les organismes sous la responsabilité du ministre privilégient des façons de faire optimales au regard de la gestion des ressources informationnelles (RI). Elle assure une planification rigoureuse et transparente de l’utilisation des sommes consacrées aux RI. Elle est au centre des actions entourant la gouvernance des ressources informationnelles et du portefeuille des projets en technologie de l’information. Elle exerce un leadership en matière de gestion de portefeuille de projets, de risques, de bénéfices et de capacité. De plus, elle coordonne, pour l'ensemble de la DGTI, le suivi requis en matière de ressources financières et contractuelles. Elle assure de plus le pilotage des outils de planification et de suivi des projets RI en cours ainsi que pour les activités courantes :

Votre quotidien : Dans le cadre de cet emploi, vous aurez à :

• Développer le modèle de gestion de la relation clientèle pour les services de technologies de l’information ainsi que les autres services rendus par le ministère;
• Coordonner la reddition de comptes de l’ensemble du portefeuille de projets de la DGAGRI ainsi que l’état de santé des projets en RI conformément au cadre légal et réglementaire gouvernemental;
• Assurer la coordination et la mise en œuvre dans l’ensemble de l’organisation d’un cadre de référence, d’une méthodologie éprouvée et des outils normalisés de gestion de projets RI;
• Assurer une fonction de conseil et une autorité fonctionnelle appropriée auprès des divers responsables de l’organisation en ce qui a trait à la planification et au suivi des projets d’investissements en RI du Ministère;
• Planifier et produire, en collaboration avec les unités administratives concernées, la programmation et la planification ainsi que le bilan des activités et des investissements liés aux RI conformément aux exigences de la Loi sur la gouvernance et la gestion des ressources informationnelles (LGGRI) des organismes publics et des entreprises du gouvernement;
• Conseiller le dirigeant de l’information (DI) sur les actions à prendre dans le cadre de son mandat;
• Assurer la planification, l’organisation, la gestion et le contrôle des activités sous sa responsabilité et en évaluer les résultats ;
• Assurer la planification, l’organisation et la supervision des activités de planification et de conformité à la loi 135, soit les dossiers d’opportunités et les dossiers d’affaires;
• Veiller à la mise en place et à l’évolution d’un cadre de gestion de projets et mettre en place les mécanismes nécessaires à son utilisation optimale dans tous les projets RI;
• Mettre en place et maintenir une expérience clientèle positive qui facilite les relations et l’établissement d’un lien de confiance.
• Produire et coordonner la gestion du portefeuille de l’ensemble des investissements en RI du Ministère, et en assurer la reddition de comptes auprès des instances concernées;

Échelle de traitement : De 96 209 $ à 123 148 $*

• Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor .

Le nombre d’heures hebdomadaires de travail pour cet emploi est de 35 heures.

Profil recherché

Pour intégrer notre grande famille, vous devez :

• Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Les candidats qui ne détiennent pas l’évaluation comparative liée à la scolarité exigée ne peuvent pas être embauchés.
• Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. Le diplôme exigé peut également être compensé par une maîtrise dans une discipline pertinente comportant un minimum de 45 crédits.
• Détenir 8 années d’expérience dans l’exercice d’activités de niveau professionnel ou de niveau d’encadrement, comprenant 1 année d’expérience dans des activités d’encadrement.
• Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente dont l’obtention requiert un minimum de 90 crédits ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.
• Un maximum de 2 années d’expérience manquante peut être compensé par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur et additionnelle à la scolarité exigée. Toutefois, l'année d’expérience dans des activités d’encadrement ne peut être compensée par de la scolarité.

À titre d’information :

• Les activités effectuées à titre provisoire et à titre de remplacement temporaire dans un emploi de cadre.
• Les activités de niveau d’encadrement comprennent l’une ou l’autre des activités suivantes :
• Les activités exercées à titre de cadre;
• À titre de supérieur immédiat, la personne doit avoir supervisé au moins deux employés;
• Les activités d’encadrement font référence au rôle prédominant de la personne dans la supervision ou la coordination du personnel à titre de supérieur immédiat, de chef d’équipe ou de chargé de projet, selon le cas :
• À titre de chef d’équipe, les activités d’encadrement doivent avoir été exercées auprès d’au moins deux employés de niveau professionnel ;
• À titre de chargé de projet, la personne doit avoir coordonné la réalisation du travail du personnel sous sa responsabilité fonctionnelle, comprenant au moins deux employés de niveau professionnel. Ces activités d’encadrement correspondent à l’identification des résultats à atteindre, à l’évaluation de la quantité de travail à réaliser, ainsi qu’à l’établissement des résultats, des échéanciers et des mécanismes de suivi.

ET

• La personne retenue pourrait devoir satisfaire aux exigences d’une enquête de sécurité.
• Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.
• Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.
• Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec.

Autres éléments du profil recherché :

• Faire preuve d’une très bonne capacité d’attention et de concentration;
• Avoir des habiletés relationnelles et communicationnelles, ainsi qu’une bonne maîtrise du français, autant à l’oral qu’à l’écrit.
• Posséder une grande rigueur et une constance marquée dans la réalisation de ses mandats;
• Démontrer un sens de l’organisation remarquable;
• Démontrer une très grande ouverture et une créativité professionnelle afin de résoudre les problèmes complexes qui lui sont présentés;
• Faire preuve d’une très grande acuité professionnelle et d’un leadership marqué;
• Maintenir un esprit de collaboration au sein de son équipe ainsi qu’avec l’ensemble des collaborateurs requis pour la réalisation des mandats de son service;

Modalités d'inscription

Nous avons suscité votre intérêt?

Période d’inscription : Du 20 juillet au 3 août 2023, à 23 h 59.

Au terme du traitement de votre candidature, il est possible que cette offre ne soit plus accessible dans votre dossier en ligne. Par conséquent, nous vous suggérons de conserver une copie de cette offre pour consultation ultérieure.

Inscription : Pour soumettre votre candidature, vous devez cliquer sur « Poser ma candidature ». Prenez note que l’inscription doit obligatoirement s’effectuer à l’aide du formulaire d’inscription en ligne. Seuls les renseignements contenus dans votre formulaire d’inscription seront considérés.

Veuillez noter qu’il est de votre responsabilité de fournir un dossier complet et détaillé. Il est important de bien détailler vos expériences de travail et d’indiquer, à l’aide du menu déroulant de la section « Exigences et atouts », si vous détenez les exigences de l’emploi et atouts spécifiques indiqués à la section « Profil recherché ». C’est notamment avec cette information que les candidatures répondant le mieux au profil recherché seront repérées. Lorsque vous aurez soumis votre candidature, les informations contenues dans le formulaire ne pourront plus être modifiées.

Aucune candidature transmise par courrier, courriel ou télécopieur ne sera acceptée.

Seules les personnes retenues seront contactées.

Ce ou ces postes sont à pourvoir dans la ou les villes suivantes : Québec

Informations sur le processus de sélection : [email protected]

Informations sur les attributions de l’emploi : Madame Anne-Marie Plante, directrice générale adjointe de la gouvernance des RI, [email protected]

Informations sur les modalités d’inscription en ligne :

Si vous éprouvez des difficultés à postuler en ligne ou si vous croyez nécessaire d’apporter des modifications à votre formulaire pendant la période d’inscription, vous pouvez communiquer avec le Centre d’assistance en dotation pour la région de Québec, au 418 528-7157, ou ailleurs au Québec, au numéro sans frais au 1 866 672-3460.

La fonction publique du Québec applique des mesures d’ accès à l’égalité en emploi à l’intention des femmes (pour certaines classes d’emplois particulières), des membres des minorités visibles et ethniques, des personnes handicapées, des anglophones et des Autochtones.