Directeur Communications Et Marketing

Êtes-vous une personne ayant la capacité de bien vous adapter dans un environnement continuellement en changement? Notre client est un leader canadien de la distribution de produits automobiles, d’outils et d’équipements et est à la recherche de son futur directeur(rice) communications et marketing.
Vous êtes passionnés des communications en entreprise de types B2B ? Vous aimez déployer des stratégies marketing et les mettre en œuvres ? La gestion de projets, ça vous parle ? Vous êtes un(e) stratégiste passionné(e) par la croissance et doté(e) d'une solide expérience dans le domaine du marketing. Dans ce rôle, vous devrez assurer le respect de la vision, des valeurs, des axes de communication et du positionnement des marques stratégiques dans l’ensemble des mandats de communications interne et externe.
Avantages

• REER ;
• Salaire compétitif ;
• Régime d'assurances complet.
• Bonification annuelle ;
• Mode de travail hybride ;

Responsabilités

• Mettre la main à la pâte dans l'exécution de la stratégie marketing, y compris les campagnes médiatiques traditionnelles et numériques.
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de marketing globale qui s'aligne sur les objectifs de l'entreprise.
• Veiller à la cohérence de la marque sur divers canaux.
• Élaborer et gérer des campagnes de marque et d'acquisition multicanaux.
• Identifier et gérer nos agences partenaires (création, médias, relations publiques, web) afin de créer des campagnes de communication et un contenu convaincant.
• Construire la valeur de la marque en établissant et en maintenant l'identité et les lignes directrices de la marque Bumper to Bumper, en veillant à ce que son image soit pertinente, comprise et mise en valeur de manière cohérente à travers tous les points de contact.
• Veiller à ce que l'identité, le message et la stratégie de communication de la marque soient intégrés dans tous les efforts de l'organisation.
• Gérer le budget marketing et veiller à ce que toutes les activités soient rentables.
• Établir des plans de communication annuels complets visant à renforcer l'engagement et la sensibilisation de toutes les parties prenantes.
• Élaborer, construire et diriger la stratégie globale de communication interne et externe.
• Collaborer avec d'autres départements pour garantir l'harmonisation des efforts de marketing de l'entreprise.
• Diriger et gérer une équipe de professionnels du marketing.

Qualifications

• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale. Capable d'exprimer efficacement ses idées et ses points de vue en prenant la parole en public, en faisant des présentations et en rédigeant des courriers professionnels.
• Expérience confirmée dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies de marketing efficaces.
• Compétences en matière de leadership et de gestion : De solides compétences en matière de leadership, de relations interpersonnelles et de gestion de projet sont essentielles, car le titulaire du poste sera chargé de diriger et de gérer une équipe de professionnels du marketing, de superviser les fournisseurs et de collaborer avec des équipes interfonctionnelles.
• Baccalauréat en marketing, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Plus de 10 ans d'expérience dans le domaine du marketing, dont au moins 5 ans dans un rôle de direction.

Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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