Chargé(E) De Produit, Solutions Pour Les Fonctions Corporatives

À PROPOS DE NOUS

Nous sommes l’un des plus grands gestionnaires de fonds pour des caisses de retraite au Canada, avec 243,7 milliards de dollars canadiens en actif net sous gestion au 31 mars 2023.

Nous investissons des fonds pour les régimes de pensions de la fonction publique, des Forces canadiennes, de la Gendarmerie royale du Canada et de la Force de réserve. Le siège social d’Investissements PSP est situé à Ottawa et son bureau principal d’affaires est situé à Montréal. Elle compte également des bureaux à New York, à Londres et à Hong Kong.

 

La réalisation et la gestion de placements complexes de portée mondiale exigent que nous travaillions dans l’esprit d’« Une seule PSP » afin de pouvoir saisir de précieuses occasions, en étroite collaboration avec certaines des plus grandes entreprises à l’échelle mondiale. À PSP, vous vous joindrez à une équipe motivée et à des professionnels engagés, qui s’efforcent de faire croître notre organisation comme jamais auparavant.

FAÇONNEZ VOTRE ANGLE

Chez PSP, nous encourageons nos employés à grandir, à forger des relations puissantes, à contribuer à des tremplins inspirés pour les placements et à alimenter ces derniers. Nous nous engageons à offrir une culture qui favorise la collaboration et nous permet de réfléchir au-delà, de manière interconnectée. Nous encourageons nos employés à s'exprimer, à apprendre, à expérimenter, à partager et à faire partie d'un environnement de travail inclusif où la diversité est acceptée.

VOTRE ÉQUIPE

La personne sélectionné(e) sera responsable de produit joue un rôle clé dans l'équipe agile de la chaîne de valeur des fonctions corporatives afin de maximiser la valeur fournie par le groupe Technologies, Données et Opérations (TDO). Les fonctions corporatives regroupent des clients (partenaires d’affaires) dont les responsabilités sont la planification stratégique et la gestion du risque et des contrôles.

En bref, le ou la titulaire du poste est chargé(e) d'établir les feuilles de route des produits conjointement avec les parties prenantes de l'entreprise, de prioriser le travail en fonction de la valeur, d’animer les cérémonies agile (planification du sprint, démo, séance de priorisation), de résoudre efficacement les problèmes, et de collaborer avec les équipes de livraison afin de fournir continuellement une valeur ajoutée à l'entreprise et de saisir les opportunités inexploitées.

VOTRE RÔLE

En tant que Chargé(e) de produit, Solutions pour les fonctions corporatives, vous devrez :

• Suivre et gérer le budget alloué
• Gérer les attentes des clients en matière de livraison et prendre des mesures pour respecter les délais de livraison en collaboration avec les autres équipes agiles de TDO
• Articuler les besoins de l'entreprise et leur valeur pour les équipes de livraison pendant les sessions agiles, tout en maintenant l'accent sur les incréments de plus grande valeur alignés sur la stratégie du produit
• Documenter les analyses de rentabilité et les étapes clés, y compris les avantages attendus
• Collaborer avec l’architecte afin de suivre les tendances en terme de technologie
• Gérer, structurer et prioriser le carnet de produits en collaboration avec l'entreprise et l'équipe
• Éliminer les obstacles à la livraison sous votre contrôle ou signaler les problèmes aux responsables pour veiller au respect des délais de livraison
• Agir en tant que principal point de contact et identifier les besoins des clients avec les parties prenantes internes
• Responsable et contributeur sur des analyses d’affaires et la mise en place de solution. Participer à la résolution d’incident
• Assurer l'établissement, le maintien et la communication de la feuille de route du produit en collaboration avec les parties prenantes.

CE DONT VOUS AUREZ BESOIN

• Capacité à faire preuve d'esprit critique et à résoudre des problèmes
• Certification de responsable de produit, un atout (p. ex., PSPO, etc.)
• Bonne capacité d’écoute active et compétences en communication (orale et écrite) et en présentation
• Minimum de 5 ans d'expérience dans un environnement agile
• Excellentes compétences organisationnelles et expérience pratique de la gestion des étapes du cycle de vie d'un produit (p. ex., CVDL)
• Minimum de 3 ans d'expérience dans le domaine des systèmes d'entreprise (GRC, Compliance, Sécurité, Audit) ou expérience liée à la gouvernance et aux contrôles corporatifs, un atout important
• Esprit d'équipe et capacité à collaborer en gardant une attitude positive
• Bilinguisme anglais et français *Interactions fréquentes en anglais avec les employés de PSP basés dans nos bureaux de Hong Kong, Londres et New York, et interactions en français avec les employés de nos bureaux locaux de Montréal et d'Ottawa
• Baccalauréat en informatique, en administration des affaires et/ou combinaison équivalente d'études et d'expérience

Nous offrons une expérience sur mesure à nos employés et un ensemble* de rémunération globale et d’avantages sociaux concurrentiel, conçus pour attirer et retenir des talents diversifiés dans le monde entier, récompenser le rendement et renforcer les stratégies et les priorités de l’entreprise. Au-delà du salaire et de l’admissibilité à la rémunération incitative, vous avez accès à :

• Des régimes de pension compétitifs
• Un modèle de travail hybride flexible avec un mélange de jours au bureau et à distance en fonction des groupes d’affaires, des équipes et des rôles
• Des régimes d'assurance collective complets
• Des congés familiaux payés généreux et inclusifs
• Un investissement dans le développement de carrière
• Un accès illimité aux services de soins de santé virtuels et programmes de mieux-être
• L’ensemble des avantages sociaux peut varier en fonction du type d'employé.
• Des jours de vacances disponibles dès le premier jour, avec des jours de supplémentaires pour les anniversaires de service importants, et les vendredis après-midi de congé pendant l’été
• Une indemnité hybride pour répondre à tout besoin lié au modèle hybride

Chez PSP, nous visons à offrir un lieu de travail inclusif où nous tirons parti de la diversité et où chacun se sent apprécié, en sécurité, respecté et capable de se développer. Dans le cadre de cet engagement envers le leadership, nous encourageons vivement les candidatures de tous les candidats qualifiés et nous nous efforçons d'offrir une expérience de candidature inclusive et accessible. Si vous avez besoin d'un accommodement pour une partie quelconque du processus de recrutement, veuillez nous le faire savoir.

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