Conseiller Principal En Gestion Sap Jobs

Vous évoluerez dans une organisation en pleine transformation qui mise sur l’agilité et l’innovation.

Vous profiterez d’une réelle considération humaine, où l’écoute et l’entraide sont au cœur des décisions.

Vous travaillerez avec des personnes passionnées et dévouées dans un esprit d’équipe hors du commun.

Votre quotidien sera rythmé par les défis et les projets.

Vous bénéficierez d’un accompagnement dans l’atteinte de vos objectifs professionnels.

Rémunération concurrentielle avec échelles évolutives

Consulter les hauts dirigeants et les partenaires internes concernant les stratégies et les plans en matière de communication

Fournir aux hauts dirigeants des conseils et du soutien en ce qui concerne des tactiques ciblant les employés et les clients

Fournir des conseils de calibre professionnel et de premier ordre sur les pratiques exemplaires à l’égard des communications

Collaborer avec des collègues dans le but de déceler les enjeux d’entreprise stratégiques

Créer et mettre en œuvre des campagnes de communication et les évaluations connexes

Établir des partenariats à l’échelle de l’organisation

Programme de REER et de CELI

Gérer les dossiers de lésions professionnelles

Communiquer avec les principaux intervenants impliqués afin de gérer la planification du retour au travail

Veiller à un processus de retour au travail sécuritaire

Conseiller les clients dans certains dossiers comme le maintien du lien d’emploi dans le cadre de la réadaptation

Bonifier l’offre de services (formation, expertises médicales, prévention, juridique, impartition, ergonomie, etc.).

Certification en continuité des affaires tels que ABCP ou CBCP - Atout

Vous évoluerez dans une organisation en pleine transformation qui mise sur l’agilité et l’innovation

Vous profiterez d’une réelle considération humaine, où l’écoute et l’entraide sont au cœur des décisions

Vous travaillerez avec des personnes passionnées et dévouées, à l'esprit d’équipe hors du commun

Vous évoluerez dans un quotidien rythmé par les défis et les projets

Vous bénéficierez d’un accompagnement dans l’atteinte de vos objectifs professionnels

Certification en tant que gestionnaire de contrat professionnel agréé (CPCM);

Mettre en place un bureau compétent dédié à la gestion du portefeuille des fournisseurs informatiques en élaborant les processus nécessaires;

Définir des recommandations contractuelles qui soutiennent les objectifs commerciaux et informatiques, en collaboration avec l’équipe d’approvisionnements et les parties prenantes;

Résoudre les problèmes courants en négociant avec les fournisseurs de services de TI;

Examiner les demandes d’ajouts de fournisseurs, faire le tri parmi elles et transmettre les plus importantes ou inhabituelles;

S’assurer que les pratiques d’approvisionnements sont toujours conformes aux politiques en vigueur;

Participer activement à l’élaboration du plan marketing et des plans annuels de commercialisation selon les objectifs visés.

Coordonner une équipe de conseillers marketing pour la réalisation des activités

Réaliser des projets et mandats de développement spécifiques au marketing

Faire la planification et le suivi budgétaire des budgets octroyés pour l’exécution des initiatives marketing

Participer à l’évaluation du rendement et au développement de l’équipe de conseillers marketing

Baccalauréat en administration, option marketing

Conçoit, rédige et met à jour des normes et des procédures concernant les diverses fonctions archivistiques.

Stimule l'élaboration, le développement et la réalisation collective d'outils, de systèmes, de pratiques communes.

S’assure de l’application de la politique de conservation et d’élimination des documents administratifs en fonction du calendrier de conservation.

Identifie les enjeux informationnels propres aux différents secteurs et recommande des opportunités d'optimisation et des cibles d'amélioration.

Contrôle et met à jour les archives courantes, intermédiaires et définitives en collaboration avec le personnel de chacun des services.

Élabore et diffuse les programmes et les activités de formation et d’information aux divers usagers.

Avoir une bonne connaissance du secteur

Responsabiliser les autres et soi-même

Prendre des décisions de qualité

Diriger des ateliers d'exploration de modules et architecture pour les Ariba solutions

Animer des ateliers de conception pour Ariba sourçage, contrats, gestion du cycle de vie des fournisseurs (en amont).

Diriger des équipes de conseillers moins expérimentés et des clients afin d'obtenir des résultats :

Ordonnancement d'équipe et délégation des tâches

Collaboration avec les services partagés Ariba

Préparer des cas de test et des scénarios pour les produits Ariba

Programme d’assurance collective compétitif et flexible;

REER collectif avec contribution de l’employeur;

Service de télémédecine et programme d’aide aux employés et à la famille (Dialogue);

Programme de santé et mieux-être;

Prime de recommandation de nouveaux employés;

Prime supplémentaire d’assurance parentale (PSAP) jusqu’à 23 semaines;

Consulter les hauts dirigeants et les partenaires internes concernant les stratégies et les plans en matière de communication

Fournir aux hauts dirigeants des conseils et du soutien en ce qui concerne des tactiques ciblant les employés et les clients

Fournir des conseils de calibre professionnel et de premier ordre sur les pratiques exemplaires à l’égard des communications

Collaborer avec des collègues dans le but de déceler les enjeux d’entreprise stratégiques

Créer et mettre en œuvre des campagnes de communication et les évaluations connexes

Établir des partenariats à l’échelle de l’organisation

• Solid experience providing recommendations to senior management;

• Lead the design, planning, development and implementation of talent management programs;

• Monitor, evaluate and report on the performance of talent management programs;

• Lead HR projects and initiatives applying best practices in project management and change management; and

• Conduct research, consultation and analysis on talent management best practices to inform program development.

• Demonstrated experience managing projects of varying scope from conception to implementation;

Vous évoluerez dans une organisation en pleine transformation qui mise sur l’agilité et l’innovation.

Vous profiterez d’une réelle considération humaine, où l’écoute et l’entraide sont au cœur des décisions.

Vous travaillerez avec des personnes passionnées et dévouées dans un esprit d’équipe hors du commun.

Votre quotidien sera rythmé par les défis et les projets.

Vous bénéficierez d’un accompagnement dans l’atteinte de vos objectifs professionnels.

Rémunération concurrentielle avec échelles évolutives

Transformational mindset with strong project management, problem solving and analytical skills.

Effective time management skills and the ability to balance multiple and competing priorities.

Ideally possess a degree in either Business, Economics, Finance, Law or Engineering - or substantial industry experience in a similar role.

A competitive base salary reflective of your skills and experience with annual incentive program

Diplôme en commerce, économie, finance, droit ou ingénierie (idéalement), ou expérience substantielle dans un de ces domaines

Deliver innovative, proactive and commercially sustainable outcomes; that fully satisfy complex and diverse stakeholder requirements

Ensure that the integration architecture is aligned with business, technologies and data requirement strategies ;

Bachelor's degree in computer science, engineering, related discipline or equivalent experience.

At least 3 years of relevant experience;

Experience working SAP S/4 Hana;

Experience in SAP solution documentation and the activate methodology;

Strong analytical/issue resolution skills and ability to follow procedures.

Détenir un baccalauréat dans une discipline appropriée (ex. marketing, finance, actuariat).

Concevoir et mettre en application des offres innovantes, transversales (ex. offres groupées)

Déterminer et gérer les budgets d’offres,

Mesurer la performance des stratégies d’offres à l’aide d’indicateurs de performance.

Contribuer à la mise en place de modèles, d’outils et de processus de gestion des offres applicable à l’ensemble de Beneva.

Représenter l’équipe sur différents comités internes, haute direction et auprès de partenaires et d’organismes externes.

Solid experience in project management;

Advanced knowledge of SAP S/4HANA Enterprise Management;

Ensure that the integration of SAP Products is aligned with the business, technologies, data requirement strategies and the CoE governance model;

Bachelor's degree in computer science, engineering, related discipline or equivalent experience.

At least 3 years of relevant experience;

Experience working with SAP ERP products;

Baccalauréat en comptabilité, finance, actuariat ou toute autre discipline connexe

Vous évoluerez dans une organisation en pleine transformation qui mise sur l’agilité et l’innovation.

Vous profiterez d’une réelle considération humaine, où l’écoute et l’entraide sont au cœur des décisions.

Vous travaillerez avec des personnes passionnées et dévouées dans un esprit d’équipe hors du commun.

Votre quotidien sera rythmé par les défis et les projets.

Vous bénéficierez d’un accompagnement dans l’atteinte de vos objectifs professionnels.

Diriger des ateliers d'exploration de modules et architecture pour les solutions Ariba

Diriger des ateliers de conception pour les solutions d'achat et de facturation, et de collaboration de la chaîne d'approvisionnement (en aval)

Diriger des équipes de consultants moins expérimentés et des clients afin d'obtenir des résultats :

Ordonnancement de l'équipe et délégation des tâches

Collaboration avec les services partagés Ariba

Préparer des cas de test et des scénarios pour les produits Ariba

Réaliser des mandats de diagnostic ou de positionnement pour identifier la nature du changement et le mode d’intervention à préconiser

Identifier et adapter les approches et outils afin de répondre aux besoins des lignes d’affaires.

Préparer et présenter les dossiers aux instances de validation et d’approbation de la structure de fonctionnement.

Conseiller les partenaires RH et avoir un partenariat stratégique pour soutenir les gestionnaires impliqués dans la gestion du changement.

Contribuer à positionner la gestion du changement comme une compétence stratégique dans l’organisation.

Agir comme personne-ressource clé pour les demandes de renseignements et les activités relatives à la gestion du changement