Sp-08 – Analyste Principal À L’approvisionnement (Équivalent À Pg-04, As-05 & Pm-05)

Pour obtenir une description des termes clés utilisés sur les avis d’emploi à l'ARC, consultez les Définitions pour les chercheurs d’emploi.

À propos du poste

L'ARC est engagée à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacle avec un effectif diversifié qui reflète les Canadiens que nous servons. Cela débute avec le processus d’embauche. Pour en savoir plus sur les actions de l'ARC à l'appui de l’équité en matière d'emploi (ÉME), de la diversité et de l'inclusion, et pour lire les témoignages de nos employés et cadres, veuillez visiter les sites Web suivants de l'ARC : Équité en matière d'emploi, diversité et inclusion et Témoignages de nos employés – Canada.ca.

Nous vous encourageons à remplir le questionnaire « Équité en matière d'emploi (ÉME) dans le cadre de la dotation », qui fait partie de votre demande d’emploi si vous désirez être considéré pour des nominations qui utilisent l’ÉME en tant qu’exigence de dotation dans ce processus. Assurez-vous également que vous avez donné votre consentement dans le questionnaire de dotation ÉME pour que vos informations ÉME soient utilisées pour la présélection ou la sélection. Si vous ne remplissez pas le questionnaire, vous ne serez pas pris en considération pour les nominations utilisant l'exigence de dotation ÉME dans ce processus. Si vous décidez de modifier votre réponse ou de remplir ce questionnaire ultérieurement, veuillez en aviser la personne-ressource indiquée au bas de cet avis de possibilité d'emploi.

La Stratégie nationale de dotation en ÉME de l’ARC vise à éliminer les écarts pour les quatre groupes désignés de l’ÉME définis comme suit : les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles et les femmes. Lorsqu’il existe un écart lié à l’ÉME au moment de la nomination, l’ÉME peut être utilisée comme critère de nomination pour les nominations permanentes et temporaires de plus de six mois faites dans le cadre de ce processus.

Principales Activités

Approvisionnement et passation de marchés

• Enquêter sur les tendances du marché et les pratiques d'approvisionnement et les analyser afin de déterminer la stratégie d'approvisionnement appropriée pour les exigences complexes. Déterminer les motifs et les tendances de l'industrie qui influent sur les achats attribués. Fournir des options dans le cadre de la stratégie d'approvisionnement, étant donné le grand nombre de facteurs, y compris les tendances, les cadres législatifs et les règlements, les exigences, les budgets et les calendriers des clients; et
• Vérifier les activités de l'Agence liées à la gestion du matériel et aux processus de service d'approvisionnement pour s'assurer que les programmes et les services sont exécutés efficacement dans le cadre de l'entente contractuelle respective.
• Diriger et entreprendre des services d’approvisionnement et de passation de marchés pour des besoins complexes au nom de l’Agence du revenu du Canada (Agence) conformément aux instruments de politique de l’Agence et aux accords commerciaux nationaux et internationaux dans l’un des groupes de produits suivants :
• Services professionnels;
• Biens et services à l’appui aux programmes d’impôt;
• Technologie de l’information
• Coordonner les données sur l’approvisionnement et fournir des renseignements en prévision des rapports de l’Agence pour les organismes parlementaires et centraux, y compris les demandes concernant l’accès à l’information et la protection des renseignements personnels et les réponses pour la période des questions;
• Fournir des conseils d’expert et une orientation concernant l’approvisionnement et la gestion du matériel aux clients à travers l’Agence et fournisseurs;

Exigences linguistiques: anglais essentiel, bilingue impératif BBB

Le répertoire établi à partir de ce processus de dotation peut servir à doter des postes similaires.

Pour voir la description de travail complète cliquez ici: SP0358

Si vous n’avez pas accès au lien, vous pouvez contacter la personne ou envoyez un courriel à l’adresse indiquée au bas de l’avis, afin d’obtenir une copie de la description de travail.

Venez travailler à l’ARC, l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada!

En raison de la pandémie de la COVID-19, des recommandations et des restrictions en matière de santé publique sont en place dans tout le Canada et peuvent évoluer selon les circonstances. Vous pourriez devoir travailler temporairement à distance (p. ex. de la maison) si vous êtes embauché. De plus amples renseignements vous seront fournis le cas échéant.

Pour postuler

Qui peut poser sa candidature

Tous les citoyens canadiens et résidents permanents qui vivent au Canada.

La préférence de nomination sera accordée aux anciens combattants, citoyens canadiens et résidents permanents.

Les militaires et les anciens militaires des Forces canadiennes admissibles

Ce processus de dotation vise à doter des postes offerts dans la région de la capitale nationale (RCN), cependant. Le travail virtuel pourrait être possible, si les besoins opérationnels le permettent.

Ce processus de dotation vise à doter des postes offerts seulement à (RCN). Si vous êtes un candidat du grand public, vous serez responsable de toutes les dépenses liées à votre participation à ce processus de dotation ainsi que toutes les dépenses liées à la réinstallation si vous recevez une offre d’emploi à la suite de ce processus.

ET

Les bénéficiaires d’un statut privilégié qui habitent ou travaillent dans la règle de distance minimale du ou des postes à doter.

Exigences de dotation essentielles

Pour être admissible, vous devez satisfaire aux exigences suivantes.

Études

La Norme Minimale D’études De L’Agence Pour Les Postes Du Groupe De Service Et Programme (SP) Nécessitant Une Connaissance De La Gestion D’une Chaîne D’approvisionnement

Un grade de n’importe quel domaine d’études d’un établissement postsecondaire reconnu*; ou

Un diplôme de trois ans décerné par un établissement postsecondaire reconnu* en administration des affaires, en commerce, en économie, en gestion du matériel, en commerce électronique, en logistique ou dans d’autres spécialisations pertinentes au poste.

• Un établissement canadien, public ou privé, reconnu ou autorisé, à décerner des diplômes, des grades, et d'autres titres de compétence aux termes d'une loi publique ou privée d'une législature provinciale ou territoriale, ou en vertu d'un mécanisme d'assurance de la qualité mandaté par le gouvernement.

L'établissement doit figurer dans le répertoire du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux.

"Les candidats qui détiennent des diplômes étrangers doivent faire confirmer leurs études par un service d’évaluation des diplômes reconnu. Consultez le site Web du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à www.cicic.ca

Tous les frais applicables sont payables par le candidat."

Droits acquis

Droits acquis des emplois du groupe SP qui exigent des connaissances de la gestion de la chaîne d’approvisionnement.

Les titulaires permanents de postes qui sont liés à ces emplois et tous les employés du groupe d'achat et approvisionnement (PG) de la fonction publique fédérale qui ne possèdent pas la norme minimale d’études en date du 1er avril 2010, sont réputés y satisfaire en raison de leurs études, leur formation et/ou leur expérience.

Notez

Vous devez télécharger vos diplômes d’études dans la section études de votre profil de candidat et soumettre tous les documents requis, avant la date et l’heure de clôture de cet avis. Si vous ne le faites pas, votre candidature ne pourrait plus être considérer. Seuls les documents officiels portant le sceau de l’établissement seront acceptés; par conséquent, les relevés de notes ne seront pas acceptés. Si vous omettez de le faire, votre candidature pourrait être rejetée.

Expérience

Dans votre demande, vous devez démontrer clairement que vous répondez aux cinq critères liés à l’expérience ci-dessous.

• Impliqué dans des arrangements contractuels pluriannuels;
• Ont exigé l’établissement de critères d’évaluation cotés;
• Ont requis des négociations de modalités non standard;
• L’expérience est normalement associée à l’exercice de ces tâches dans le cadre des fonctions principales du poste pendant une période cumulative d’au moins 36 mois au cours des cinq dernières années.
• Élaborer les documents d’invitation à soumissionner ou les documents contractuels, y compris les énoncés des travaux, ainsi que le cadre et les critères d’évaluation;
• Contienne une composante de catalogue électronique;
• Ceux soumis aux accords commerciaux nationaux ou internationaux;
• Un dossier d’approvisionnement complexe est défini comme comportant au moins quatre des éléments suivants :
• Publication de demandes de soumissions ou de documents contractuels à l’aide de système électronique d’appel d’offres conformément aux politiques d’approvisionnement.
• Ont inclus la résolution de problèmes relatifs à l’évaluation des soumissions;
• Attribuer et gérer des marchés pour des biens et services.
• Expérience* de la réalisation de recherches, de l’exécution d’analyses, de l’analyse des risques ou de l’élaboration des recommandations pour l’approvisionnement et la passation de marchés d’un produit ou d’un programme.
• Évaluer les propositions ou négocier les conditions avec les fournisseurs;
• Ont nécessité de résoudre des problèmes d’exécution de contrat;
• Expérience* dans l’exécution des cinq activités de passation de marchés pour des dossiers d’approvisionnement complexes**, y compris :
• Expérience* de l’interprétation et de l’application de lois, de règlements et de politiques en matière d’approvisionnement et de passation de marchés.
• Expérience* de la prestation de conseils oraux et écrits et de la formulation de recommandations aux clients ou à la direction dans le domaine de l’approvisionnement et de la passation de marchés
• Ont inclus des critères d’évaluation et sélection basés sur le prix et des critères techniques;
• Ont requis des négociations pour résoudre des problèmes contractuels;
• Planifier un processus d’approvisionnement et préparer les plans d’approvisionnement et les documents d’approbation;

Le postulant doit inclure le nom et les coordonnées d’un superviseur et d’un client qui peut confirmer la validité de ces renseignements.

Le postulant doit également fournir un curriculum vitae qui décrit clairement toutes les expériences énumérées ci-dessus. Si vous ne soumettez pas votre curriculum vitae avant l'heure et la date de clôture, votre candidature sera rejetée.

• L’expérience est normalement associée à la réalisation de ces tâches dans le cadre des fonctions principales du poste pendant une période cumulative d’au moins douze mois au cours des trois dernières années.
• Vous devez démontrer clairement que vous possédez de l’expérience et que vous répondez au plus grand nombre des exigences suivantes:
• Produits MS Office – version 2016 ou supérieure).

Exigences de dotation constituant un atout

D’autres exigences de dotation pourraient aussi être évaluées pendant le processus de dotation et servir à sélectionner des candidats pour des postes.

Vous serez avisé de toute exigence qui sera évaluée.

• Obtention du titre de professionnel en gestion de la chaîne d’approvisionnement de l’Association de la gestion de la chaîne d’approvisionnement.
• Achèvement du programme de certification pour les collectivités fédérales de l’approvisionnement et de la gestion du matériel.

Autres exigences de dotation constituant un atout

• Utilisation du module d’approvisionnement d’un outil de planification des ressources d’entreprise comme PeopleSoft ou SAP, utilisation du logiciel Ariba ou Fieldglass ou logiciel d’approvisionnement en nuage similaire;
• Date de début
• Expérience précise
• Réduction au minimum de l’interruption des activités
• Compétences
• Équité en matière d’emploi
• Durée de la nomination
• Considérations budgétaires
• Études ou formations supplémentaires

Les résultats obtenus aux évaluations effectuées à l’aide d’outils élaborés localement pourraient être utilisés aux fins de nomination, mais ils ne sont pas transférables à d’autres processus de dotation. En raison de la pandémie de COVID-19, l’évaluation peut prendre les formes suivantes : évaluation virtuelle, évaluation par téléphone, vérification des références, examen écrit ou entrevue.

Évaluation

Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance lors d'une évaluation, comme un examen ou une entrevue, vous pouvez avoir besoin d'une mesure d’adaptation, et nous vous encourageons à la demander. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués afin que les candidats ayant des limitations puissent pleinement démontrer leurs capacités. Si nous vous invitons à passer une évaluation, nous vous enverrons l’information nécessaire sur la façon de demander des mesures d’adaptation durant ce processus de dotation.

Chaque demande sera examinée individuellement. Il vous sera demandé de fournir des renseignements concernant vos limitations qui seront examinés par un conseiller en adaptation d'évaluation formé. Si nécessaire, une documentation professionnelle peut être demandée pour déterminer les mesures d'adaptation appropriées. Tous les renseignements seront gardés confidentiels.

Pour des exemples de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, veuillez consulter : Mesures d’adaptation pendant une évaluation pour les candidats.

Conditions d’emploi

Fiabilité et sécurité : Cote de fiabilité, Secret

Délégation des pouvoirs d’approvisionnement valide.

Veuillez noter que les personnes qui n’ont pas la délégation devront réussir le processus, et elles recevront cette délégation dans un délai d’un an, habituellement.

Voulez-vous en savoir plus?

Nous vous encourageons à lire les Renseignements importants sur la dotation à l'ARC pour en savoir plus sur les processus de dotation et comment postuler.

Les employés de l’ARC soutiennent le bien-être social et économique des Canadiens, et renforcent la confiance du public. Nous avons des attentes élevées, et nos employés sont tenus aux normes de conduites décrites dans notre Code d'intégrité et de conduite professionnelle et la Directive sur les conflits d'intérêts, cadeaux et marques d'hospitalité, et l'après-mandat.

Les renseignements concernant le statut de votre candidature seront communiqués via le profil de candidat sur le site de Carrières à l’ARC. Nous vous encourageons à vérifier l'adresse courriel jointe à votre profil et à vérifier régulièrement vos messages pour vous tenir au courant.

Contact

Adresse courriel : [email protected]