Gestionnaire De Programme, Trains Et Systèmes

No de demande : 8103 
Direction générale : Direction Générale du transport en commun  
Service : Services d'ingénierie du Transport en Commun  
Direction : Direction administration des systèmes du TLR  
Type d’emploi : 1 poste continu à plein temps
Heures de travail : 35.00 /heures par semaine
Affiliation : MPE 
Information sur le salaire : $105,581.84 - $133,531.58 par année (taux de rémunération de 2022)
Lieu : 1500 St.Laurent  
Ville : Ottawa, ON
Catégorie d’emploi : Management 
Date limite des candidatures : 2023-05-10
Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre
RÉSUMÉ DES FONCTIONS
Le titulaire est responsable de la gestion des équipements et systèmes de sécurité, du rendement du réseau et du bon état des trains, des systèmes, des installations fixes et des biens civils pour le O-Train (lignes Trillium et Confédération). Il sera responsable du recrutement, de la formation, du perfectionnement et de la direction d’une équipe d’employés techniques et veillera à ce que les normes de gestion de la sécurité, les objectifs en matière de rendement (disponibilité et fiabilité) et les normes d’entretien de l’O­Train soient respectés.
Le titulaire accomplit les activités clés suivantes :

• Diriger la supervision des inspections relatives à la sécurité, du rendement technique, de la conformité aux normes d’entretien, de la conformité aux principaux paramètres de rendement et de la conformité aux facteurs de qualité du service pour les trains, systèmes, installations fixes et biens civils relatifs à l’O-Train;
• Apporter une contribution de nature technique à l’élaboration de plans à long terme pour le réseau ferroviaire de la Ville, ce qui comprend l’examen de conceptions, les plans de mise en service et les futures expansions du système et des niveaux de service;
• Il supervise la mise en œuvre de stratégies d’entretien et les activités de l’Unité de travail, et gère les ressources humaines et financières du Service. Il doit rendre des comptes concernant l'embauche et le congédiement au sein du Service, la gestion du rendement et les mesures disciplinaires prises à l’encontre des employés, s’il y a lieu, et joue le rôle de porte-parole de l’employeur dans le cadre des audiences de griefs et des arbitrages, au besoin.
• Aider l’Unité de gestion des contrats à contrôler et à mesurer le rendement des sous­traitants en ce qui concerne l’entretien du train, du système et des installations.
• Apporter une contribution de nature technique à l’élaboration du matériel de formation, des bulletins des opérations et des avis de sécurité, à l’analyse des problèmes techniques et à l’interprétation des défaillances, et commenter les problèmes relatifs aux véhicules et au système pour aider le personnel responsable des opérations à offrir un service sûr et fiable;
• Procéder à la planification complète du cycle de vie et des immobilisations, à l’évaluation de l’état des équipements, à la planification des améliorations relatives à la fiabilité, aux enquêtes sur les défaillances et à l’analyse des causes profondes en vue de maximiser le rendement des systèmes des lignes Trillium et Confédération de l’O-Train;
• Planifier et gérer les questions relatives à l’entretien en collaboration avec les autres services de la Ville ou avec les sous-traitants pour que les interactions des services ferroviaires avec les autres services soient entièrement coordonnées et fluides, p. ex. quand il s’agit de déneigement, d’entretien paysager, de collecte des déchets, d’enlèvement des arbres, d’inspection des ponts et d’entretien des sentiers polyvalents;
• Le titulaire entretient des relations avec d’autres directions de l’administration municipale, avec des représentants à l'échelle provinciale et nationale, avec des organismes et entreprises de l’extérieur et avec des entrepreneurs pour le compte de la Ville; il répond aux questions du public, des clients, des médias et des cadres supérieurs, et représente la Ville aux réunions publiques.
• Surveiller le respect des exigences propres au système de gestion de la sécurité et veiller à ce que les employés d’OC Transpo se conforment à toutes les questions de réglementation du domaine ferroviaire;

FORMATION ET EXPÉRIENCE
Diplôme universitaire couronnant quatre années d’études en transport, en génie, en entretien ou dans une discipline technique connexe.
Au Moins 7 Années D’expérience Pertinente De La Gestion D’un Service Changeant Et Dynamique Dans Un Environnement Axé Sur Les Services De Transport En Commun, Avec Responsabilités Croissantes, Ce Qui Comprend Une Expérience De Nature Technique (conception, Entretien Ou Mise En Service) Dans Au Moins Deux Des Domaines Suivants

• Systèmes de signalisation ferroviaire (système de cantonnement fixe traditionnel ou système de signalisation CBTC);
• Gestion de contrats et du rendement d’entrepreneurs dans une organisation du secteur public;
• Systèmes de gestion des bâtiments (systèmes d'alarme incendie, systèmes de chauffage, ventilation et climatisation, contrôles d’accès, contrôles des systèmes d’éclairage, ascenseurs, escaliers, systèmes électriques et mécaniques des bâtiments et ventilation des tunnels);
• Gestion des ressources humaines dans un environnement de travail syndiqué;
• Systèmes de communication et de sécurité (télévision en circuit fermé, annonces par haut­parleur, radio, information pour les passagers, systèmes téléphoniques, réseaux de communication, réseaux de fibre optique et systèmes SCADA);
• Réseaux de véhicules légers sur rail (chauffage, ventilation et climatisation, systèmes de freinage, commandes électroniques de bord, traction à courant continu);
• Exécution de fonctions dans le cadre de budgets et processus financiers.
• Infrastructures civiles (réseaux de voies ferrées, système caténaire global, conception du drainage, inspections des ponts et structures, principes de l’interface roues-rails, gestion des bruits et des vibrations). Posséder également un certain nombre d’années d’expérience avec responsabilités dans les domaines suivants :

Le titre d’ingénieur est considéré comme un atout.
CONNAISSANCES
Entretien des systèmes de train léger sur rail et principes de gestion des biens, ce qui comprend les stratégies de gestion de la configuration, d’entretien planifié et d’entretien correctif, l’évaluation de l’état des équipements, le suivi de la fiabilité et des tendances connexes, les programmes de remise en état et les techniques d’entretien anticipé.
Lois, politiques, règlements, lignes directrices et procédures opérationnelles liés aux opérations ferroviaires, ce qui inclut les exigences réglementaires applicables au transport ferroviaire aux niveaux fédéral, provincial et municipal, s’il y a lieu.
Expérience de la supervision et techniques de motivation. Connaissance fonctionnelle des politiques, des pratiques et des conventions collectives de la Ville en matière de ressources humaines applicables à la gestion dans un milieu syndiqué, y compris l’embauche, le licenciement, la gestion du rendement et la procédure de règlement des griefs.
Protocoles d’élaboration de soumissions, de notes d’information et de rapports importants.
Méthodes utilisées pour traiter avec les médias de façon professionnelle.
Applications logicielles de base (SAP, MS Office, Outlook).
Formation, expérience et connaissances nécessaires pour organiser le travail et son exécution – de l’expérience ayant trait aux systèmes de trains légers électriques est un atout.
Connaître les lois pertinentes en santé et sécurité, les dangers éventuels ou réels pour la santé et la sécurité en milieu de travail, ainsi que les mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel, conformément aux lois de même qu’aux politiques et procédures municipales pertinentes
COMPÉTENCES ET APTITUDES
Voici Les Sept Compétences En Leadership, Qui S’harmonisent Au Leadership Au Service Des Autres
Les compétences clés qui décrivent les aptitudes et les comportements attendus de tous les gestionnaires et superviseurs de la Ville d’Ottawa sont affichées sur Ozone.

• Favoriser la concertation - Communiquer de façon proactive, tisser des liens et des partenariats professionnels avec tous les intervenants internes et externes et en tirer parti
• Promouvoir l’innovation et le changement - Créer un environnement qui valorise l’innovation et intègre efficacement le changement dans l’organisation
• Susciter l’engagement des employés – Diriger, encadrer et mentorer des personnes et des équipes engagées et diversifiées et les aider à se perfectionner dans un environnement de travail sécuritaire et respectueux où les réussites sont reconnues et célébrées régulièrement
• Obtenir des résultats - Élaborer des plans et des mesures de rendement efficaces, se tenir et tenir les autres responsables de l’obtention en temps opportun de résultats de grande qualité, mesurables et rentables
• Assurer une orientation axée sur la clientèle - Servir les intérêts du client en axant les efforts individuels, de l’équipe et de l’organisation sur la détermination et la satisfaction de ses besoins clés et diversifiés. Le terme « client » réfère aux clients internes et externes. 
• Avoir le sens des affaires – Comprendre les répercussions des décisions sur les activités; posséder la capacité de multiplier ses efforts pour améliorer le rendement opérationnel; connaître les enjeux, les processus et les résultats opérationnels qui ont des répercussions sur la collectivité, ainsi que sur l’orientation stratégique et la réputation de la Ville
• Assurer un leadership stratégique - Définir et mettre en œuvre l’orientation stratégique, comprendre les tendances internes et externes ainsi que les sensibilités politiques de l’organisation et mettre en pratique ces connaissances pour soutenir la vision à long terme de la Ville et contribuer à son succès

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

• Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.
• Exigences linguistiques : Anglais oral, lecture, écriture
• Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d’un rendement satisfaisant et d’aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l’exigence relative aux études requises.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.
Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.
La Ville d’Ottawa offre, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation aux personnes handicapées qui présentent une demande d’emploi. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.
Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez communiquer avec le [email protected] au 613-580-2424, poste 47411. Centre de services des RH au 613-580-2424, poste 47411.