Partenaire D’affaires Junior En Acquisition De Talents Jobs

Une journée typique dans ce poste:

·Participer à l’élaboration des politiques et programmes en lien avec la gestion des ressources humaines;

·Participer à la gestion des ressources humaines en collaboration avec l’équipe Talents & Culture;

·Conseiller et accompagner les gestionnaires;

·Être en charge du processus de dotation complet (entrevue, embauche, etc.);

·Effectuer les accueils et intégrations des nouveaux employés pour les 3 places d’affaires;

Assurer la gestion complète du processus de recrutement, de la demande d’effectifs à la production de l’offre;

Travailler en étroite collaboration avec les clients internes pour déterminer les besoins en matière de ressources humaines ;

Assister et guider les clients internes relativement à la stratégie de recrutement à adopter en fonction du besoin réel ;

Développer et maintenir de façon proactive un bassin et un réseau de candidats de talent dans le domaine du génie-conseil ;

Développer et maximiser l’utilisation des médias sociaux en matière de recrutement;

Entretenir les liens d’affaires avec les partenaires externes ;

Act as a key influencer, collaborate and engage with the delivery team, stakeholders, and product management to understand business needs.

Delivery and management of any IT systems and process supporting enterprise operations preferably SAP Enterprise Operations.

8+ years: strong business and analytical acumen; a combination of relevant experience spanning the following areas.

Experience interfacing between teams, guiding delivery to executers on strategic IT objectives. projects, and tactical initiatives.

Bachelor's Degree (or equivalent experience) in Information Technology or related field

Strong verbal, written, and visual communication skills to be tailored to the needs of the audience.

Met en œuvre et applique la cohérence avec les politiques et procédures de recrutement.

Dirige des projets de recrutement spéciaux supplémentaires selon les attributions, y compris le mentorat de recruteurs ou de spécialistes.

Baccalauréat en relations industrielles ou dans un domaine connexe

5 ans et plus d'expérience en recrutement

Expérience dans le développement de processus de recrutement et la mise en œuvre dans une entreprise

Connaissance et expérience des concepts, pratiques et procédures de recrutement