Workforce Performance Manager/Chef Du Rendement Des Effectifs

SCOPE OF POSITION:

Reporting directly to the Senior Workforce Performance and Attendance Manager, the Workforce Performance Manager is responsible for implementing and ensuring Airport processes are maintained regarding attendance programs. The Manager will also be responsible for case management regarding rehabilitation of UNIFOR and IAMAW employees. This role requires fostering strong relationships with other branches including Disability Management, OHS, Labour Relations, Operations, Workforce Planning and other partners.

Qualifications:

• Airline experience, with knowledge of Airport Operations.
• Effective communication and interpersonal skills.
• Possess at least a high school diploma.
• Knowledge of collective agreements and managing a unionized workforce.
• Knowledge of WCB policy and guidelines.
• Intermediate knowledge of Microsoft Office and databases.
• Available to work a flexible work schedule that includes days, evenings, statutory holidays, weekends and overnight shifts.
• Ability to work independently with minimum supervision in a fast-paced environment, while managing multiple tasks, prioritizing and making effective decisions.
• Strong Leadership and Managerial Courage skills.
• Resilient and adaptable leader.

Please refer to the Air Canada Careers page for full job details.

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PORTÉE DU POSTE:

Relevant directement du chef principal du Rendement et de l’Assiduité des effectifs, le chef du Rendement des effectifs est responsable de la mise en œuvre et du maintien des processus aéroportuaires liés aux programmes d’assiduité. Assurer la gestion de cas liés à la réadaptation pour les employés membres d’Unifor et de l’AIMTA. Développer de solides relations avec d’autres équipes, notamment celles de la Gestion de la réadaptation, des Services de santé au travail, des Relations du travail et de l’Exploitation, de la Planification des effectifs, ainsi que d’autres partenaires.

Qualifications

• Capacité à travailler de façon autonome, sous une supervision minimale, dans un environnement où le rythme est rapide, à gérer plusieurs tâches en même temps, à définir les priorités et à prendre des décisions efficaces
• Posséder au moins un diplôme d’études secondaires
• Être prêt à travailler selon un horaire variable le jour, le soir, la fin de semaine, la nuit et les jours fériés
• Excellent leadership et courage managérial
• Connaissance des politiques et des lignes directrices de la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail.
• Talent marqué pour la communication et les relations interpersonnelles
• Expérience du transport aérien et connaissance de l’exploitation aéroportuaire
• Connaissance des Conventions collectives et de la gestion de personnel syndiqué
• Connaissance intermédiaire de la suite Office de Microsoft et des bases de données
• Résilience et souplesse à titre de chef de file

Veuillez consulter la page carrières d'Air Canada pour connaître tous les détails du poste.