Supervisieur Financier Senior & Expert En Contrôle-(H/F)

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Vos missions au quotidien

Le contrôle interne de Société Générale repose sur le contrôle permanent (1er et 2e niveau) et l’Audit Interne qui sont séparés et indépendants les uns des autres tout en étant complémentaires.

L’équipe de surveillance et de contrôle financiers (« CTL ») fait partie des équipes de contrôle permanent de deuxième niveau qui sont chargées de surveiller l’efficacité du cadre de contrôle comptable et financier qui vise à assurer la qualité et l’exactitude des états financiers de la Société Générale (« SG ». Il s’agit d’un rôle transversal couvrant les tests de contrôle / examens pour les secteurs d’activité de SG Investment Banking qui sont liés aux entités SG à travers les Amériques. La personne fera partie de l’équipe CTL qui conçoit le plan d’essai, prélève des échantillons, teste indépendamment et rend compte des résultats des tests et de la conclusion de l’efficacité du contrôle. L’équipe CTL est responsable du test de contrôle de tous les processus qui ont une incidence sur les états financiers, tout au long du processus du front office, du middle office, du back-office, du département des risques et des finances, de la saisie des transactions aux rapports financiers et réglementaires. La personne aura l’occasion d’interagir avec des équipes mondiales et d’apprendre le processus de première ligne d’une variété de produits financiers détenus par les entités canadiennes et américaines de SG, y compris les prêts aux entreprises, les lettres de crédit, les valeurs mobilières, les pensions et les emprunts / prêts de titres, les dérivés, les produits du marché monétaire, les opérations des courtiers, la souscription, etc. De plus, la personne dirigera ou participera également à des projets qui améliorent les tests de deuxième niveau. Des exemples de projets comprennent l’amélioration de la méthodologie, la numérisation, l’analyse de données, etc. L’Équipe des Amériques du CTL a des emplacements au Canada, aux États-Unis et au Brésil, et est composée de membres de l’équipe ayant des antécédents et une expertise variée afin de couvrir un plus large éventail de processus et de sujets.

Les principales responsabilités comprennent :

• Promouvoir les améliorations technologiques de la fonction de contrôle de niveau 2 en automatisant les flux de travail à l’aide d’outils de veille stratégique (Alteryx, Knime, PowerBI, Spotfire, etc.)
• Gérer tous les aspects des revues de contrôle de niveau 2 en matière de comptabilité et de reporting financier (identification des zones de risque financier, revues, tests d’exécution) sur les opérations de pension/prise en pension, emprunts/prêts sur titres, titres à revenu fixe, actions, dérivés, marge, prêts, lettre de crédit, produits du marché monétaire, etc.
• Suivre le périmètre applicable, l’évolution des risques, les évolutions normatives et les projets bancaires
• Proposer des améliorations au cadre de contrôle financier en matière de comptabilité et de rapports financiers. Aide et suivi de leur mise en œuvre
• Assumer un rôle de leadership au sein de l’équipe et participer activement aux objectifs à long terme de l’équipe Contrôle financier
• Représenter l’équipe Contrôles financiers devant la haute direction
• Se tenir au courant des tendances/développements du secteur afin de déterminer leurs impacts sur le cadre de reporting réglementaire de la SG
• S’il y a lieu, diriger le personnel affecté aux examens de contrôle de niveau 2 vers les objectifs fixés (Établir des étapes et des objectifs de contrôle clairs pour le personnel affecté, gérer le temps alloué et respecter le budget, organiser des réunions de communication et d’état avec d’autres membres dans le cadre du même projet, fournir des commentaires, le cas échéant)
• Guider et former le personnel nouveau ou subalterne
• Travailler sur un pied d’égalité avec les premières équipes de contrôle pour identifier, mesurer, contrôler et signaler de manière indépendante les risques globaux

Profiler

• Compétences d’analyse et de remise en question pour donner une opinion indépendante et pertinente sur le cadre de contrôle ou la bonne application des normes comptables.
• Compétences de communication : capacité à interagir avec un large éventail de collaborateurs (tous niveaux et direction)
• Capacité à comprendre les lignes métiers Banque et Investissement et à remettre en question les processus dans un esprit d’amélioration continue.
• Connaissance des produits, notamment les opérations de pension, les emprunts/prêts sur titres, les titres à revenu fixe, les actions, les produits dérivés, les marges, les prêts, les lettres de crédit, les véhicules de financement, etc.
• Solides compétences en matière d’audit et de comptabilité, ainsi qu’une bonne connaissance des principes comptables selon les normes IFRS et US GAAP
• Ouverture et esprit d’équipe

Et si c’était vous ?

• Compétences d’analyse et de remise en question pour donner une opinion indépendante et pertinente sur le cadre de contrôle ou la bonne application des normes comptables.
• Capacité à comprendre les lignes métiers Banque et Investissement et à remettre en question les processus dans un esprit d’amélioration continue.
• Connaissance des produits, notamment les opérations de pension, les emprunts/prêts sur titres, les titres à revenu fixe, les actions, les produits dérivés, les marges, les prêts, les lettres de crédit, les véhicules de financement, etc.
• Solides compétences en matière d’audit et de comptabilité, ainsi qu’une bonne connaissance des principes comptables selon les normes IFRS et US GAAP
• Compétences de communication : capacité à interagir avec un large éventail de collaborateurs (tous niveaux et direction)
• Ouverture et esprit d’équipe

Exigence professionnelle

• Connaissance approfondie des systèmes comptables et du traitement des produits financiers, ainsi que de leurs impacts sur le PNL, le bilan et le hors-bilan.
• Bonne connaissance des marchés financiers et des produits de placement
• Bonne connaissance des techniques d’audit (approche des risques, tests de fond, analyse de haut niveau, etc.)
• Connaissance des normes IFRS, U.S. GAAP et des principes de consolidation pour les banques. La connaissance des PCGR français est un atout.
• Excellentes compétences de communication écrite et verbale et de présentation

Minumim de 8 ans dans le domaine de l’audit, du contrôle financier, de la consolidation financière et de la supervision dans le secteur bancaire et financier

Éducation

• BAC+3 en finance, comptabilité ou dans un domaine connexe
• Diplôme d’études supérieures apprécié
• Préférence : CPA

En raison de la législation fédérale américaine sur les valeurs mobilières s’appliquant à ce poste, les candidats qui postuleront pour ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, ce qui inclut la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority ("FINRA").

Plus qu’un poste, un tremplin

Ce que nous faisons différemment à Société Générale

Offre concurrentielle de rémunération et d’avantages sociaux:

Minimum de 20 jours Jours de vacances + 4 jours personnels

Politique sur le congé de maternité, de paternité, parental et d’adoption

Dépenses de santé (2 000 $ par année) et dépenses personnelles (1 000 $ par année) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)

Il y a de nombreux groupes-ressources d’employés (GRE) à mobiliser.

Nous favorisons une culture de perfectionnement continu en encourageant nos employés à chercher des améliorations au moyen de divers programmes de formation (formation en ligne et plateforme de coaching comme Coursera, GoFluent, PluralSight, First Finance et d’autres).

Pourquoi nous choisir ?

À propos de nous

Élargissant ses activités à Montréal, le Groupe Société Générale est une grande banque multinationale qui compte 130 000 employés répartis dans plus de 60 pays à travers le monde. Chez Société Générale, réinventer l’impact IT vert en mettant l’accent sur le mouvement durable est la façon dont nous interprétons notre mission en tant que banquiers responsables. La Société Générale s’est positionnée comme pionnière en soutenant la transition énergétique et le financement carboneutre.

C’est avec une approche à long terme que nous nous engageons avec le monde tel qu’il est aujourd’hui : un monde où le développement économique va de pair avec le progrès environnemental et social. Par conséquent, nous avons fait de l’esprit d’équipe une valeur centrale chez Société Générale Canada. Nous travaillons ensemble pour être en mesure d’offrir à chaque employé l’approche personnalisée dont il a besoin pour croître. Dès votre arrivée, vous serez intégré à nos équipes et apprendrez chaque jour aux côtés d’experts, qui vous accompagneront dans votre tâche. Préparez-vous à vous joindre à une entreprise novatrice où vous pouvez vous mettre à fond dans la vie et évoluer avec des personnes avant-gardistes pour bâtir la banque de demain!

Société Générale respecte l’équité en matière d'emploi, et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Nous nous engageons à reconnaître et à promouvoir les talents et les réalisations de nos employés et de notre personnel, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur couleur de peau, de leur lieu d'origine, de leur sexe, de leur situation de handicap, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle et de toute autre caractéristique ou statut protégé par la législation en vigueur. Nous nous efforçons de rédiger nos affichages de la manière la plus inclusive possible. Si toutefois l'un des deux genres est utilisé seul dans cet affichage, il désigne les personnes de toutes les identités de genre.