Superviseur.e De Production

SOMMAIRE
Relevant du ou de la directeur.rice de production, le ou la superviseur.e de production est responsable de veiller au bon fonctionnement de la ou des ligne.s de production de l’usine en effectuant une gestion efficace des équipements et de la main d’oeuvre. Il ou elle assure le respect des normes de qualité et de santé sécurité. Il ou elle est la personne ressource pour les employés sous sa responsabilité.
RESPONSABILITÉS
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

• Veiller au recrutement, à l’intégration, au développement, à la coordination et à la supervision des employés.es sous sa responsabilité.

GESTION DES OPÉRATIONS (LIGNE.S DE PRODUCTION)

• Participer à la prise d’inventaire;
• Vérifier que les employés respectent la bonne marche à suivre pour chacune des étapes de production;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.
• Déceler et résoudre avec l’aide du directeur de production les problèmes qui peuvent nuire à la bonne marche de la production;
• Au besoin, effectuer les demandes de travaux pour la maintenance (bons de travail);
• Produire des rapports de production;
• Inspecter visuellement chacune des stations de travail et des machines utilisées en production en vue de déceler toutes anomalies;
• S’assurer du respect des politiques et des normes établies (HACCP, GFSI, RH, SST, etc.) ;
• Animer les meetings quotidiens afin de communiquer à l’équipe les informations nécessaires et pertinentes à leur travail;
• S’assurer du montage adéquat des lignes de production et du départ des lignes;

EXIGENCES DU POSTE
FORMATION

• Diplôme d’études secondaire ou toutes autres formations pertinentes.

SAVOIR FAIRE

• Une connaissance des normes ISO et GFSI sera considérée comme un atout;
• Connaissances des logiciels de la suite Microsoft Office;
• Compréhension du fonctionnement et des enjeux liés à la gestion d’une usine de production dans l’industrie alimentaire;
• Excellente communication en français, tant à l'oral qu'à l’écrit et connaissance de base en anglais ou en espagnol;
• Expérience à inspirer, rassembler et mobiliser des équipes et à travailler avec elles;
• Expérience en gestion du personnel dans des entreprises axées sur le respect de l’individu et de l’environnement;
• Posséder un minimum de 3 à 5 années d'expérience dans un poste similaire;
• Capacité à se montrer disponible et flexible au niveau de l’horaire de travail.

SAVOIR-ÊTRE

• Demeurer positif et proposer des solutions plutôt que de critiquer;
• Apprendre à connaître la concurrence et partager ses idées d’amélioration dans le but de faire progresser l’entreprise;
• Apporter et transmettre sa bonne humeur et son sens de l’humour au travail;
• Consulter et analyser afin de prendre les meilleures décisions;
• Être fier de contribuer au succès du groupe et de participer à rendre l’atmosphère de travail agréable et efficace;
• Agir de manière sécuritaire et de façon éco-responsable tout en encourageant ses pairs à en faire autant;
• Assumer ses choix et leurs impacts;
• Démontrer de la curiosité, de l’ouverture et un goût d’apprendre afin de progresser et maintenir sa vivacité d’esprit;
• Posséder un intérêt marqué pour accompagner et développer le talent et les compétences des employés sous sa responsabilités;
• Posséder un haut niveau d’intégrité et de professionnalisme.
• Vivre et incarner les valeurs de respect de l’environnement et des gens avec qui nous travaillons;