Directeur Sénior Des Ventes

Sirius Personnel est une Agence de Placement et Chasseurs de Têtes Spécialise dans le Recrutement de Professionnels en Ventes et Marketing au Canada. (www.siriuspersonnel.com)
Profil :Notre client vend des services professionnels B2B au marché de taille moyenne, et cherche à combler un poste de directeur principal des ventes pour gérer une équipe de représentants en développement des affaires à Montréal. Nous recherchons un leader que les gens veulent suivre, qui est capable d'établir et de maintenir des partenariats solides avec des entreprises extérieures et qui est capable de responsabiliser les gens. Vous êtes bilingue, vous devrez être présent au moins 2 jours par semaine au bureau et avez une solide expérience/culture de la vente. Veuillez soumettre votre curriculum vitae en anglais.
Territoire : Province de Québec
Lieu de travail :Hybride de Montréal
Produits et services :Services professionnels
Salaire :120,000$ à 150,000$
Commissions et bonus :60,000$ annuellement
Allocation de voiture :500.00$ par mois
Frais de remboursement :Toutes dépenses d'affaires seront remboursées
Avantages Sociaux Et Autres Bénéfices

• Santé
• Tout commence le jour 1
• 3 semaines de vacances
• Toute l'entreprise a payé
• Voyage du Club du Président chaque année
• Fond de pension
• 2 jours personnels
• Invalidité long terme et court terme

Responsabilités

• Mettre en place des KPI clés et assurer le suivi avec les membres de l'équipe
• Effectuez des '1 on 1' avec les membres de l'équipe
• Embaucher, inspirer et guider les membres de l'équipe
• Rencontrer des partenaires, avec les membres de l'équipe sur une base régulière
• Développer les compétences de 'closing' avec les membres de l'équipe
• Animer des réunions de vente hebdomadaires
• Collaborer avec le VP sur les initiatives de l'entreprise
• S'assurer que la formation des nouveaux employés est faite pour assurer le succès
• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe d'implantation
• Établir et entretenir des relations à long terme avec des partenaires
• Être présent pour des conseils et du coaching, au besoin
• Favoriser une culture de vente forte et saine
• S'assurer que le CRM est mis à jour, conformément aux directives de l'entreprise

Exigences & Prérequis
Développement vs maintien de la clientèle (%) :70% vs 30%
Sur la route vs au bureau (%) :50% vs 50%
Langues :Français et anglais (écrit et parlé)
Éducation :Éducation post-secondaire
Formation :Formation en milieu de travail
Voyagement :Moins de 20% de déplacements requis
Nombre d'années d'expérience :Minimum 7 années d'expérience dans un rôle similaire
Autres Exigences

• Doit avoir travaillé dans un poste B2B hautement compétitif
• A de l'expérience dans le coaching de vendeurs b2b
• Énergétique

Contacts transférables :N/A
Connaissances transférables :Sait comment vendre au marché des moyennes entreprises