Architect Applicatif, Salesforce_Fr

Nos employés sont au cœur de ce que nous faisons de mieux : aider les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. En vous joignant à notre équipe, vous contribuerez à ces efforts aux côtés de gens expérimentés et passionnés.

Intégrez un milieu où vous disposerez des ressources nécessaires pour apprendre et évoluer, en plus d’être valorisés pour qui vous êtes : chez Intact, la diversité est une force. Vous pouvez compter sur nous pour vous aider à atteindre vos objectifs avec des outils, des possibilités et de la flexibilité. C’est notre promesse aux employés.

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne. Les besoins pour chaque poste sont différents, mais en moyenne, vous côtoierez vos collègues au moins une fois par semaine, et nos gestionnaires seront au bureau trois ou quatre jours par semaine pour vous aider.

Poursuivez votre lecture pour découvrir comment vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Nous valorisons la diversité et avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif qui nous inspire tous à donner le meilleur de nous-mêmes. Joignez-vous à notre équipe et faites une différence!

Comment imaginez-vous les bureaux d’une compagnie d’assurance? Et l’atmosphère de travail qui y règne? Nous gageons que si vous passez nous voir dans notre équipe, vous serez surpris!

Notre équipe, c’est la convivialité et la vélocité d’une startup avec les ressources et les moyens d’une grande entreprise. Situés au centre-ville de Montréal, nous sommes une équipe en pleine expansion, responsable de livrer des solutions centrées sur le client dans le cadre de notre transformation numérique. Notre mission consiste à mettre en place la plateforme Salesforce dans l’ensemble de notre organisation, afin d’offrir à nos clients des expériences de communication cohérentes à travers les différents points de contact.

Vous rêvez de défis stimulants chez l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada, d’un environnement de travail convivial et d’une multitude d’avantages? Venez nous rencontrer pour en savoir plus.

Nous sommes à la recherche d'un Architect applicatif, Salesforce pour joindre notre équipe grandissante!

Ce Que Vous Ferez

• Collaborer de près avec les acteurs techniques de l’équipe, administrateurs et développeurs, en leur fournissant support et mentorat.
• Encourager et éduquer au sujet des fonctionnalités et bonnes pratiques de la plateforme.
• Développer une architecture applicative évolutive et robuste qui permettra de supporter les multiples phases de déploiement dans plusieurs de nos unités d’affaire, et réviser le travail de multiples collaborateurs techniques.
• Collaborer avec les membres des diverses équipes techniques, afin de développer des solutions qui tiennent compte des contraintes de nos systèmes et environnements et qui maximisent le potentiel de la plateforme Salesforce.
• Agir en tant que facilitateur entres les équipes d’affaires et d’implémentation en traduisant des requis fonctionnels complexes en solutions technologiques implémentables, et en agissant en tant que conseiller pour les gestionnaires de la plateforme et de ses différentes initiatives.
• Développer l’architecture applicative des fonctionnalités et intégrations de la plateforme Salesforce, incluant les interactions avec les autres entités de l’écosystème technologique d’Intact.
• S’assurer que l’architecture suit et respecte nos standards de développement, d’implémentation, et de sécurité.
• Développer les pratiques d’architectures et d’implémentation de la plateforme, et rester à l’affut des nouveautés.
• Contribuer à la vision stratégique TI d’Intact en définissant les rôles et responsabilités associés à la plateforme Salesforce.

Profil Recherché

• Bilingue (Français / Anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
• Un joueur d’équipe qui favorise la collaboration.
• Passionné par le développement et l’architecture applicative, curieux et intéressé par les nouvelles technologies.
• À l’aise de travailler dans des environnements complexes en constante évolution avec des équipes multidisciplinaires et multi-technologique.
• Bien organisé et vous avez une bonne gestion de priorités.
• En mesure de traduire un problème d'affaire en solution technologique.

Ce Que Vous Mettez à Profit

• Un minimum de 2 années d'expérience dans un rôle d’A Qui a besoin d’assurance? Tout le monde. Et ça nous tient occupés. Très occupés. Au Intact Lab, nous transformons l’expérience client de millions de Canadiens avec l’apprentissage machine, la science des données, le génie logiciel, l’intelligence artificielle, l’agilité, l’expérience utilisateur et la conception créative.
• Un BAC en Technologie de l’Information, en Génie Logiciel, en Science de l’Informatique, ou toute autre combinaison équivalente de formation et d'expérience.

Joignez-vous à notre équipe et préparez-vous à explorer, à prendre des risques, à vous tromper et à apprendre, tout le temps. Nous vous aiderons à atteindre vos objectifs avec des outils, des possibilités et de la flexibilité. C’est notre promesse aux employés.

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne. Les besoins pour chaque poste sont différents, mais en moyenne, vous côtoierez vos collègues au moins une fois par semaine, et nos gestionnaires seront au bureau trois ou quatre jours par semaine pour vous aider.

Prêt à laisser votre marque?

À propos du poste

Votre rôle

Le RTE (Release Train Engineer) est un leader au service des autres et coach de l’Agile Release Train (ART). Les principales responsabilités du RTE sont de faciliter les événements et les processus de l’ART et d’aider les équipes à créer de la valeur.

Bien que l’ART soit composé d'équipes autoorganisées et autogérées, le train ne se conduit pas et ne se dirige pas par lui-même sur le pilote automatique. Cette responsabilité incombe au RTE, qui agit le plus efficacement en tant que leader au service des autres.

L'état D'esprit Du RTE

• De résoudre les problèmes à aider les autres à les résoudre.
• De diriger à laisser les équipes s’autoorganiser et trouver le rythme.
• De connaître la réponse à demander aux équipes la réponse.
• Des délais aux objectifs.
• D’atteindre des résultats spécifiques à s’investir dans la performance globale du programme.
• De coordonner les activités et les contributions de l’équipe à encadrer les équipes pour collaborer.

Les Responsabilités Du RTE

• Faciliter la préparation de la planification PI en favorisant un processus d'exploration continue qui permet la synthèse d'une vision, d'une feuille de route et de backlogs.
• Animer les démonstration de systèmes et de systèmes PI.
• Former à l’aide de divers outils, tels que le Program Kanban et le Solution Kanban et d’autres radiateurs d’information.
• Contribuer au cycle d'innovation Lean User Experience (UX).
• Encourager la collaboration entre les équipes et les architectes/ingénieurs des systèmes.
• Encadrer les dirigeants, les équipes et les scrum masters dans les pratiques et les mentalités Lean-Agile.
• Animer la planification PI.
• Aider au suivi de l'exécution des fonctionnalités.
• Travailler avec la gestion des produits, les gestionnaires de produits et d'autres parties prenantes afin d'assurer l'alignement de la stratégie et de l'exécution.
• Gérer et optimiser le flux de valeur via l’ART.
• Animer les réunions périodiques de synchronisation.
• Favoriser une amélioration constante par le biais d'ateliers « Inspecter et adapter ».
• Établir et communiquer les calendriers annuels des itérations et des incréments de programme (PI).
• Communiquer avec les parties prenantes, faire remonter les obstacles, aider à la gestion des risques et favoriser une amélioration continue.
• Aider à la prise de décisions économiques en facilitant l'estimation des fonctionnalités et des capacités par les équipes et la mise à niveau des Epics, le cas échéant.
• Fournir des informations sur les ressources nécessaires pour remédier aux goulets d'étranglement critiques.

Profil

Le leadership au service des autres est une philosophie qui implique une vision globale de la qualité des personnes, du travail et de l’esprit communautaire. L’objectif est de fournir le soutien nécessaire aux équipes, à l’ART, pour qu’elles s’autoorganisent et s’autogèrent.

Les actions qui caractérisent le leader au service des autres :

• Comprendre les autres et faire preuve d'empathie à leur égard.
• Être ouvert et apprécier l'ouverture d'esprit des autres.
• Écouter et soutenir les équipes dans l'identification des problèmes et la prise de décision.
• Accompagner les gens en leur posant des questions pertinentes plutôt qu'en faisant preuve d'autorité.
• Créer un environnement d'influence mutuelle.
• Bilinguisme requis (Français/Anglais) - « Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays »
• Encourager et soutenir le développement personnel de chaque personne et le développement des équipes.
• Penser au-delà des activités quotidiennes ; appliquer la pensée systémique.
• Avoir une bonne compréhension de la manière d'adapter les pratiques Lean et Agile et comprendre les occasions et les défis uniques associés à la facilitation et à l'alignement continu d'un grand programme de développement.

#IN-QC

Ce que nous offrons

Voici Ce à Quoi Vous Pouvez Vous Attendre En Devenant Un Membre Permanent De Notre Équipe

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour.

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès
• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues
• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels
• Des aménagements de travail flexibles
• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année
• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant
• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement
• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants
• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement
• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif
• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

Égalité d'accès à l'emploi

Chez Intact, nous valorisons la diversité et créons un milieu de travail inclusif et accessible où tous se sentent appréciés, respectés et écoutés.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Cliquer ici pour d’autres informations importantes sur le processus d’embauche, y compris la vérification des antécédents, les candidats internes et le droit de travailler au Canada.

Si vous travaillez pour Intact, belairdirect ou Johnson Assurance, veuillez postuler au moyen de Contact Pour vous.