Technicien(Ne) Modélisation Cao 3D (Conception Assistée Par Ordinateur)

Concours: 148338

Titre à l'interne*: Techn. Modélisation CAO (Affectation temporaire 36 mois)

Statut: Temporaire

Durée: 36 mois

Lieu: Montréal

Horaire de travail: 35 h/sem. lundi au vendredi

Fin d'affichage: 24/05/2023

• Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Vos principales activités au quotidien

• Participer à la conception et à l’ingénierie reliée aux nouvelles installations et aux projets de remplacement, d’addition, de modification, de réfection et de maintenance des centrales et des postes.
• Modéliser les installations à l’aide de logiciels de conception assistée par ordinateur 3D (CAO/3D).
• Participer à l’élaboration et aux révisions des directives, normes, méthodes, spécifications, guides techniques relatifs à l’ingénierie.
• Assurer la mise à jour des bases de données inhérentes à sa spécialité.
• Participer à la réalisation des spécifications techniques et des clauses techniques des documents contractuels.
• Collaborer à la conception, à l’implantation et au maintien des systèmes de gestion des fonctions techniques.
• Participer à la programmation et à la planification des activités d’ingénierie des projets.
• Participer au développement et à l’optimisation des outils de CAO/3D
• Participer à la réalisation d'études techniques et économiques reliées à l’ingénierie.
• Fournir une assistance technique dans la réalisation de projets, la vérification et la mise en route.

Votre profil

• Détenir, ou être en mesure de se procurer un permis de conduire du Québec de classe appropriée.
• Avoir une bonne connaissance des outils informatiques de base.
• Posséder un des D.E.C. suivants ou l’équivalent:
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
• Être apte à se déplacer sur le territoire québécois par voie terrestre
• Démontrer de bonnes habiletés à communiquer, influencer et rédiger des rapports techniques.
• Avoir la capacité de travailler seul ou en équipe.
• Avoir de l'expérience en CAO 3D.
• Technologie du génie civil
• Avoir un bon sens de l’analyse et de synthèse.

Compétences essentielles à Hydro-Quebec

• S'engage dans l'évolution
• Agile et orienté vers les résultats
• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance

Ce que nous offrons

• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.