Spécialiste Intermédiaire, Marketing Numérique (Créateur De Contenu)

Type d’emploi :

Employé

Durée en mois (pour les emplois à durée déterminée) :

N/A

Famille d’emplois :

Marketing numérique

Nombre de postes à pourvoir :

1

Faculté/Service - Département :

Gestionnaire, Marketing de contenu

Campus :

Campus principal

Affiliation syndicale :

PSUO

Date d’affichage :

July 27, 2023

Date de clôture :

August 07, 2023

Note: Les candidatures seront acceptées jusqu'à 23h59 le jour avant la date de fin de publication de cet affichage d'emploi

Heures par semaine :

35

Classe salariale :

PSUO, classe 10

Échelle salariale :

$75,743.00 - $95,678.00

Agir à titre de spécialiste entrepreneurial du contenu de marque, au sein d’un milieu axé sur les services mobiles et fonctionnant principalement dans le contexte des médias sociaux. Concevoir, créer et élaborer du contenu à la fois pertinent, persuasif, transmissible et interactif, apte à être diffusé sur les réseaux dont l’Université d’Ottawa est propriétaire (numériques et traditionnels), ainsi qu’à l’extérieur au moyen de plateformes omnicanal. Assumer l’organisation, la création et la diffusion du contenu de marque de l’Université, dans le but de :

• Faire connaître l’Université d’Ottawa;
• Promouvoir des rapports en ligne positifs et mesurables entre les publics ciblés et l’Université d’Ottawa, ainsi que le partage de contenu de marque de l’Université;
• Accroître la visibilité de la marque de l’Université d’Ottawa sur tous les moyens de communication : publicité (sous toutes ses formes), vidéos, médias sociaux, Internet, publications électroniques et imprimées, et autres plateformes numériques existantes ou émergentes;
• Consolider la réputation de l’Université d’Ottawa et mettre en valeur son image.

Planifier et diffuser opportunément le contenu de marque de l’Université (principalement numérique) sur les plateformes internes et externes; contrôler le rendement du contenu; effectuer des analyses de mesures de manière régulière, aux fins d’une amélioration constante.

L’Université d’Ottawa cherche à brouiller les distinctions habituelles entre la publicité et le contenu rédactionnel en créant et en diffusant un contenu de marque qui interpelle ses publics cibles, dans le but précis de favoriser la mobilisation et les interactions avec l’établissement.

Développement du contenu :

• Créer un contenu de marque attrayant pour la Direction des communications et les clients de l'Université pour certaines publications imprimées, la publicité traditionnelle, les infographies, le publipostage direct, les accessoires d'événements, la signalisation promotionnelle et plus encore.
• Grâce à une approche proactive et omni-canal, il crée (réalise, filme, enregistre, édite, écrit, adapte, etc.) un contenu numérique de marque pertinent, persuasif et original, axé sur le mobile, pour un large éventail de plateformes traditionnelles et numériques. Ces dernières peuvent comprendre toutes les plateformes de médias sociaux populaires, le Web, les applications, les courriels, les blogues, la publicité en ligne (sous toutes ses formes), la vidéo (d'entreprise, promotionnelle, vox pop, etc.), l'audio et plus encore, et prend les dispositions nécessaires pour sa diffusion en temps opportun par l'entremise des réseaux appartenant à l'Université d'Ottawa et des plateformes omni-canaux externes.
• Travailler en étroite collaboration avec d'autres représentants de l'Université pour comprendre la communauté, identifier le contenu et les idées d'histoires qui peuvent être développées pour aider à construire un récit convaincant de l'Université d'Ottawa afin de raconter l'histoire de l'Université d'une manière qui informe, engage, encourage le partage et favorise l'interaction positive avec la communauté de l'Université d'Ottawa.
• Veiller à ce que tous les contenus numériques de marque soient optimisés pour les moteurs de recherche (SEO) et conformes aux exigences de bilinguisme de l'université et à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (Accessibility for Ontarians Disability Act).
• - Rechercher, conserver et transformer le contenu généré par les utilisateurs en contenu de marque adapté à la distribution numérique omni-canal et veiller à ce que toutes les obligations légales telles que les droits moraux, les droits d'auteur, les renonciations aux modèles, etc. soient respectées et enregistrées.

Stratégie :

• Élaborer un plan complet de contenu de marque intégré dans le but d'accroître la sensibilisation et l'interaction positive avec l'uOttawa, tout en améliorant sa réputation et son image.
• Élaborer et mettre en œuvre une approche globale d'optimisation des moteurs de recherche (SEO) et de marketing par moteur de recherche (SEM) afin de maximiser la présence en ligne de l'uOttawa et le partage de son contenu de marque.

Conception :

• -Soutenir les efforts de communication et de marketing des clients en révisant, en adaptant ou en conseillant leur contenu afin de garantir la cohérence de la voix et l'intégrité du message et de l'image de la marque.
• Collaborer avec la direction de la communication pour revoir les valeurs fondamentales de la marque, les messages et le positionnement de la marque, le cas échéant.
• Se tenir au courant de la culture numérique, des tendances, des plateformes et des idées créatives, ainsi que des tendances émergentes, des meilleures pratiques et des innovations.
• -Travailler en partenariat étroit et créatif avec les autres unités de la Direction des communications, les représentants des facultés, des services et des autres unités de l'Université afin de générer des concepts et du contenu pour des articles, des campagnes et des sujets d'importance.
• Recherche de tendances :
• Image de marque :

Le travail requiert :

• Solides compétences en matière d'organisation, de planification et d'analyse, excellentes aptitudes interpersonnelles et capacité à travailler sur plusieurs projets à la fois et à gérer des délais serrés.
• Bon jugement, esprit d'initiative, créativité, imagination, flexibilité.
• Connaissance approfondie de Google Analytics et d'autres outils de mesure numérique, en particulier des outils de médias sociaux, et capacité à analyser les données afin d'améliorer les performances du contenu.
• Excellente compréhension des meilleures pratiques et des principes du marketing de contenu de marque, de la publicité numérique, des médias sociaux, de l'optimisation des moteurs de recherche (SEO), du marketing par moteur de recherche (SEM), de la composition et de la production de vidéos et de photographies, de la rédaction et du marketing en général.
• Au moins 4 ans d'expérience dans la création de contenu de marque, principalement pour le numérique. Une certaine expérience de la production de contenu de marque pour l'impression serait considérée comme un atout.
• Solide connaissance du processus de création de contenu ; capacité à concevoir et à créer un contenu commun et efficace qui peut être publié et réussir dans un environnement omni-canal.
• Un diplôme de premier cycle en communication, marketing ou communication numérique/marketing ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience.
• Des compétences très développées en matière de narration et la capacité de traduire des idées complexes en un contenu clair, convaincant et attrayant.
• Connaissance de l'omni-canal et des médias sociaux avec une solide expérience technologique des CMS, de l'édition HTML, des logiciels (par exemple WordPress, Drupal), des logiciels d'édition vidéo et d'image (par exemple Photoshop, Final Cut Pro, Adobe Premiere, etc.).
• Normes élevées en matière d'exactitude, de réactivité, d'intégrité et de discrétion.
• Réussite avérée dans la création d'un contenu professionnel de marque qui soit convaincant, persuasif, conforme à la marque et capable d'intéresser un large éventail de publics et de favoriser une interaction positive.
• Solides compétences en communication orale et écrite dans les deux langues officielles (français et anglais).

Compétences clés à l’Université d’Ottawa :

Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa :

Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.

Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.

Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.

Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe.

L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à [email protected]. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus

S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa.

Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.