Pour obtenir une description des termes clés utilisés sur les avis d’emploi à l'ARC, consultez les Définitions pour les chercheurs d’emploi.
À propos du poste
L'ARC est engagée à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacle avec un effectif diversifié qui reflète les Canadiens que nous servons. Cela débute avec le processus d’embauche. Pour en savoir plus sur les actions de l'ARC à l'appui de l’équité en matière d'emploi (ÉME), de la diversité et de l'inclusion, et pour lire les témoignages de nos employés et cadres, veuillez visiter les sites Web suivants de l'ARC : Équité en matière d'emploi, diversité et inclusion et Témoignages de nos employés – Canada.ca.
Nous vous encourageons à remplir le questionnaire « Équité en matière d'emploi (ÉME) dans le cadre de la dotation », qui fait partie de votre demande d’emploi si vous désirez être considéré pour des nominations qui utilisent l’ÉME en tant qu’exigence de dotation dans ce processus. Assurez-vous également que vous avez donné votre consentement dans le questionnaire de dotation ÉME pour que vos informations ÉME soient utilisées pour la présélection ou la sélection. Si vous ne remplissez pas le questionnaire, vous ne serez pas pris en considération pour les nominations utilisant l'exigence de dotation ÉME dans ce processus. Si vous décidez de modifier votre réponse ou de remplir ce questionnaire ultérieurement, veuillez en aviser la personne-ressource indiquée au bas de cet avis de possibilité d'emploi.
En vertu de la Loi sur l’EME, la stratégie nationale de dotation en EME de l’ARC vise à éliminer les écarts pour les quatre groupes désignés de l’EME : les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles et les femmes. Lorsqu’il existe un écart en matière d’EME au moment de la nomination, l’EME peut être utilisée comme exigence de dotation au moment de la nomination pour les nominations permanentes et temporaires sur une période de plus de six mois effectuées dans le cadre du processus. Lorsqu’il n’existe aucun écart pertinent en matière d’EME pour les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles et les femmes, la DI peut être utilisée comme exigence de dotation au moment de la nomination pour remédier aux désavantages de ces groupes, ou de leurs sous-groupes, en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne, en réponse aux appels à l’action, aux mandats ou aux initiatives pangouvernementaux.
L’ARC offre à son personnel des modalités de travail flexibles afin de favoriser un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle.
- Planifier, organiser et gérer l’exécution du programme financier – y compris l’élaboration, la mise en œuvre et la tenue à jour des offres de service, des instruments de politique, des normes, des processus, des procédures, des systèmes, des cadres de contrôle et de surveillance et de l’information.
- Gérer le travail de recherche, d’analyse et d’élaboration requis pour répondre de façon exhaustive et opportune aux demandes des organismes centraux, aux demandes et aux observations du vérificateur général, aux recommandations concernant la vérification et les contrôles internes, ainsi qu’aux questions parlementaires. Fournir les renseignements et les résultats d’analyse requis pour justifier la position de l’Agence.
- Préparer et présenter des conseils d’experts à la haute direction sur les questions relatives aux finances, à la gestion et à la production de rapports, en tenant compte des normes, des contrôles et des exigences réglementaires de comptabilité.
- Gérer la préparation de rapports internes et externes en conformité avec l’orientation centrale de l’Agence et conformément à la Loi sur la gestion des finances publiques et à d’autres lois fédérales régissant les finances.
- Représenter les intérêts de l’Agence et appuyer l’orientation du gouvernement du Canada au sein des groupes de travail et des comités interministériels et de l’Agence.
- Fournir aux clients et aux intervenants des directives et des conseils par rapport à l’interprétation des politiques, à la collecte et à l’analyse des données ainsi qu’aux exigences en matière de production de rapports comptables et financiers et de gestion financière.
- Entreprendre des affectations ou des projets visant à aborder et à résoudre des problèmes qui nécessitent un degré élevé d’expertise en gestion financière. Définir et valider la portée des projets, déterminer des engagements par rapport aux ressources et aux jalons, organiser et attribuer des tâches, et surveiller les progrès.
- Établir les rôles et les responsabilités des postes au sein de l’organisation subalterne, attribuer le travail et le classer par ordre de priorité, et examiner le rendement en fonction des attentes.
Bilingue impératif CBC/CBC
Le répertoire établi à partir de ce processus de dotation peut servir à doter des postes similaires.
Pour voir la description de travail complète, cliquez ici: MG0969. Si vous n’avez pas accès au lien, vous pouvez envoyer un courriel à l’adresse indiquée au bas de l’avis, afin d’obtenir une copie de la description de travail.
Venez travailler à l’ARC, l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada!
Êtes-vous passionné de leadership? Cherchez-vous à remettre en question le statu quo? Pourquoi attendre?
L’Agence du revenu du Canada est fière de servir des millions de Canadiens chaque année. La Direction générale des finances et de l’administration (DGFA) est responsable de faciliter la prestation des programmes et des services de l’Agence du revenu du Canada en fournissant des conseils judicieux ainsi que des produits et des services de qualité pour diverses fonctions clés comme la gestion financière, la gestion des ressources, l’administration et les biens immobiliers.
Pensez-vous que vous pouvez changer les choses?
Le Candidat Idéal
► Axé sur le service et les résultats ► Créatif et passionné
► Novateur ► Conscient de soi et ouvert d’esprit
► Ouvert au changement ► Organisé
► Communicateur efficace ► Axé sur la clientèle ► Stratégique
Pour postuler
Qui peut poser sa candidature
Les employés de l'Agence du revenu du Canada (ARC) et les employés de la fonction publique fédérale dont l'organisation est mentionnée aux annexes I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques qui occupent un poste
indéterminé de niveau MG-AFS-06 ou équivalent ou supérieur (Liste des organisations fédérales éligibles).
Voici une liste exhaustive de groupes et niveaux équivalents à un niveau MG-AFS-06 ou supérieur en date de
juin 2023:
ARC : FI-04, MG-SPS-06, AU-05, CO-03, ES-06, SI-07
Autres ministères fédéraux: FI-04, CS-05, EC-08, AU-06, CO-04
ET les militaires et les anciens militaires des Forces armées canadiennes admissibles
ET les bénéficiaires d’un statut privilégié qui habitent ou travaillent dans la règle de distance minimale du ou des postes à doter.
Volet RCN
Pour les postes dans la région de la capitale nationale (RCN), la source de candidats comprend les employés qui travaillent physiquement dans la RCN.
Veuillez noter que ce volet sera utilisé pour doter des postes dans la RCN seulement.
Volet A DISTANCE
Pour les postes où les employés peuvent travailler à distance, la source de candidats comprend les employés à travers le Canada.
De plus amples informations seront fournies pour le poste à doter.
Les candidats du grand public ne seront pas considérés et ne seront pas contactés.
Les militaires et les anciens militaires des Forces armées canadiennes qualifiés qui recevront une offre d’emploi n'ont pas droit aux frais de réinstallation de l'ARC. Ils pourraient cependant, avoir droit à une dernière réinstallation de la part du Ministère de la défense nationale.
Le travail virtuel pourrait être possible, si les besoins opérationnels le permettent.
Exigences de dotation essentielles
Pour être admissible, vous devez satisfaire aux exigences suivantes.
Études
- La norme minimale d’étude pour FI.
Un grade d’un établissement postsecondaire reconnu avec une spécialisation en comptabilité, en finance, en administration des affaires, en commerce ou en économie; ou
L’admissibilité à un titre octroyé par une association professionnelle reconnue en comptabilité.
Vous devez télécharger vos diplômes d’études dans la section études de votre profil de candidat et soumettre tous les documents requis, avant la date et l’heure de clôture de cet avis. Si vous ne le faites pas, votre candidature ne pourrait plus être considérée.
Expérience
Posséder de l’expérience dans
au moins trois des domaines fonctionnels suivants:
- Établissement de coûts
- Politiques financières
- Gestion des ressources
- Services consultatifs en gestion financière
- Préparation et analyse de rapports financiers ministériels internes ou externes
- Préparer ou examiner les documents du Cabinet, comme les mémoires au Cabinet et les présentations au Conseil du Trésor.
- Opérations comptables ou comptabilité ministérielle
- Contrôles internes
- Systèmes financiers
Les candidats
doivent télécharger les documents suivants dans leur profil de candidat :
- Un curriculum vitae incluant les groupes et niveaux pour chaque emploi
- Le nom, le titre et le numéro de téléphone ou l’adresse courriel de 2 références (gestionnaire actuel et précédent pour au moins 12 mois au cours des 6 dernières années. De plus, ces individus doivent avoir été votre gestionnaire lorsque vous étiez à un niveau FI-03 ou équivalent ou supérieur.)
- Une lettre d’offre qui prouve votre groupe et niveau (seulement pour les candidats qui ne travaillent pas à l’ARC)
Les candidatures seront évaluées une fois durant la période d'affichage et à la date de clôture de cet avis. Comme il s’agit d’un inventaire perpétuel, vous pourrez postuler à nouveau plus tard si vous ne rencontrez pas les exigences de dotation essentielles. Veuillez envoyez un courriel à l’adresse indiquée au bas de l’avis afin de retirer votre candidature et postulez à nouveau.
Évaluation
Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance lors d'une évaluation, comme un examen ou une entrevue, vous pouvez avoir besoin d'une mesure d’adaptation, et nous vous encourageons à la demander. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués afin que les candidats ayant des limitations puissent pleinement démontrer leurs capacités. Si nous vous invitons à passer une évaluation, nous vous enverrons l’information nécessaire sur la façon de demander des mesures d’adaptation durant ce processus de dotation.
Chaque demande sera examinée individuellement. Il vous sera demandé de fournir des renseignements concernant vos limitations qui seront examinés par un conseiller en adaptation d'évaluation formé. Si nécessaire, une documentation professionnelle peut être demandée pour déterminer les mesures d'adaptation appropriées. Tous les renseignements seront gardés confidentiels.
Pour des exemples de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, veuillez consulter : Mesures d’adaptation pendant une évaluation pour les candidats.
Minimale et essentielle
Les exigences de dotation minimales et essentielles indiquées ci-dessous seront évaluées durant le processus et pourraient être utilisées afin d’identifier les candidats pour des postes à combler.
- Vérification des références – Fiabilité, Relations interpersonnelles et Service à la clientèle
- Évaluation de la langue seconde. Note : Si vous êtes qualifié dans le bassin, vous devrez maintenir des résultats d’évaluation de langue seconde CBC/CBC valides pour demeurer qualifié dans le bassin sinon votre candidature sera retirée.
- Validation du rendement
Exigences de dotation constituant un atout
Les exigences de dotation constituant un atout pourraient être évaluées durant le processus de dotation et pourraient être utilisées afin d’identifier les candidats pour des postes à combler. Vous serez informés à l’avance de toute exigence constituant un atout qui sera évaluée.
Une entrevue formelle ou informelle pourrait avoir lieu au moment de la nomination.
- Études additionnelles
- Admissibilité à un titre octroyé par une association reconnue de vérificateurs internes certifiés (c.-à-d. AIC ou ICCA)
- Admissibilité à un titre octroyé par une association professionnelle reconnue en comptabilité (c.-à-d. CPA, CGA, CMA ou CA)
Autres considérations
- Date de début
- Équité en matière d’emploi
- Minimiser les risques d’interruption des activités
- Durée de la nomination
- Considérations budgétaires
Conditions d’emploi
- Consentement à faire des heures supplémentaires
- Consentement à voyager
- Fiabilité et sécurité : Cote de fiabilité ou Secret.
Voulez-vous en savoir plus?
Nous vous encourageons à lire les Renseignements importants sur la dotation à l'ARC pour en savoir plus sur les processus de dotation et comment postuler.
Les employés de l’ARC soutiennent le bien-être social et économique des Canadiens, et renforcent la confiance du public. Nous avons des attentes élevées, et nos employés sont tenus aux normes de conduites décrites dans notre Code d'intégrité et de conduite professionnelle et la Directive sur les conflits d'intérêts, cadeaux et marques d'hospitalité, et l'après-mandat.
Les renseignements concernant le statut de votre candidature seront communiqués via le profil de candidat sur le site de Carrières à l’ARC. Nous vous encourageons à vérifier l'adresse courriel jointe à votre profil et à vérifier régulièrement vos messages pour vous tenir au courant.
Contact
Adresse courriel :
[email protected]
