Gestionnaire De Portefeuille De Crédit Pour Le Financement De Projets

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Vos missions au quotidien

À PROPOS DU POSTE:

Financing and Transaction Banking (GBSU/FTB) est une organisation mondiale couvrant la gestion des transactions de financement structuré.

Au sein de FTB, l'équipe Structured Finance Middle Office (SMO) gère les transactions/portfolios de la pré-clôture à la post-clôture pour le financement de projets.

Le groupe soutient les lignes d'affaires dans tous les aspects de la gestion des portefeuilles et des transactions, y compris les responsabilités opérationnelles, la gestion des agences, la surveillance du risque de crédit et le soutien des relations avec les clients.

QUELLES SERONT VOS TÂCHES QUOTIDIENNES ?

En tant que Gestionnaire de Porte feuille de financement de projets, vous serez :

Responsable des fonctions de gestion de portefeuille soutenant les lignes commerciales de financement de projets (pétrole et gaz, électricité, infrastructure et métaux et mines).

Traiter les modifications, les renonciations et les consentements pour les transactions assignées, en préparant des demandes de crédit avec des recommandations et en obtenant toutes les approbations de crédit internes requises.

Préparer les revues de crédit annuelles (y compris l'analyse financière, les projections de modélisation financière, l'évaluation de la notation et la proposition) pour les comptes assignés.

Suivre activement et analyser les risques de la contrepartie (suivi des covenants, gestion des événements « Unlikely To Pay », rapports de ratios et autres métriques clés, evaluation de la performance – phase de construction et opérationnelle, etc).

Responsable de la surveillance du crédit et des rapports, y compris les déclencheurs de d’événements de crédit et indicateurs d'alertes.

Réaliser des revues trimestrielles de la liste de surveillance et des provisions et les présenter lors de réunions avec la ligne d'affaires et le département des risques.

Préparer les rapports et les réponses aux régulateurs, y compris le « US Shared National Credit. »

Participer aux audits et examens internes et externes des portefeuilles du point de vue du risque de crédit.

Participer au « workout » des portefeuilles de crédits en difficulté en étroite collaboration avec le groupe Risk Asset Recovery.

Afin de répondre aux besoins de l'entreprise, l'horaire des employés sera fondé sur le calendrier américain.

Et si c’était vous ?

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS:

Obligatoire:

• Solides compétences en matière de résolution de problèmes et d'organisation ; capacité à établir des priorités et à effectuer plusieurs tâches.
• De solides compétences en matière d'analyse financière et de crédit,
• Capacité à travailler de manière indépendante.
• Minimum 5 ans d'expérience bancaire, idéalement en Financement de Projets
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique, axé sur les délais.
• Connaissance de la modélisation et de l'analyse des flux de trésorerie et compétences en matière d'évaluation développées dans un environnement de services financiers.
• De solides compétences interpersonnelles et de communication (dont une rédaction claire, concise et analytique) ;
• Niveau Baccalauréat minimum
• Maîtrise de Microsoft Word, Excel, Powerpoint et Outlook.
• Connaissance des documents juridiques et de credit lies aux Financements de Projet.

Langue(s) : Français, Anglais

L’habileté de communiquer en anglais, tant à l’oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

Nice to Have:

• Avoir un MBA ou CFA est un atout pour le poste
• Une expérience préalable dans des projets ESG ou un intérêt réel pour ces sujets pourrait constituer un véritable atout pour le poste.
• Rôle antérieur dans la gestion de portefeuille de projets financiers.

En raison de la législation fédérale américaine sur les valeurs mobilières s’appliquant à ce poste, les candidats qui postuleront ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, ce qui inclut la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority ("FINRA").

Plus qu’un poste, un tremplin

NOS AVANTAGES:

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT À LA SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Rémunération et avantages sociaux compétitifs, incluant mais non limités à :

• Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption
• Divers groupes de ressources pour les employés (ERG) auxquels vous pouvez participer, tels que Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.
• Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.).
• Une culture de développement continu en encourageant nos employés à suivre divers programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)
• Assistance médicale virtuelle entièrement prise en charge et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate.
• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels

Pourquoi nous choisir ?

NOTRE CULTURE:

Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

D&I:

Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:

Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.

Société Générale respecte l’équité en matière d'emploi, et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Nous nous engageons à reconnaître et à promouvoir les talents et les réalisations de nos employés et de notre personnel, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur couleur de peau, de leur lieu d'origine, de leur sexe, de leur situation de handicap, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle et de toute autre caractéristique ou statut protégé par la législation en vigueur. Nous nous efforçons de rédiger nos affichages de la manière la plus inclusive possible. Si toutefois l'un des deux genres est utilisé seul dans cet affichage, il désigne les personnes de toutes les identités de genre.