Assistant Gérant En Formation

La Description

Pourquoi Sherwin-Williams?

Ici, nous croyons qu’il n’y pas qu’une seule voie pour atteindre le succès. Nous croyons aux carrières qui se développent avec vous. Qui que vous soyez et d’où que vous veniez, il y a une place pour vous chez Sherwin-Williams. Nous vous donnons l’opportunité d’explorer votre curiosité et de nous propulser vers l’avant. Nous vous donnerons l’espace pour partager vos forces et nous montrer de quoi vous êtes capable. Vous pouvez innover, grandir et faire des découvertes dans un endroit où vous pouvez vous épanouir et Montrer Vos Couleurs.

Chez Sherwin-Williams, une partie de notre mission est d’aider nos employés et leurs familles à être en meilleure santé, à épargner intelligemment et à se sentir bien. Cela commence avec un éventail d’avantages sociaux de première classe conçus pour vous. De votre retraite à vos soins de santé, de votre bien-être total à votre trajet matinal quotidien— ça nous tient à cœur. Une description des avantages sociaux offerts se trouve au

https://www.benefitscentre.ca/sherwin/ . Cliquez sur « Candidats » pour voir les avantages sociaux disponibles aux nouveaux employés de Sherwin-Williams.

Si vous avez ce qu’il faut pour être un spécialiste du marketing, un formateur, un analyste des systèmes, résolveur de problèmes créatif, un stratège, et un leader de groupe, vous pourriez faire partie de l’équipe Sherwin-Williams. Notre programme de formation pour les assistants-gérants est conçu pour vous offrir toutes les compétences requises pour construire une carrière pleine de succès en gestion et/ou en ventes professionnelles à l’extérieur du magasin.

Qu’apprendrez-vous?

Le programme de formation pour assistant-gérant inclut des modules d’apprentissage autonome, de la formation structurée pendant les heures de travail, des cours en groupe à nos installations régionales de formation, ainsi que de l’éducation continue tout au long de votre carrière. Votre formation englobera tous les aspects de la gestion d’un magasin, incluant la peinture et les produits associés, le service à la clientèle, le marketing et les ventes professionnelles, la gestion du crédit et des comptes à recevoir, la gestion des ressources humaines, la gestion des profits et des pertes, et finalement la gestion des marchandises.

Jusqu’où cela pourrait-il vous mener?

Après avoir réussi le programme de formation, vous pourrez obtenir un poste de gestion dans l’un de nos magasins de peinture. Nos assistant-gérants et gérants supervisent des ventes d’un million de dollars, grâce au leadership et aux connaissances qu’ils mettent à profit pour le développement stratégique de leur magasin.

Beaucoup d’employés qui suivent cette formation choisissent un cheminement qui mène à une carrière en ventes professionnelles. Dans ce rôle, ils font accroître la part de marché de la compagnie en vendant à de gros consommateurs commerciaux tels que les entrepreneurs-peintres, les préposés aux achats, les fabricants, et d’autres utilisateurs commerciaux qui ont besoin de gros volumes de nos produits de haute qualité. Généralement, les représentants des ventes travaillent dans des régions ou territoires spécifiques. Les employés qui ont fait leur formation sont admissibles à des postes en ventes une fois qu’ils ont fait leurs preuves à l’intérieur du magasin.

Ce que ça prend absolument – Voici les qualifications essentielles pour ce poste, soumettez votre candidature si vous les atteignez toutes!

• Être capable de distinguer la différence entre les couleurs avec ou sans accommodation raisonnable
• Être âgé de 18 ans ou plus.
• Être légalement autorisé(e) à travailler dans le pays pour lequel vous postulez un emploi.
• Avoir la capacité d’opérer un ordinateur et de communiquer par téléphone avec ou sans accommodation raisonnable
• Détenir un diplôme d’études secondaires ou certification comparable (ex. : DEP)
• Être capable de prendre le matériel sur les tablettes et sur le plancher, de soulever et de transporter des charges allant jusqu’à 50 livres avec ou sans accommodation raisonnable
• N’exige pas de parrainage pour le statut de visa d'emploi maintenant ou à l'avenir.

Des extras pour vous aider à vous démarquer – Ceux-ci ne sont pas requis pour que vous puissiez soumettre votre candidature, mais ce sont des atouts. N’ayez pas peur de vous vanter si vous avez ce qui suit :

• Capacité de parler une deuxième langue.
• Une expérience préalable dans un poste en vente ou en service à la clientèle
• La volonté de déménager pour profiter d’une opportunité de promotion
• Un diplôme d’associé, diplôme d’études secondaires, ou un diplôme avancé similaire (préférablement dans un domaine relié aux affaires et/ou au marketing)

Des avantages colorés

Chez Sherwin-Williams, une partie de notre mission est d’aider nos employés et leurs familles à vivre sainement, à économiser plus intelligemment et à se sentir mieux. Cela commence avec une grande variété d’avantages de calibre mondial conçus pour vous qui inclut :

• Rabais pour les employés
• Rémunération compétitive et admissibilité aux bonus
• Opportunités de développement de carrière
• Prestation de soins de santé (pour les postes admissibles)
• Plans d’épargne retraite et participation des employés aux bénéfices

Découvrez toute la gamme de ce que nous offrons à nos équipes ici http://www.benefitscentre.ca/sherwin/.

Sherwin-Williams est fière d’être un employeur offrant des opportunités d’emploi équitables/des actions affirmatives et s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et diversifié. Tous les candidats admissibles seront pris en considération pour le poste, et ils ne seront pas discriminés en raison de leur race, couleur de peau, religion, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, origine ethnique, statut d’ancien combattant, handicap, âge, grossesse, information génétique, croyances, statut civil ou n’importe quelle autre considération interdite par la loi ou par contrat.

En tant que membre des contrats fédéraux du VEVRAA, Sherwin-Williams demande aux services d’emplois régionaux et des états des systèmes de livraison pour offrir la priorité aux références pour des anciens combattants protégés.