Pour obtenir une description des termes clés utilisés sur les avis d’emploi à l'ARC, consultez les Définitions pour les chercheurs d’emploi.
À propos du poste
L'ARC est engagée à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacle avec un effectif diversifié qui reflète les Canadiens que nous servons. Cela débute avec le processus d’embauche. Pour en savoir plus sur les actions de l'ARC à l'appui de l’équité en matière d'emploi (ÉME), de la diversité et de l'inclusion, et pour lire les témoignages de nos employés et cadres, veuillez visiter les sites Web suivants de l'ARC : Équité en matière d'emploi, diversité et inclusion et Témoignages de nos employés – Canada.ca.
Nous vous encourageons à remplir le questionnaire « Équité en matière d'emploi (ÉME) dans le cadre de la dotation », qui fait partie de votre demande d’emploi si vous désirez être considéré pour des nominations qui utilisent l’ÉME en tant qu’exigence de dotation dans ce processus. Assurez-vous également que vous avez donné votre consentement dans le questionnaire de dotation ÉME pour que vos informations ÉME soient utilisées pour la présélection ou la sélection. Si vous ne remplissez pas le questionnaire, vous ne serez pas pris en considération pour les nominations utilisant l'exigence de dotation ÉME dans ce processus. Si vous décidez de modifier votre réponse ou de remplir ce questionnaire ultérieurement, veuillez en aviser la personne-ressource indiquée au bas de cet avis de possibilité d'emploi.
La Stratégie nationale de dotation axée sur l’équité en matière d’emploi (EE) de l’Agence du revenu du Canada vise à éliminer les écarts liés à l’EE pour les quatre groupes visés par l’EE : les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres de minorités visibles et les femmes. Lorsqu’il existe un écart lié à l’EE au moment de la nomination, l’EE peut être utilisée comme critère de nomination pour les nominations permanentes et temporaires de plus de six mois réalisées dans le cadre du présent processus.
L’Agence s’efforce d’offrir à son personnel différentes ententes de travail flexibles pour favoriser l’équilibre travail-vie personnelle.
Les Fonctions Comprennent Notamment Ce Qui Suit
L’analyste principal en informatique judiciaire (AIJ) fournit des services de criminalistique numérique avancés dans les cas d’évasion fiscale et de fraude contre la Couronne et fournit des services de dépannage avancés dans l’élaboration, la prestation, l’installation, l’amélioration et la tenue à jour de l’environnement informatique judiciaire des enquêtes criminelles.
- Recherche et saisie sur place des données des contribuables et des systèmes d’information complexes.
- Préparation de rapports décrivant la saisie, la récupération et l’analyse des éléments de preuve informatiques.
- Prestation de témoignage devant les tribunaux au sujet des éléments de preuve recueillis et des méthodes utilisées, au besoin.
- Élaboration et prestation de la formation
- Installation, maintenance et mise à l’essai de l’environnement informatique judiciaire.
- Réseautage avec les intervenants, d’autres organismes d’application de la loi, etc.
- La recherche, la saisie, la récupération, le déchiffrement, la préservation et l’analyse des données, qui sont pertinents à la Division des enquêtes criminelles.
Anglais essentiel, bilingue impératif (CBC/CBC).
Le bassin créé à partir de ce processus de dotation peut servir à pourvoir des postes semblables au Centre national de vérification et de recouvrement de la
région de l’Ontario seulement.
Les fonctions complètes et la description de travail sont disponibles ici (CS0450). Si vous n’avez pas accès à ce lien, vous pouvez communiquer avec l’adresse courriel au bas de l’avis pour obtenir une copie de la description de travail.
Dans Le Cadre De Cette Possibilité D’emploi, Le Candidat Doit Se Présenter Physiquement à L’un Des Bureaux Suivants De L’Agence
- Mississauga : 5800, rue Hurontario
- Ottawa, 333, avenue Laurier Ouest
- 5001, rue Yonge
Venez travailler pour l’Agence, l’un des 100 meilleurs employeurs du Canada!
Pourquoi travailler à l’Agence?
Pendant six années consécutives, l’Agence a été nommée l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada. Nous excellons dans les domaines de la mobilisation et du rendement des employés, de la formation et du perfectionnement des compétences, de la participation communautaire, de la santé et du bien-être des familles, de la diversité et de l’inclusion, et bien plus encore.
La mission de l’Agence est d’exécuter les programmes fiscaux, de prestations et autres, et d’assurer l’observation fiscale pour le compte de gouvernements dans l’ensemble du Canada, de façon à contribuer au bien-être économique et social continu des Canadiens.
L’Agence Offre Certains Des Programmes D’avantages Sociaux Les Plus Recherchés, Des Possibilités D’avancement Professionnel Et Des Taux De Rémunération Concurrentiels, Notamment
- Des congés annuels généreux ainsi que d’autres dispositions relatives aux congés (congés pour raisons familiales, congés de maladie, etc.);
- Des horaires souples vous permettant de trouver le bon équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle;
- Un milieu de travail qui favorise la diversité de l’effectif et le perfectionnement des talents.
- Un régime de soins de santé qui couvre de nombreux événements de la vie : soins médicaux, médicaments sur ordonnance, soins de la vue, soins dentaires, frais médicaux à l’extérieur de la province et hospitalisations, etc.;
- Un accès à un régime de retraite avantageux;
Pour obtenir de plus amples renseignements sur le travail à l’Agence, regardez notre vidéo promotionnelle: L’Agence du revenu du Canada – Nous sommes bien plus que des impôts.
Pour postuler
Qui peut poser sa candidature?
Toute personne vivant au Canada, ainsi que les citoyens canadiens et les résidents permanents à l’étranger.
La préférence sera accordée aux vétérans, aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.
ET les anciens combattants et membres des Forces armées canadiennes
admissibles.
ET les bénéficiaires d’un statut privilégié qui habitent ou travaillent dans la règle de distance minimale du ou des postes à doter.
Veuillez noter que ce processus de sélection servira à doter uniquement des postes à Ottawa, Toronto et Mississauga seulement. Si vous êtes un candidat membre du grand public, vous devrez payer tous les frais liés à votre participation à ce processus de dotation, ainsi que tous les frais de réinstallation si vous recevez une offre d’emploi au terme de ce processus.
Les membres et anciens membres qualifiés des Forces canadiennes qui recevront une offre d’emploi n’ont pas droit au remboursement par l’Agence de leurs frais de réinstallation. Toutefois, vous pourriez avoir droit à une dernière réinstallation de la part du ministère de la Défense nationale.
Le travail à distance peut être possible, si les exigences opérationnelles le permettent.
Nous vous encourageons à présenter votre candidature dès que possible, car la date et l’heure de clôture indiquées dans le présent avis de possibilité d’emploi peuvent changer.
Les candidats du grand public qui ne répondent pas aux critères d’admissibilité du présent processus de dotation ne seront pas pris en considération, et l’on ne communiquera pas avec eux. Tous les candidats doivent posséder les qualifications et l’expérience requises pour être pris en compte dans le cadre de ce processus.
Exigences de dotation essentielles
Pour être admissible, vous devez répondre aux exigences suivantes.
Études
Norme minimale d’études de l’Agence pour les postes CS – Systèmes d’ordinateurs:
Grade ou diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu* en informatique, en technologie de l’information (TI) ou en gestion de l’information, ou dans d’autres spécialisations pertinentes au poste
ou
Tout diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu;*
et
Trois ans d’expérience en technologie de l’information.
Un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu* est défini comme un établissement canadien public ou privé qui est reconnu ou qui a reçu le pouvoir d’accorder des grades, des diplômes et d’autres titres de compétences en vertu d’une loi d’intérêt public ou d’une loi d’intérêt privé de la législature provinciale ou territoriale, ou en vertu d’un mécanisme d’assurance de la qualité mandaté par le gouvernement. L’établissement doit figurer dans le répertoire du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux.
Équivalences approuvées en matière d’éducation
À la discrétion de la personne autorisée, un agencement acceptable d’études, de formation ou d’expérience peut servir de solution de rechange à la norme minimale d’études.
Remarque: Vous devez téléverser vos diplômes d’études dans la section sur les études de votre profil de candidat et soumettre tous les documents exigés avant la date et l’heure de clôture du présent avis. Si vous ne le faites pas, votre candidature pourrait être rejetée.
Exigences de dotation constituant un atout
Cours du Collège canadien de police
Examinateur en informatique judiciaire certifié (EIJC)
Certifications En Informatique Telles Que, Notamment - Certification CompTIA A+
- Autres certifications et cours liés à l’informatique judiciaire
- Certification Network+ CompTIA
Expérience
Trois (3) années d’expérience cumulative au cours des cinq (5) dernières années dans:
- Analyse judiciaire informatique des systèmes d’exploitation modernes (p. ex., Microsoft Windows, Mac OS/X, Linux) ou des systèmes d’exploitation des appareils mobiles modernes (p. ex., Android, iOS, Microsoft Windows RT, BlackBerry OS);
ET
- Prestation de conseils et d’une aide ou d’un soutien technique pour cibler et résoudre les problèmes complexes associés à un environnement informatique.
Expérience Constituant Un Atout
Trois (3) années d’expérience cumulative au cours des cinq (5) dernières années dans l’un des cinq (5) domaines suivants:
- Installation, entretien et mise à l’essai de l’environnement informatique (matériel, logiciels, techniques d’analyse judiciaire) et de l’équipement connexe
- Un langage de script tel que Python, Perl, ou Ruby; ou
- Pour des appareils mobiles
- Effectuer ou aider à l’une des activités suivantes:
- Un langage de haut niveau tel que C/C++, Java et VB; ou
- Développement d’applications dans:
- Enquête criminelle ou exercice de collecte de renseignements ou réponse à un incident en vertu d’une loi municipale, provinciale ou fédérale;
- Analyse, évaluation et déploiement de systèmes informatiques et de logiciels dont la mise en œuvre est proposée et formulation de recommandations (p. ex., ordinateurs autonomes, ordinateurs en réseau, serveurs, solutions de virtualisation, solutions infonuagiques)
- Vérifications ou enquêtes axées sur la conformité aux règlements de l’organisation ou du gouvernement.
- Enquêtes de sécurité ministérielle;
- Résolution de problèmes complexes liés aux appareils et systèmes numériques internes (logiciels et matériel informatique) et externes, y compris, sans toutefois s’y limiter, les grands réseaux complexes, les ordinateurs, les serveurs, les appareils mobiles, les supports de stockage, les logiciels et les autres périphériques
Vous Devez Soumettre Les Pièces Jointes Suivantes Avec Votre Candidature En Ligne Par L’intermédiaire Du Portail Des Carrières
Un
curriculum vitae qui comprend un historique de travail couvrant au moins les cinq dernières années, les organisations pour lesquelles vous avez travaillé et les titres des postes que vous avez occupés, une liste des tâches, des responsabilités et des implications des postes, et les noms et les numéros de téléphone des superviseurs comme références.
Les candidats doivent avoir acquis l’expérience significative d’ici la date de clôture du présent avis. Il incombe aux candidats de démontrer qu’ils répondent aux exigences d’expérience. Si les renseignements fournis sont insuffisants, votre candidature pourrait être refusée.
Les candidats sont invités à transmettre leur demande en ligne, leurs diplômes d’études et tous les documents requis dès que possible. Les candidats seront sélectionnés en fonction des exigences de dotation préalables de façon continue. Si vous répondez aux exigences de dotation préalables, vous serez invité à l’évaluation.
Dans le cadre du processus de demande, le questionnaire sur l’expérience doit être rempli afin d’être pris en considération pour cette possibilité. Dans ce questionnaire, veuillez indiquer clairement comment vous répondez à l’expérience essentielle en fournissant des exemples, y compris le titre du poste, et quand et où vous avez acquis l’expérience. Il ne suffit pas de déclarer simplement que vous possédez la qualification ou de dresser la liste de vos responsabilités actuelles ou passées. Vous pourriez faire l’objet d’un appel de présélection pour confirmer que vous répondez aux exigences de dotation préalables.
Évaluation
Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance lors d'une évaluation, comme un examen ou une entrevue, vous pouvez avoir besoin d'une mesure d’adaptation, et nous vous encourageons à la demander. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués afin que les candidats ayant des limitations puissent pleinement démontrer leurs capacités. Si nous vous invitons à passer une évaluation, nous vous enverrons l’information nécessaire sur la façon de demander des mesures d’adaptation durant ce processus de dotation.
Chaque demande sera examinée individuellement. Il vous sera demandé de fournir des renseignements concernant vos limitations qui seront examinés par un conseiller en adaptation d'évaluation formé. Si nécessaire, une documentation professionnelle peut être demandée pour déterminer les mesures d'adaptation appropriées. Tous les renseignements seront gardés confidentiels.
Pour des exemples de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, veuillez consulter : Mesures d’adaptation pendant une évaluation pour les candidats.
Quelle est la prochaine étape?
Dans ce processus de dotation, des évaluations peuvent avoir lieu à tout moment après l’envoi d’une candidature. Nous pourrions évaluer les candidats par lots au fur et à mesure qu’ils postulent et en fonction de leur expérience précise. Vous devez vérifier périodiquement votre profil de candidat pour examiner la correspondance liée au présent processus, y compris pendant la période précédant la date de clôture indiquée dans l’avis d’emploi. Les candidats doivent être disponibles pour une évaluation au moment prévu. Si vous ne vous présentez pas à l’évaluation prévue, votre candidature pourrait être rejetée. Les évaluations ne seront reportées que dans des circonstances exceptionnelles, et des documents justificatifs peuvent être demandés par le comité de dotation. Ce dernier prendra ces décisions au cas par cas.
IMPORTANT: Il se peut que le comité de dotation examine toutes les interactions qui auront lieu pendant ce processus de dotation, y compris les communications par courriel, afin de s’assurer que les candidats se comportent conformément aux valeurs fondamentales de l’Agence. Les candidats qui contreviennent à une ou à plusieurs des valeurs fondamentales de l’Agence pendant ce processus de dotation pourraient ne pas être pris en considération. Les candidats doivent également continuer de répondre aux exigences de dotation essentielles pour poursuivre le processus de dotation.
Exigences essentielles
Les exigences de dotation essentielles indiquées ci-dessous seront évaluées durant le processus et pourraient servir à cibler des candidats pour les postes à pourvoir.
- Évaluation de langue seconde C/B/C pour les postes bilingues seulement
- Validation du rendement et vérification des références
- Entrevue
Exigences de dotation constituant un atout
Des exigences de dotation constituant un atout pourraient aussi être évaluées pendant le processus de dotation et servir à cibler des candidats pour les postes à pourvoir. Vous serez avisé de toute exigence constituant un atout qui sera évaluée.
Politique liée à l’arrêt McNeil
Les candidats devraient être au courant de la décision suivante. La décision de la Cour suprême du Canada dans l’affaire R. c. McNeil a imposé à la Couronne une obligation juridique de divulguer à l’accusé des actes d’inconduite grave ou les casiers judiciaires des témoins potentiels de la Couronne qui (1) sont pertinents à l’enquête ou (2) pourraient, de façon raisonnable, avoir une incidence sur la poursuite contre l’accusé. L’Agence reconnaît cette obligation de fournir à la Couronne les dossiers relatifs à de telles constatations qui pourraient avoir une incidence sur la crédibilité de l’employé à titre de témoin dans la poursuite contre l’accusé. Il incombe à tout employé de l’Agence participant à une enquête criminelle, à titre de témoin, d’informer le Service des poursuites pénales du Canada, par écrit, de tous les éléments visés par cette politique.
Conditions d’emploi
- Consentement à travailler par quarts ou selon un horaire variable (y compris les fins de semaine et les jours fériés)
- Volonté de travailler au lieu de travail physique de l’Agence où vous êtes nommé
- Consentement à travailler le soir et les fins de semaine
- Être prêt à faire des heures supplémentaires
- Être titulaire d’un permis de conduire valide ou avoir la capacité de se déplacer au même titre qu’une personne titulaire d’un permis de conduire
- Fiabilité/Sécurité: Cote de fiabilité améliorée
- Volonté de suivre une formation et de la réussir
- Être prêt à voyager
Voulez-vous en savoir plus?
Nous vous encourageons à lire les Renseignements importants sur la dotation à l'ARC pour en savoir plus sur les processus de dotation et comment postuler.
Les employés de l’ARC soutiennent le bien-être social et économique des Canadiens, et renforcent la confiance du public. Nous avons des attentes élevées, et nos employés sont tenus aux normes de conduites décrites dans notre Code d'intégrité et de conduite professionnelle et la Directive sur les conflits d'intérêts, cadeaux et marques d'hospitalité, et l'après-mandat.
Les renseignements concernant le statut de votre candidature seront publiés dans votre profil de candidat sur la page Carrières de l’Agence. Nous vous encourageons fortement à vérifier l’adresse électronique associée à votre profil et à consulter couramment vos messages pour vous tenir au courant.
Contact
Nom : Comité de dotation CS-03
Adresse électronique :
[email protected]
