Analyste Principal Du Renseignement

Sommaire des fonctions

Le Centre intégré d’évaluation du terrorisme (CIET) est un centre d’intégration de renseignements du gouvernement du Canada qui contribue à la sécurité publique en évaluant la menace liée à l’extrémisme violent qui pèse sur les Canadiens et les intérêts canadiens. Le CIET est une ressource pour le gouvernement du Canada et est situé dans les locaux de l’Administration centrale (AC) du Service canadien du renseignement de sécurité (SCRS), à Ottawa.

Le CIET compte des employés permanents, mais il fait également appel à des représentants dans l’ensemble du gouvernement du Canada qui apportent des points de vue différents, adoptent des approches novatrices et possèdent une expérience diversifiée. Ces représentants appuient le rôle essentiel du CIET qui consiste à évaluer la menace liée à l’extrémisme violent qui pèse sur les Canadiens et les intérêts canadiens à l’étranger.

Le CIET offre un milieu de travail dynamique et diversifié et favorise la diversité des antécédents et des points de vue. Il accueille des candidats ayant acquis des expériences diversifiées au sein de l’appareil de la sécurité nationale et du renseignement et à l’extérieur de celui-ci.

Objectif du concours

Le présent concours vise à doter plusieurs postes d’analyste principal du renseignement (niveau 09) au CIET. Il peut également servir à doter des postes ailleurs au Service.

Il vise à pourvoir des postes vacants actuels et futurs dans des secteurs spécialisés de l’analyse du renseignement en mettant l’accent sur les questions de sécurité nationale, dont le contre-espionnage, l’ingérence étrangère et malveillante, la cyber sécurité, le commerce, le droit, les finances, l’économie, l’analyse de données, l’évaluation des risques et l’extrémisme violent.

Principales responsabilités

L’analyste principale du renseignement effectue des recherches et des analyses, réalise des produits et rapports d’analyse à l’appui des enquêtes, et fournit des renseignements à des clients et à des décideurs.

Voici certaines des principales responsabilités :

• Conseiller, orienter et mentorer les nouveaux analystes et participer à l’examen par les pairs de produits d’analyse; examiner des ébauches de rapports et formuler des recommandations sur les points à améliorer ou à corriger.
• De façon indépendante ou en tant que membre d’une équipe de projet, participer aux séances d’information à l’intention des décideurs, des agents à l’étranger et de divers clients gouvernementaux.
• Analyser des dossiers complexes ou prioritaires pour aider l’équipe à s’acquitter du mandat qui lui a été confié.
• Produire des rapports d’analyse du renseignement sur des enjeux actuels et émergents ayant un lien avec le Canada, après avoir reçu des instructions des secteurs opérationnels et des clients externes; prendre part aux discussions sur les priorités de production et recommander des sujets d’intérêt ou de préoccupation dans le domaine relevant de sa compétence.
• Collaborer avec des partenaires clés, donner des conseils et fournir du contenu à diverses tribunes qui font de la recherche et de l’analyse ou qui ont besoin d’informations.
• Présenter des exposés sur des sujets spécialisés aux gestionnaires du Service.
• Développer une expertise et des connaissances spécialisées et les tenir à jour; se tenir au courant du contexte de la menace dans son domaine, de la situation géopolitique et des événements importants sur le plan opérationnel dans son secteur d’activité.

Études

Diplôme de premier cycle en sciences sociales ou dans un domaine lié à la sécurité et au renseignement et trois (3) ans d’expérience pertinente* ou tout autre diplôme de premier cycle et six (6) ans d’expérience pertinente*.

Le programme d’études doit avoir été suivi dans un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.

Expérience

• Expérience de la préparation et de la présentation orale d’exposés et de séances d’information à des décideurs internes et externes (au niveau de cadre).
• Expérience de la rédaction de produits d’analyse du renseignement sur des questions actuelles ou émergentes complexes* liées à un secteur de spécialisation déterminé pour le poste.
• Par expérience, on entend ce qui suit :
• Expérience de la recherche, de l’intégration, de l’évaluation et de l’analyse d’informations et de données liées à un secteur de spécialisation déterminé pour le poste en vue de préparer des produits d’analyse du renseignement ou des produits d’analyse liés à la sécurité nationale.

Atouts

• Expérience de la direction de projets complexes**.
• Connaissances approfondies (géopolitiques, culturelles, opérationnelles, etc.) dans le secteur de spécialisation du poste.
• Expérience de l’élaboration de politiques au sein du gouvernement du Canada.
• Compétences en langues étrangères.
• Les questions complexes réunissent au moins deux des caractéristiques suivantes : elles sont multidimensionnelles, hautement sensibles ou urgentes ou encore elles présentent un intérêt pour de nombreux intervenants.
• Expérience de la conduite d’enquêtes relatives à la sécurité nationale.
• Expérience de l’intégration de données et d’illustrations graphiques dans des produits d’analyse à l’appui du message clé.
• Expérience de la préparation et de la présentation d’exposés et de séances d’information à des décideurs internes et externes (à des cadres supérieurs, à des cadres de niveau EX-03 et à des cadres de niveaux équivalents ou supérieurs).
• Expérience des méthodes et des techniques de collecte des informations ou des données nécessaires pour faire progresser les enquêtes et les opérations de renseignement, ou familiarisation avec ces méthodes et techniques.
• Expérience de la prestation de conseils à des analystes, de la direction ou de l’encadrement d’analystes.

Compétences

• Capacité d’adaptation du comportement
• Jugement
• Esprit d’analyse
• Réflexion stratégique
• Communication (orale et écrite)
• Établissement de relations

Conditions d'emploi

• Être disposé et apte à voyager au Canada et à l’étranger.
• Être disposé à travailler des heures supplémentaires à l’occasion, à court préavis.

Notes

La majorité du travail doit être réalisé dans nos bureaux et ne peut pas l’être au domicile ou en télétravail. Le candidat retenu travaillera dans les bureaux de l’AC, à Ottawa.

Processus d’évaluation

Les candidats qui auront réussi à se qualifier devront passer un examen écrit. L’examen servira à évaluer la capacité d’analyse et les aptitudes en communication écrite. S’ils réussissent, ils seront invités à une entrevue.

Les candidats doivent également :

• Donner des exemples concrets qui démontrent le respect de chacun des critères liés à l’expérience.
• Démontrer clairement dans le curriculum vitæ et la lettre de présentation en quoi chacun des critères liés aux études et à l’expérience est respecté.
• Pour les critères liés aux études, indiquer le nom de l’établissement d’enseignement ainsi que le diplôme ou le grade obtenu.
• Décrire où, quand et comment chacune des expériences requises a été acquise.

L’absence des informations demandées entraînera le rejet de la candidature.

Lien de référence

• Échelle salariale

Exigences liées à la sécurité

Les candidats doivent satisfaire aux exigences liées à l’obtention d’une cote de sécurité « très secret approfondi ». Ils seront assujettis à une entrevue de sécurité, à un test polygraphique et à une enquête sur leurs antécédents qui comprend des vérifications financières et de crédit. La consommation de drogues illégales est une infraction criminelle. L’utilisation de drogue est considérée comme un facteur important dans l’évaluation de votre fiabilité et votre admissibilité au cours du processus de sélection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illégale à compter du moment où vous présentez votre candidature.

Autres

Important

Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière.

Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP) . À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.

Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle.

Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels . Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.

Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.

Le masculin a été employé pour alléger le texte.

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