Conseiller marketing ressources humaines Jobs

Experience in the commercial real estate sector, property management is a definite asset

Strong organizational and time management skills

Minimum of 3 years of relevant work experience required, or equivalent combination of education and work experience

Manage talent transitions and re-deployment (periods of high volume)

Knowledge of Employment Standards Legislation in Ontario and throughout Canada is preferred

Detail oriented with strong analytical skills

Tarifs préférentiels comportant 50% dans tous les restaurants du groupe Accor en Amérique du Nord et Central ;

Rabais concurrentiels dans les hôtels de la chaîne ;

Aide au déménagement et hébergement à l’hôtel pour le premier mois;

Accès au gym, au terrain de golf et au stationnement extérieur gratuitement;

Programme de mentorat sur place ;

Accès à la cafétéria lors des quarts de travail en avantage imposable ;

Effectuer la gestion des dossiers d’absentéisme et d’invalidité;

Participer à différents dossiers de développement organisationnel et contribuer sur le plan stratégique, à la réussite de l’organisation;

Toutes autres tâches connexes, telles que la préparation d’activités de mobilisation et de reconnaissance.

Audace, expertise et dimension humaine.

Conseiller ou d'une Conseillère en ressources humaines

Vos responsabilités dans l'entreprise :

Vous évoluerez dans une organisation en pleine transformation qui mise sur l’agilité et l’innovation.

Vous profiterez d’une réelle considération humaine, où l’écoute et l’entraide sont au cœur des décisions.

Vous travaillerez avec des personnes passionnées et dévouées dans un esprit d’équipe hors du commun.

Votre quotidien sera rythmé par les défis et les projets.

Vous bénéficierez d’un accompagnement dans l’atteinte de vos objectifs professionnels.

Rémunération concurrentielle avec échelles évolutives

Évaluer et traiter les demandes courantes des clients et développer des justifications à l’appui des mesures prises;

Répondre aux besoins des clients en apportant expertise et conseils sur diverses questions liées aux ressources humaines;

Réaliser des projets spéciaux et recommander des améliorations au programme;

Baccalauréat et deux (2) ans d'expérience pertinente* requise

Certificat universitaire ou diplôme collégial (programme de 2 ans) et trois (3) ans d'expérience pertinente* requise.

Baccalauréat et trois (3) ans d'expérience pertinente** requise

Titre du poste affiché Conseiller(ère) marketing

Nombre d'heures par semaine 35 heures

Participer à la planification des mandats numériques qui ont été priorisés et coordonner leur réalisation.

Contribuer aux projets transversaux impliquant les plateformes numériques de CAA-Québec.

S’assurer que les mandats respectent les règles liées à la sécurité de l’information numérique.

Participer quotidiennement aux rencontres de production Web afin de régler des bloquants et contribuer à la réalisation des livrables si nécessaire.

Vous conseillez, accompagnez et assistez les gestionnaires dans le volet RH;

Vous maintenez un lien étroit avec les leaders des installations afin d’être au fait des enjeux internes;

Vous agissez à titre d’expert-conseil dans la gestion des griefs, des arbitrages et autres dossiers reliés au droit du travail;

Vous bâtissez aisément d’excellentes relations de collaboration et possédez d’excellentes habiletés de communication à l’oral et a l’écrit ?

Vous avez la capacité de mener différents dossiers tout en rencontrant les échéances?

Vous possédez de grandes capacités d’analyse et de synthèse et faites preuve d’organisation et de rigueur?

Travailler avec une équipe diversifiée et dynamique de professionnels dévoués;

Contribuer au renouvellement de la fonction publique et à l’établissement d’un milieu de travail positif;

Bénéficier d’un salaire concurrentiel et d’excellents avantages.

HR/RH-03 Conseiller en ressources humaines : De 71 583 $ à 82 312 $

HR/RH-04 Conseiller spécialiste en ressources humaines : De 80 270 $ à 92 439 $

Veuillez noter que nous révisons présentement le salaires de ces postes.

Qualifications requises pour le poste de Partenaire d'affaires RH:

S’assurer de la création d’un climat de travail propice au bien-être et au développement des employés

Conseiller ses clients sur la mise en œuvre des processus et pratiques dans le domaine

Comprendre la réalité de ses clients tout en identifiant les enjeux d'affaires nécessitant l’intervention de l'équipe des ressources humaines

Gérer la gestion des talents et du changement, l’engagement des employés, l’acquisition, le perfectionnement et le maintien de l’effectif

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine pertinent à l’emploi

Peut aider à coordonner l’information de la paie avec le Service des finances et le fournisseur de la paie.

Responsable de plusieurs pays ou d’un seul grand pays complexe dans une région.

Effectue le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés en expliquant les politiques de RH, les avantages sociaux locaux, etc.

Peut aider les employés avec des questions d’immigration, en coordination avec le Service juridique et un avocat externe.

Gère les contrats de travail, la conservation des documents comme les dossiers personnels.

Participe aux projets et aux initiatives de l’entreprise, coordonne les évènements du bureau local.

Supporter le cycle de vie complet des employés;

Agir à titre de PARH auprès de votre groupe de directeurs;

Apporter des solutions et régler des problèmes;

Devenir meilleur, faire rayonner votre profession RH;

Innover, créer, proposer, faire avancer;

Avoir de l'expérience en RH;

Participe aux projets spéciaux et aux activités visant l’implantation du système de gestion des ressources humaines (SIRH) ;

Participe à l’élaboration, la mise en œuvre et l’actualisation des programmes de rémunération touchant différents groupes d’employés ;

Soutient et harmonise le déploiement d’initiatives, de programmes et de stratégies liés à la rémunération globale ;

Soutient l’équipe de paie dans les processus courants (révision salariale, renouvellement d’assurances collectives, etc.) ;

Participe à la révision et à l’actualisation des systèmes d’évaluation des emplois en fonction des changements législatifs, organisationnels ou autres ;

Agit à titre de personne-ressource concernant la rémunération; dois formuler, recommander et innover des solutions ;

Collabore à l’élaboration, à la réalisation et à l’évaluation des orientations, des objectifs prioritaires et des stratégies de la DRHCAJ ;

Entame des partenariats pour la mise en place des programmes de la DRHCAJ, notamment dans son champ d’expertise;

Participe, à la demande de son supérieur immédiat, à divers comités institutionnels ou régionaux.

Collabore activement aux démarches de diagnostic organisationnel;

Accompagne les gestionnaires dans la mise en place des plans d’action visant la santé psychologique et la mobilisation des équipes;

Accompagne les gestionnaires dans les démarches relatives au maintien ou au rétablissement d’un climat de travail sain et performant telles;

Organiser, animer et diriger le comité de santé et sécurité;

Coordonner et assurer la mise en place des différents programmes en santé et sécurité.

Recommander et mettre en place des actions en matière de santé et sécurité;

Assurer le suivi du plan d’actions correctives SST;

Gérer et développer le volet complet de la prévention de la SST afin de bâtir une culture de prévention SST globale;

Coordonner et planifier toutes les formations liées à la santé et sécurité au travail;

(Poste permanent à temps plein)

· Participer aux négociations des diverses conventions collectives et ententes particulières;

· Veiller à ce que toutes les lois et tous les règlements applicables soient respectés;

· Exécuter toute autre tâche connexe, au besoin.

· Compter au moins cinq années d’expérience pertinente;

Allocation de nourriture : minimum de 3 707 $ par année;

Différents modèles de télétravail offerts

Titre du poste affiché Conseiller(ère) - marketing

Nombre d'heures par semaine 35 heures

Accueil chaleureux et formation sur mesure.

Prime annuelle pour récompenser votre travail et l’atteinte de nos objectifs.

Régime de retraite - CAA-Québec égale votre mise!

Être au fait des systèmes informatiques employés dans les applications des ressources humaines.

Connaître les lois pertinentes en matière de santé et sécurité, notamment les droits et les devoirs des travailleurs.

Savoir incarner les valeurs fondamentales de la Ville : intégrité, transparence, impartialité, respect et responsabilisation au travail.

Faire preuve de tact, de diplomatie et de discrétion, et garantir la confidentialité absolue.

Avoir beaucoup d’entregent et savoir établir avec le personnel des rapports judicieux, fructueux et empreints de collaboration.

Avoir le sens des affaires et savoir établir sa crédibilité auprès des gestionnaires, tous niveaux confondus.

Vous êtes une personne passionnée par les ressources humaines?

Vous voulez faire partie d’une organisation qui fait la différence?

Un horaire de 35 heures par semaine;

4 semaines de vacances par année et 4 congés personnels;

Des assurances collectives et un régime de retraite à prestations déterminées;

Un programme de conciliation travail/vie personnelle;

De nombreux congés: 10 jours fériés, 10 jours de congé de maladie, congés sociaux, des vacances dès ta première année, etc.;

Plusieurs activités sociales: Party des fêtes, BBQ de l’été, 5 à 7, reconnaissance des années de service, etc.;

Un milieu de travail passionnant et dynamique;

Un régime d’assurance collective et de retraite;

Une opportunité de te développer dans une équipe RH qui te ressemble.

Participer à l'accueil et intégration des nouveaux employés

Prime annuelle pour récompenser votre travail et l’atteinte de nos objectifs.

Régime de retraite – CAA-Québec égale votre mise!

Télétravail hybrides - quelques rencontres ponctuelles au bureau à prévoir!

Milieu de vie animé grâce à des activités, des sorties, des repas entre collègues…

Carte de membre CAA-Québec gratuite.

Rabais trippants chez nos partenaires, dans nos centres Voyages et pour vos assurances