Pour obtenir une description des termes clés utilisés sur les avis d’emploi à l'ARC, consultez les Définitions pour les chercheurs d’emploi.
À propos du poste
L'ARC est engagée à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacle avec un effectif diversifié qui reflète les Canadiens que nous servons. Cela débute avec le processus d’embauche. Pour en savoir plus sur les actions de l'ARC à l'appui de l’équité en matière d'emploi (ÉME), de la diversité et de l'inclusion, et pour lire les témoignages de nos employés et cadres, veuillez visiter les sites Web suivants de l'ARC : Équité en matière d'emploi, diversité et inclusion et Témoignages de nos employés – Canada.ca.
Nous vous encourageons à remplir le questionnaire « Équité en matière d'emploi (ÉME) dans le cadre de la dotation », qui fait partie de votre demande d’emploi si vous désirez être considéré pour des nominations qui utilisent l’ÉME en tant qu’exigence de dotation dans ce processus. Assurez-vous également que vous avez donné votre consentement dans le questionnaire de dotation ÉME pour que vos informations ÉME soient utilisées pour la présélection ou la sélection. Si vous ne remplissez pas le questionnaire, vous ne serez pas pris en considération pour les nominations utilisant l'exigence de dotation ÉME dans ce processus. Si vous décidez de modifier votre réponse ou de remplir ce questionnaire ultérieurement, veuillez en aviser la personne-ressource indiquée au bas de cet avis de possibilité d'emploi.
Venez travailler pour l'Agence du revenu du Canada, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada!
L'Agence est actuellement à la recherche de personnes talentueuses et énergiques en mesure de faire preuve de dévouement, d'enthousiasme et d'engagement dans le cadre de divers postes intéressants et stimulants dans différents secteurs de programme en Ontario.
Il est attendu que la plupart des postes dotés dans le cadre de ce processus nécessitent un rapport physique à un emplacement de l'ARC pour un minimum de deux jours par semaine, en combinaison avec un rapport virtuel. Des détails précis vous seront fournis si vous êtes considéré pour une nomination.
En Plus Des Nombreuses Possibilités De Développement De Carrière, En Tant Qu'employé De L'ARC, Vous Bénéficierez Des Avantages Suivants
- Taux de rémunération compétitifs
- Congés annuels généreux ainsi que d’autres dispositions relatives aux congés (congés pour raisons familiales, congés de maladie, etc.);
- Horaires flexibles pour trouver l'équilibre qui vous convient entre votre travail et votre vie personnelle ;
- Régime de soins de santé qui couvre de nombreux événements de la vie : soins médicaux, médicaments sur ordonnance, soins de la vue, soins dentaires, frais médicaux à l’extérieur de la province et hospitalisations, etc.;
- Un milieu de travail qui favorise la diversité de la main-d'œuvre et le développement des talents
- Accès à un régime de retraite avantageux;
L'Agence accorde la priorité à la diversité et à l'inclusion et s'engage fermement à fournir une main-d'œuvre diversifiée qui reflète la population qu'elle sert. La Stratégie nationale de dotation axée sur l'équité en matière d'emploi de l'Agence vise à éliminer les écarts liés à l'équité en matière d'emploi pour les quatre groupes désignés de l'équité en matière d'emploi : les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles et les femmes. Lorsqu'il existe un écart lié à l'équité en matière d'emploi au moment de la nomination, l'équité en matière d'emploi peut être utilisée comme critère de nomination pour les nominations permanentes et temporaires ou pour les mesures de dotation de plus de six mois effectuées dans le cadre de ce processus.
Direction Générale Des Programmes D'observation (DGPO)
Ce processus peut être utilisé pour doter divers postes de niveau SP-04 au sein des programmes suivants, y compris, sans toutefois s'y limiter :
Le mandat des programmes de la DGPO est d'assurer le respect des exigences en matière de déclaration des lois administrées par l'Agence.
Les Activités De La DGPO Comprennent
- Favoriser l'observation au moyen de l'éducation et de la sensibilisation des personnes qui ont besoin d'une aide supplémentaire, de services destinés à celles-ci et de mesures visant à réduire le fardeau administratif et à faciliter l'observation.
- Saisir, examiner et trier les indices du grand public (indices externes), des employés de l'ARC (indices internes) et des organismes d'application de la loi.
- Mener des vérifications et offrir une gamme croissante de traitements non liés à la vérification, y compris des campagnes auprès de l'industrie, des visites de soutien et des enquêtes criminelles, pour régler les cas d'inobservation.
- Collaborer avec les fiscalistes, les gouvernements provinciaux et territoriaux, les partenaires internes et externes ainsi que les intervenants afin de clarifier les règles et d'assurer une administration efficiente.
- Élaborer des renseignements d'entreprise, recueillir des données et coter les risques en vue de sélectionner les dossiers optimaux.
- Collaborer avec le ministère des Finances (élaboration des lois et des politiques) et les partenaires internationaux pour donner suite aux priorités fiscales et budgétaires de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), du G20 et du G8.
- Élargir la couverture en ce qui concerne les contribuables internationaux et les contribuables importants, l'inobservation à l'étranger, les secteurs de l'économie clandestine et les stratagèmes de planification fiscale abusive.
Les postes qui
peuvent être dotés au moyen de ce processus de dotation
sans toutefois s’y limiter sont: Adjoint administratif (SP0163); Agent des services des non-résidents (SP0405); Agent des programmes d'observation (SP0443); Agent d'arrivage des indices d'informate (SP0631)
Direction générale des recouvrements et de la vérification (DGRV) :
Le mandat des programmes de la DGRV est d'encourager et mettre en application l'observation des lois fiscales du Canada en matière de production, de retenue, d'inscription et de créances.
Les Activités De La DGRV Comprennent
- Valider les renseignements contenus dans les déclarations et les demandes de redressements en procédant à l'examen des revenus, des déductions et des crédits pour veiller à l'exactitude des déclarations.
- Utiliser des approches fondées sur les risques pour repérer les non-déclarants et mettre en œuvre des solutions en matière d'observation appropriées afin d'appuyer et d'assurer l'observation en matière de production de façon efficace.
- Examiner les registres comptables des employeurs et des inscrits à la taxe sur les produits et services/taxe de vente harmonisée (TPS/TVH) afin de s'assurer que les bons montants sont calculés et versés.
- Effectuer des analyses statistiques, des explorations de données et des recherches afin de cerner les risques en matière d'observation et de déployer des stratégies novatrices pour aborder l'observation de façon plus efficace.
- Faciliter l'observation par l'intermédiaire de l'éducation des contribuables.
- Recouvrer les dettes en souffrance par l'application de mesures d'exécution progressives et ciblées.
Les postes qui
peuvent être dotés à l'aide de ce processus de dotation
sans toutefois s’y limiter sont : Agent au soutien administratif (SP0191); Agent des contacts pour les recouvrements (SP0439); Agent d'observation des comptes de fiducie (SP0475); Agent des non-déclarants (SP0400); Agent de traitement des cotisations (SP0444); Agent des services (SP0425)
Direction générale des ressources humaines (DGRH)
Le mandat de la Direction générale des ressources humaines est de fournir des conseils, des services et une intendance en matière de RH qui aident l'Agence à réaliser ses priorités opérationnelles.
Les Activités Des Ressources Humaines Comprennent
- Traiter les demandes d'action de RH provenant de diverses sources.
- Fournir de l'information et des clarifications à la clientèle desservie sur les différentes procédures et politiques en matière de RH.
- Fournir des services de soutien en ressources humaines dans une ou plusieurs des disciplines suivantes : classification et organisation, dotation, relations de travail, langues officielles, réaménagement des effectifs, santé et sécurité au travail, formation et apprentissage, planification des RH et équité en matière d'emploi.
- Initier et appliquer des procédures de fonctionnement interne dans le domaine des RH.
Le poste qui
peut être doté à l'aide de ce processus de dotation
sans toutefois s’y limiter est : Adjoint en Ressources humaines (SP0232)
Pour obtenir la description de travail complète pour quelconque des postes indiqués ci-dessus, veuillez envoyer un courriel à l'adresse indiquée au bas du présent avis.
Les bassins constitués à partir de ce processus de dotation peuvent servir à pourvoir des postes semblables.
Exigences Linguistiques
Le présent processus pourrait être utilisé pour doter des postes dans les langues suivantes :
- Bilingue (anglais et français)
- Compréhension de l'écrite – Avancée (C )
- Compétence orale - Avancée (C )
- Expression écrite - Intermédiaire ( B )
Si vous êtes intéressé par des postes anglais, veuillez vous référer à la demande 59285191.
Veuillez Prendre Note De Ce Qui Suit
Lorsque vous présentez votre candidature dans le cadre du présent processus de dotation, vous postulez à des postes vacants immédiats et futurs dans divers secteurs de programme. Au fur et à mesure que des postes se libèrent, nous pourrions communiquer avec les candidats qui répondent aux exigences afin de mener une évaluation plus approfondie. Les candidats seront sélectionnés en fonction des exigences préalables en matière de dotation et évalués de façon continue. Par conséquent, il est dans votre intérêt de postuler le plus tôt possible afin de vous assurer que votre candidature sera prise en considération immédiatement si vous réussissez une ou plusieurs évaluations.
Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à tout moment au cours de ce processus, nous vous encourageons à communiquer avec le comité de dotation indiqué au bas de l'avis. Votre demande sera traitée de façon confidentielle.
Pour postuler
Qui peut poser sa candidature?
Toute personne qui habite au Canada ainsi que les citoyens canadiens et les résidents permanents qui vivent à l'étranger.
La préférence sera accordée aux vétérans, aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.
Veuillez noter que ce processus de sélection servira à doter uniquement des postes dans la
région de l'Ontario. Si vous êtes un candidat membre du grand public, vous devrez payer tous les frais liés à votre participation à ce processus de dotation, ainsi que tous frais de réinstallation si vous recevez une offre d'emploi au terme de ce processus.
Pour les employés permanents actuels de l'ARC et les employés fédéraux permanents au niveau SP-04 ou équivalent : Les mutations latérales ne seront pas offertes dans le cadre de ce processus de dotation. Si vous êtes un candidat permanent SP-04 de l’ARC, vous pouvez faciliter les déplacements latéraux par l'intermédiaire de la Banque de mobilité nationale de l'ARC. Si vous êtes un employé fédéral permanent de niveau équivalent, vous pouvez communiquer avec la Comité de la dotation pour obtenir de plus amples renseignements sur les affectations ou les mutations à l'ARC.
Les membres et anciens membres qualifiés des Forces armées canadiennes qui recevront une offre d'emploi n'ont pas droit aux frais de réinstallation de l'Agence. Ils pourraient cependant avoir droit à une dernière réinstallation de la part du ministère de la Défense nationale.
Exigences de dotation essentielles
Pour être éligible, vous devez satisfaire aux exigences ci-dessous.
Études
- Posséder un diplôme d'études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience
Veuillez Noter Que Les Postes Agent Des Services Des Non-résidents (SP0405) Et Agent Des Programmes D'observation (SP0443) Au Sein De La Direction Générale Des Programmes D'observation, Ont Les Exigences De Formation Suivantes
- Posséder un diplôme d'études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience
ET
- Avoir réussi les cours ou la spécialisation d'études qui suit dans un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu ou au sein d'une association professionnelle reconnue en comptabilité :
- Introduction à la comptabilité financière des Comptables professionnels agréés (CPA) ou FA1 ou Introduction à la comptabilité ou Introduction à la comptabilité financière.
Remarque : La validité des cours est évaluée en comparant les cours de l'établissement postsecondaire suivis par un candidat, aux cours figurant dans les listes de transfert de crédits ou de cours préalables des CPA ou une des anciennes associations professionnelles reconnues en comptabilité. Les cours doivent être comparés en vertu de l'année académique la plus proche où les cours ont été suivis. La terminologie peut différer selon le programme d'étude, les établissements postsecondaires reconnus ou les associations professionnelles reconnues en comptabilité. Selon l'établissement postsecondaire reconnu, les cours énumérés ci-dessus pourraient exiger un agencement de certains cours afin d'obtenir des équivalences. Les cours nécessaires peuvent faire partie ou non d'un programme d'étude, mais doivent provenir d'un établissement postsecondaire reconnu ou une association professionnelle reconnue en comptabilité. En cas de doute au sujet des qualifications académiques d'un candidat ou dans le cas où un candidat a suivi des cours qui ne figurent dans aucune liste de transfert de crédits ou de cours préalables, le candidat a la responsabilité de faire évaluer les études en question pour déterminer les équivalences.
Vous devez télécharger vos diplômes d'études dans la section sur les études de votre profil de candidat afin de démontrer que vous répondez aux exigences essentielles en matière d'études au moment de la présentation de votre candidature.
Expérience
Aucune expérience n'est exigée.
Évaluation
Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance lors d'une évaluation, comme un examen ou une entrevue, vous pouvez avoir besoin d'une mesure d’adaptation, et nous vous encourageons à la demander. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués afin que les candidats ayant des limitations puissent pleinement démontrer leurs capacités. Si nous vous invitons à passer une évaluation, nous vous enverrons l’information nécessaire sur la façon de demander des mesures d’adaptation durant ce processus de dotation.
Chaque demande sera examinée individuellement. Il vous sera demandé de fournir des renseignements concernant vos limitations qui seront examinés par un conseiller en adaptation d'évaluation formé. Si nécessaire, une documentation professionnelle peut être demandée pour déterminer les mesures d'adaptation appropriées. Tous les renseignements seront gardés confidentiels.
Pour des exemples de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, veuillez consulter : Mesures d’adaptation pendant une évaluation pour les candidats.
Exigences essentielles
Les exigences de dotation essentielles indiquées ci-dessous seront validées/évaluées durant le processus et pourraient servir à cibler des candidats pour les postes à pourvoir.
- Communication avec le contribuable I (KFEL-01) : Test en ligne non supervisé de Korn Ferry – note de passage : 60 %
- Test d'évaluation de langue seconde (ELS)
- Validation du rendement
D'autres exigences de dotation constituant un atout pourraient être évaluées au cours du processus de dotation et pourraient servir à désigner des candidats pour les postes à doter. Vous serez informé à l'avance de toute exigence constituant un atout qui sera évaluée.
Il se peut que le comité de dotation examine toutes les interactions qui auront lieu pendant ce processus de dotation, y compris les communications par courriel, afin de s'assurer que les candidats se comportent conformément aux valeurs fondamentales de l'Agence. Les candidats qui contreviennent à une ou à plusieurs des valeurs fondamentales de l'Agence pendant ce processus de dotation pourraient ne pas être pris en considération.
Si un candidat a déjà été congédié ou renvoyé en cours de période d'essai par l'Agence, veuillez noter que des vérifications supplémentaires seront effectuées. Selon les raisons du congédiement ou du renvoi, un candidat pourrait ne pas être pris en considération pour le processus de dotation ou la nomination, car il est possible qu'il ne réponde pas à un ou plusieurs des critères de dotation.
Veuillez noter que l'étape d'évaluation de ce processus de dotation sera menée conjointement avec le processus de dotation (59285191). Si vous postulez sur ces processus, vous ne serez évalué qu'une seule fois sur les éléments communs.
Nous pourrions limiter le nombre de candidats qui seront pris en compte dans le cadre de ce processus de dotation en utilisant une approche descendante pour sélectionner les candidats qui ont eu les meilleurs résultats aux évaluations réalisées dans le processus.
Vous devez être disponible à l'heure et à la date prévue pour vos évaluations. Les évaluations ne seront reportées que dans des circonstances exceptionnelles. Le gestionnaire responsable de l'embauche prendra ces décisions au cas par cas.
Conditions d'emploi
- Sécurité : Cote de fiabilité
Selon le poste à combler, vous pourriez avoir à satisfaire à d’autres conditions d’emploi, par exemple, mais ne s'y limitant pas:
- Présence physique au bureau
- Être titulaire d'un permis de conduire valide ou capacité de se déplacer dans une mesure normalement associée à une personne titulaire d'un permis de conduire
- Être disposé à suivre une formation et à la réussir
- Consentement à voyager
- Consentement à travailler des heures supplémentaires
Voulez-vous en savoir plus?
Nous vous encourageons à lire les Renseignements importants sur la dotation à l'ARC pour en savoir plus sur les processus de dotation et comment postuler.
Les employés de l’ARC soutiennent le bien-être social et économique des Canadiens, et renforcent la confiance du public. Nous avons des attentes élevées, et nos employés sont tenus aux normes de conduites décrites dans notre Code d'intégrité et de conduite professionnelle et la Directive sur les conflits d'intérêts, cadeaux et marques d'hospitalité, et l'après-mandat.
L'ARC s'engage à bâtir un effectif compétent et diversifié qui reflète la société canadienne. Pour en savoir davantage, consultez la page Équité en matière d'emploi, diversité et inclusion à l'Agence. Nous vous encourageons à remplir le questionnaire de dotation sur l'équité en matière d'emploi (EE) dans le cadre de votre demande si vous souhaitez que votre candidature soit prise en compte pour des mesures de dotation faisant appel à l'exigence de dotation en fonction de l'EE. Votre questionnaire rempli sera conservé au dossier pendant toute la durée du processus de dotation. Si vous ne remplissez pas le questionnaire, vous ne serez pas pris en considération pour des mesures de dotation faisant appel à l'exigence de dotation en fonction de l'équité en matière d'emploi. Si vous décidez de modifier votre réponse ou de remplir ce questionnaire à une date ultérieure, veuillez en aviser la personne-ressource indiquée au bas du présent avis de possibilité d'emploi.
Coordonnées du candidat
Les renseignements concernant le statut de votre candidature seront communiqués par le profil du candidat sur le site de Carrières à l'Agence. Veuillez vous assurer que vos coordonnées électroniques sont à jour en tout temps dans votre profil de candidat. Les candidats sont seuls responsables de s'assurer qu'ils lisent les messages concernant ce processus de dotation et qu'ils respectent toutes les échéances précisées tout au long du processus. S'ils omettent de le faire, il se peut que nous ne communiquions pas avec eux et leurs candidatures pourraient être rejetées à cette étape du processus de dotation. Nous vous encourageons fortement à vérifier l'adresse électronique jointe à votre profil et à consulter régulièrement vos messages, y compris votre dossier de pourriels, pour vous tenir au courant.
Vous devez aviser le comité de dotation de tout long congé planifié ou de tout changement de coordonnées au cours de ce processus de dotation.
Bassins
Pour ce processus de dotation, nous allons créer des bassins distincts de candidats admissibles comme suit :
- Bassin de candidats pour les postes SP04 nécessitant des connaissances en comptabilité
- Bassin de candidats pour les postes SP04 ne nécessitant pas de connaissances en comptabilité
Des postes
peuvent être dotés aux emplacements suivants en Ontario :
- 55, rue Athol Est, Oshawa
- 55, rue Bay Nord, Hamilton
- 25 ave Sheppard ouest, North York
- 451, rue Talbot, London
- 441, avenue University Ouest, Windsor
- 1050, avenue Notre Dame, Sudbury
- 200, Town Centre Court, Scarborough
- 81, rue Mulcaster, Barrie
- 32, rue Church, St. Catharines
- 166, rue Frederick, Kitchener
- 130, avenue South Syndicate, Thunder Bay
- 875, chemin Heron, Ottawa
- 55, Town Centre Court, Scarborough
- 2204, chemin Walkley, Ottawa
- 333, avenue Laurier, Ottawa
- 1475, boulevard John Counter, Kingston
- 11, rue Station, Belleville
- 1161, promenade Crawford, Peterborough
- Veuillez noter qu'à la suite de ce processus de dotation, des postes pourraient être dotés au 1, rue Front Ouest, Toronto (Ontario), M5J 2X6. Toutefois, à compter de l'automne 2023, le lieu de travail associé à ces postes changera pour la nouvelle adresse suivante : 25, avenue St. Clair Est, Toronto (Ontario) M4T 1M2. Les employés qui occupent un poste ou travaillent physiquement au 1, rue Front Ouest devront donc déménager au nouveau lieu de travail.
- 5800, rue Hurontario, Mississauga
- 5001, rue Yonge, North York
- 1, rue Front Ouest, Toronto*
Contact
Nom : Comité de dotation SP-04 BIL 59285294 (ARC)
Adresse courriel :
[email protected]
Veuillez inscrire le numéro de demande
59285294 dans toute correspondance.
