Gestionnaire D'usine, Usines De Traitement Des Eaux Usées - Stations Périphériques

No de demande : 8234 
Direction générale : Direction générale des services d’infrastructure et d’eau  
Service : Serv des inst de gest & trait de l'eau  
Direction : Dir stations de pompage des eaux usées  
Type d’emploi : 1 Permanent à temps plein 
Heures de travail : 35.00 heures par semaine
Affiliation : MPE 
Information sur le salaire : $113,020.18 - $142,891.84 par année (taux de rémunération de 2022)
Lieu : ROPEC, 800, promenade Green's Creek  
Ville : Ottawa, ON
Catégorie d’emploi : Génie; Gestion 
Date limite des candidatures : 2023-05-26
Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre
RÉSUMÉ DES FONCTIONS
Le gestionnaire des usines de traitement des eaux usées est responsable des opérations et de la maintenance du traitement des eaux usées et de l’infrastructure des installations périphériques selon la Loi sur les ressources en eau de l'Ontario, l’autorisation environnementale et la législation en matière de santé et de sécurité. Cela comprend l’usine de traitement des eaux usées, de même que les stations de pompage des eaux sanitaires et pluviales, les sites d’élimination des odeurs, la réglementation des surverses des eaux usées mixtes, le contrôle du débit, les installations d’entreposage et les installations de traitement communal à travers la Ville.
Le Titulaire Est Responsable De Ce Qui Suit

• Superviser les activités d’exploitation et d’entretien des installations périphériques d’eaux usées, dont les stations de pompage des eaux sanitaires et pluviales, les sites d’élimination des odeurs, la réglementation des surverses des eaux usées mixtes, le contrôle du débit, les installations d’entreposage et les installations de traitement communal à travers la Ville;
• Fournir de l’expertise technique liée aux technologies de traitement des eaux usées en supervisant la gestion de grands projets et contrats dans la Direction;
• Gérer les ressources humaines et financières de la Direction;
• Fournir une supervision du système 24h sur 24, sept jours sur sept, diagnostiquer les problèmes liés au système et l’optimisation des systèmes.
• Superviser les activités d’exploitation et d’entretien de l’usine principale de traitement des eaux usées de la Ville (CEROP);
• Participer aux consultations publiques et intergouvernementales et au sein de l’équipe de gestion du secteur d’activités, et accomplir toutes autres fonctions et tâches connexes; et
• Coordonner et planifier les activités à long terme de la Direction avec des groupes internes et externes;
• Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre du Système de gestion de la qualité de l'environnement de la Direction (ISO-14001);

La personne gère également l’élaboration, la mise en oeuvre et l’évaluation des plans, des politiques, des lignes directrices, des systèmes, des processus et des procédures qui s’y rapportent, et veille à ce que toutes les activités respectent les principes de gestion des risques.
De plus, sur le plan technique, elle chapeautera l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des pratiques exemplaires, des indicateurs de rendement et des normes de prestation des services liés à la gestion des installations et de l’infrastructure des eaux usées de la Ville d’Ottawa. Elle devra aussi gérer les ressources financières et humaines et les relations avec les intervenants et les partenaires.
FORMATION ET EXPÉRIENCE
Diplôme d’une université reconnue obtenu au terme de quatre (4) années d’études en génie, de préférence en génie civil, mécanique, chimique ou environnemental.
Au moins huit (8) années d’expérience en gestion dans des postes à responsabilité progressive dans les activités et l’entretien d’installations d’eaux usées d’envergure ou complexes.
Un permis d’exploitation des aux usées du MEPP de l’Ontario pour le traitement des eaux usées et/ou la collecte des eaux usées, au niveau approprié, est un atout.
PERMIS ET ACCRÉDITATIONS
Titre d’ingénieur agréé (ing.) de l’Ordre des ingénieurs de l’Ontario (OIO)
CONNAISSANCES

• Systèmes de contrôle des processus et de gestion de l’entretien
• Gestion financière
• Lois, règlements, politiques, normes et lignes directrices pertinentes ayant un lien avec les fonctions du poste
• Technologie du traitement des eaux usées
• Principes de contrôle des pertes
• Concepts, théories, principes et méthodes propres à l’administration des affaires
• Tendances et évolution de la profession
• Structures organisationnelles, administratives et de gouvernance de la Ville d’Ottawa
• Gestion des ressources humaines
• Techniques de gestion financière, de planification et de contrôle
• Processus de gestion de contrat
• Applications informatiques, y compris MS Office, SAP, logiciels de gestion du matériel, etc.
• Exploitation et entretien d’installations d’eaux usées d’envergure et/ou complexes
• Lois, statuts, règlements, normes et niveaux de service pertinents des gouvernements fédéral et provincial, ainsi que de l'administration municipale
• Politiques, lignes directrices et pratiques de la Ville
• Conventions collectives et relations de travail
• Processus de planification stratégique
• Structure et processus du gouvernement, y compris les intervenants intergouvernementaux
• Compréhension des programmes, des services et des opérations des autres secteurs de la Ville, ainsi que les liens entre ceux-ci et le secteur du titulaire
• Connaissance pratique des textes législatifs applicables en matière de santé et de sécurité, connaissance de tous les risques potentiels et réels pour la santé et la sécurité en milieu de travail et des mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel, conformément aux textes législatifs pertinents ainsi qu’aux politiques et procédures de la Ville
• Problèmes environnementaux liés à l’eau

COMPÉTENCES ET APTITUDES
Compétences en leadership
Voici Les Sept Compétences En Leadership, Qui Correspondent Au Leadership Au Service Des Autres
Les compétences clés qui décrivent les aptitudes et les comportements attendus de tous les gestionnaires et superviseurs de la Ville d’Ottawa sont affichées sur Ozone.

• Susciter l’engagement des employés – Diriger, conseiller et encadrer des personnes et des équipes engagées et diversifiées et les aider à se perfectionner dans un environnement de travail sécuritaire et respectueux où les réussites sont reconnues et célébrées régulièrement
• Avoir le sens des affaires – Comprendre les répercussions des décisions sur les activités, posséder la capacité de multiplier ses efforts pour améliorer le rendement opérationnel, et connaître les enjeux, les processus et les résultats opérationnels qui entraînent des répercussions sur la communauté ainsi que sur l’orientation stratégique et la réputation de la Ville
• Inculquer le souci de la clientèle – Servir les intérêts des clients grâce à des efforts individuels, collectifs et organisationnels ciblés, pour cerner les besoins essentiels et divers des clients et y répondre. (Le terme « client désigne à la fois les clients internes et externes)
• Promouvoir l’innovation et le changement – Créer un environnement qui valorise l’innovation et intègre efficacement le changement dans l’organisation.
• Favoriser la concertation – Communiquer de façon proactive et tisser des liens et des partenariats professionnels avec tous les intervenants internes et externes et en tirer parti
• Établir et mettre en œuvre l’orientation stratégique, comprendre les tendances internes et externes et les sensibilités politiques de l’organisation et appliquer ces connaissances à l’appui de la vision à long terme et du succès de la Ville
• Obtenir des résultats – Élaborer des plans et des mesures de rendement efficaces, et tenir les autres responsables de l’obtention en temps opportun de résultats de grande qualité, mesurables et rentables

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

• Vérification du casier judiciaire : Le candidat retenu devra faire l’objet d’une vérification de casier judiciaire et d’affaires judiciaires auprès du détachement des services de police relevant de sa compétence à la satisfaction de la Ville d’Ottawa.; Les vérifications des casiers par la police effectuées par une société tierce ne seront pas acceptées.
• Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d’un rendement satisfaisant et d’aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l’exigence relative aux études requises.
• Exigences linguistiques : Connaissance de l’anglais parlé, lu et écrit
• Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.
• Exigences relatives au permis de conduire : Posséder un permis de conduire valide de l’Ontario de catégorie G sans restriction (ou un permis équivalent délivré par une autre province) comportant un maximum de six points d’inaptitude.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.
Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.
La Ville d’Ottawa offre, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation aux personnes handicapées qui présentent une demande d’emploi. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.
Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez communiquer avec le [email protected] au 613-580-2424, poste 47411. Centre de services des RH au 613-580-2424, poste 47411.