Coordonnateur Des Urgences Corporatives

Code de demande: 410215

Chez Bell, on ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage, le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous.

Les Services généraux sont au cœur de l’action, en offrant le soutien qui permet à Bell de maintenir sa position de chef de file de l’industrie. Ensemble, nos équipes Sûreté et responsabilité de l’entreprise, Communications, Ressources humaines, Approvisionnement et création de valeur et Services immobiliers s’emploient à faire avancer notre stratégie d’entreprise.

Résumé

Relevant du gestionnaire principal - Préparation et planification, en tant que spécialiste des urgences corporatives, vous serez principalement responsable de soutenir le développement et l'amélioration continue des concepts de préparation à la gestion des urgences de BCE et des projets connexes dans l'ensemble de l'organisation. L'équipe de planification et de préparation travaille avec diverses unités d'affaires pour développer des processus et des procédures de gestion de crise, ce qui est essentiel pour s'assurer que Bell est résiliente à un large éventail de crises et d'incidents.

Principales responsabilités

Le Poste Comporte Les Responsabilités Principales Suivantes

• Gérer efficacement les tâches et les projets qui se chevauchent pour identifier les risques et atteindre les objectifs stratégiques de l'entreprise
• Élaborer et mettre à jour les documents du programme, y compris les politiques, les directives et les procédures pour garantir la conformité aux exigences et aux meilleures pratiques de l'industrie
• Faciliter les équipes de projet et les groupes de travail interdépartementaux visant à développer et à aligner les processus de gestion des urgences
• Créer et gérer des contrôles pour les entrées de l'analyse de rentabilisation afin d'assurer la cohérence des avantages de bout en bout
• Utiliser et valider les concepts et les pratiques de gestion des urgences au sein de notre programme
• Être la liaison et assurer la gouvernance entre les différentes équipes inter fonctionnelles
• Guider et coordonner diverses équipes internes et externes pour atteindre les objectifs du programme
• Engager et influencer la haute direction et les cadres à toutes les phases du projet pour assurer l'alignement et l'approbation des domaines clés
• Analyser et interpréter diverses formes de données, y compris les indicateurs de performance clés (KPI) internes
• Développer et mettre en œuvre de nouveaux processus pour prévoir et suivre les avantages et les risques
• Engager des experts internes/externes en la matière lors du développement et de la maintenance de divers projets de gestion des urgences
• Utiliser les meilleures pratiques en matière de concepts de réalisation de projets pour soutenir tous les aspects de la préparation à la gestion des urgences et des livrables de planification de nos équipes
• Créer et gérer des présentations et des tableaux de bord pour les équipes/parties prenantes internes
• Fournir une communication continue et une expertise en la matière aux parties prenantes du programme
• Mettre en œuvre des pratiques de gestion du changement
• Influencer et engager les personnes appropriées pour soutenir le développement du programme
• Étudier, comprendre et interpréter divers codes et règlements municipaux, provinciaux et fédéraux liés à la gestion des urgences des personnes et des biens

Qualifications Essentielles

• Capacité à reconnaître les opportunités grâce à une réflexion proactive et « hors des sentiers battus »
• 5 ans d'expérience en préparation et planification
• Le candidat idéal détient un baccalauréat dans une discipline pertinente
• Expérience de travail avec des équipes virtuelles
• Maîtrise des applications MS, principalement Excel, Word et Power Point
• Expérience dans la préparation et la présentation aux niveaux de la haute direction
• Solides compétences en gestion du temps
• Expérience antérieure dans la coordination et la livraison de projets
• Compétences avérées en matière de planification, d'organisation et de priorisation
• Compétences interpersonnelles éprouvées, y compris la capacité de travailler de manière autonome et en équipe
• Capacité à établir des priorités et à exécuter dans un environnement en évolution rapide
• Compétences verbales et écrites exceptionnelles

Qualifications Souhaitées

• Capacité à comprendre la dynamique complexe du travail avec plusieurs parties prenantes aux intérêts divergents
• Expérience Gestion de projet, un atout
• Certifié au niveau 200 en ICS/IMS
• Expérience dans de grandes entreprises ou des agences gouvernementales
• Facilité à communiquer à différents niveaux exécutifs
• Expérience en gestion et préparation aux situations d'urgence, ou dans un domaine équivalent, y compris des programmes de résilience tels que la prévention des incendies, la continuité des activités, la gestion des incidents ou la gestion des risques

#ProgrammeRecommandationEmployes

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements Supplémentaires

Type de poste : CadreStatut du poste : Employé permanent - temps pleinLieu de travail : Canada : Ontario : Toronto || Canada : Québec : MontréalProfil de travail flexible : Travail mobile

Date limite pour postuler : 2023-06-23

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse [email protected] afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse [email protected].

établi : Canada, ON, Toronto

Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.

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